3.23.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является завершение анализа перечня, список участников (кандидатов на работу).
3.23.2. Центр занятости проводит с гражданами (кандидатами на работу) предварительное интервьюирование на предмет готовности участия в массовом отборе в срок не позднее 2 рабочих дней с момента принятия заявления.
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.
3.23.3. Центр занятости вносит на единую цифровую платформу информацию о результатах предварительного интервьюирования с каждым гражданином (кандидатом на работу) проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем, при необходимости вносит корректировки в список участников (кандидатов на работу).
3.23.4. По результатам корректировки списка участников (кандидатов на работу) Центр занятости согласовывает дату и время, место проведения массового отбора с работодателем.
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.
3.23.5. По результатам согласования с работодателем центр занятости проводит информирование граждан о дате и времени, месте проведения массового отбора.
3.23.6. Результатом предоставления административной процедуры является информирование граждан о дате и времени, месте проведения массового отбора.
3.23.7. Способом фиксации результата выполнения административной процедуры является внесение сведений об информировании граждан о дате и времени, месте проведения массового отбора в отчет о реализации сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу".
3.23.7. Максимальный срок административной процедуры - не более 2 рабочих дней с момента принятия заявления.