3.22.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является сформированный список участников (кандидатов на работу), указанный в пункте 3.6.3 настоящего Административного регламента.
3.22.2. Центр занятости анализирует автоматически сформированный список участников (кандидатов на работу) на предмет соответствия требованиям работодателя, содержащимся в информации о вакансии, и при необходимости вносит корректировки в перечень подходящих кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия заявления.
Анализ перечня и подбор работодателю списка участников (кандидатов на работу) осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем.
3.22.3. Результатом предоставления административной процедуры является проанализированный специалистом центра занятости на единой цифровой платформе список участников (кандидатов на работу).
3.22.4. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является список участников (кандидатов на работу) на единой цифровой платформе.
3.22.5. Максимальный срок административной процедуры - не более 2 рабочих дней с момента принятия заявления.