УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2018 года N 72-ОД
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края
(с изменениями на 7 декабря 2023 года)
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 12.11.2019 N 166-ОД, от 01.10.2020 N 106-ОД, от 17.05.2021 N 39-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края.
2. Краевым государственным автономным и бюджетным учреждениям, подведомственным управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края, разработать Положения об оплате труда работников в соответствии с Примерным положением и привести в соответствие трудовые договора работников.
3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Заместитель управляющего делами,
начальник отдела
организационно-планового обеспечения
Е.Н.КОЧЕРГОВ
Утверждено
Приказом
управления делами
Губернатора и Правительства
Алтайского края
от 16 апреля 2018 г. N 72-ОД
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА И ПРАВИТЕЛЬСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 12.11.2019 N 166-ОД, от 01.10.2020 N 106-ОД, от 17.05.2021 N 39-П/ОД, от 27.06.2022 N 68-П/ОД, от 30.11.2022 N 126-П/ОД, от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "Примерное положение"), регулирует порядок, условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "учреждения").
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 17.05.2021 N 39-П/ОД)
2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35 "Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" и включает в себя:
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
порядок установления окладов (должностных окладов);
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема субсидий на выполнение государственного задания, поступающих в установленном порядке учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, наименования которых определены в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных").
(п. 5 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 106-ОД)
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
7. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников осуществляется при принятии Правительством Алтайского края решений об индексации (увеличении) оплаты труда.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников краевых государственных учреждений их размеры округляются до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 7 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края (далее - "управление делами"), наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на управление делами, а также обеспечивающих его деятельность (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами.
(п. 8 введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 106-ОД)
9. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на утвержденную в штатном расписании численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, управления делами и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году), и доводится до руководителя учреждения, указанного в пункте 8 настоящего Примерного положения, до наступления календарного года.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, указанного в пункте 8 настоящего Примерного положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(п. 9 введен Приказом управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 106-ОД)
Глава II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Раздел 1. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к ним, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными Методическими рекомендациями по установлению минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в примерных положениях (положениях), разрабатываемых органами исполнительной власти Алтайского края, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденными приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 24.03.2022 N 45/Пр/35, с применением повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также с учетом пунктов 8 - 9 настоящего Примерного положения.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 27.06.2022 N 68-П/ОД)
Применение указанных повышающих коэффициентов образует новый оклад (должностной оклад), который применяется при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
1.3. Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при замещении соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности, с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению, с учетом предельных размеров повышающих коэффициентов, а также с учетом пунктов 8 - 9 настоящего Примерного положения.
(в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 01.10.2020 N 106-ОД)
1.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и не может превышать 4,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Раздел 2. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 2.1 в ред. Приказа управления делами Губернатора и Правительства Алтайского края от 07.12.2023 N 129-П/ОД)
2.2. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников.
