3.17.1. Результат предоставления государственной услуги - перечень подобранных кандидатур работников с указанием результатов массового отбора по каждому гражданину (кандидату на работу) в рамках реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" с приложением отчета центра занятости о реализации указанного сервиса.
Центр занятости населения реализует сервис "Массовый отбор кандидатов на работу" в случае массовой потребности работодателя в работниках (при необходимости замещения не менее 10 рабочих мест по одной вакансии).
3.17.2. Максимальный срок предоставления государственной услуги в государственном учреждении, в том числе при подаче документов заявителем через МФЦ, который исчисляется со дня регистрации запроса и документов и (или) информации, необходимых для предоставления государственной услуги: максимальный срок предоставления государственной услуги без учета времени тестирования (анкетирования) заявителя составляет не более 11 рабочих дней со дня принятия заявления.
3.17.3. Основания для отказа в предоставлении государственной услуги указаны в пункте 2.8.2 настоящего Административного регламента.
3.17.4. Перечень и описание административных процедур предоставления государственной услуги:
прием заявления о предоставлении государственной услуги заявителя и документов и (или) информации, необходимых для предоставления государственной услуги;
внесение сведений, содержащихся в заявлении и в информации о вакансии, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц или Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей;
формирование перечня подходящих кандидатур работников;
уточнение критериев подбора необходимых работников при отсутствии подходящих кандидатур работников;
подбор работодателю необходимых кандидатур работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии;
согласование с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем;
направление работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, информацию о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседования) с гражданами (кандидатами на работу) в течение 14 дней или в иной срок, согласованный между работодателем и центром занятости населения или предусмотренный законодательством, с использованием единой цифровой платформы, а также отчета о реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу".