УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 ноября 2019 года N 166-ОД
Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Алтайского края" и внесении изменений в некоторые приказы
(с изменениями на 7 декабря 2023 года)
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 20.12.2019 N 189-ОД, от 25.02.2021 N 12-П/ОД, от 11.05.2021 N 37-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 20.09.2022 N 105-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
В целях совершенствования правового регулирования, приведения положений отдельных нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Алтайского края" согласно приложению.
2. Внести следующие изменения в приказ управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 16.04.2018 N 72-ОД "Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края":
в Примерном положении, утвержденном названным приказом:
пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.";
в пункте 2.7 слова "Минтрудсоцзащитой Алтайского края" заменить словами "управлением Алтайского края по труду и занятости населения";
пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. В случае если месячная заработная плата работников, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и установленным минимальным размером оплаты труда.";
3. Признать утратившими силу приказы управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края:
от 16.04.2018 N 73-ОД "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края".
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального размещения (опубликования) на "Официальном Интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела Т.И.Матвееву.
Управляющий делами
А.Н.СТЕПАНОВ
Приложение
к Приказу
управления делами
Губернатора и Правительства
Алтайского края
от 12 ноября 2019 г. N 166-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ"
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 20.12.2019 N 189-ОД, от 25.02.2021 N 12-П/ОД, от 11.05.2021 N 37-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 20.09.2022 N 105-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "Положение"), регулирует порядок, условия оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Алтайского края" (далее - "учреждение").
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия выплаты материальной помощи;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и согласовывается с управлением делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "управление делами"), и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, наименования которых определены в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
(п. 5 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
7. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения их размеры округляются до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 7 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами.
(п. 7.1 введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
7.2. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на утвержденную в штатном расписании численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году), и доводится до руководителя учреждения, до наступления календарного года.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 7.2 введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Раздел 1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
8. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 8 введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 25.02.2021 N 12-П/ОД)
9. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными Методическими рекомендациями по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35, с применением повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставок заработной платы работников с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также на основании приложения и пунктов 7.1 - 7.2 настоящего Положения.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые применяются при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов к окладам (ставкам).
10. Оклады (должностные оклады), ставка заработной платы по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности, с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
11. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый работникам учреждения, не может превышать 4,0.
