ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 ноября 2022 года N 465


Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл"

(с изменениями на 20 декабря 2023 года)

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 20.12.2023 N 637)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 3 Закона Республики Марий Эл от 3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл" Правительство Республики Марий Эл постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл".

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59 "Об оплате труда работников государственного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 3, ст. 163), кроме пункта 3;

пункт 26 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 4 октября 2011 г. N 317 "Об изменении и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 11, ст. 606);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2013 г. N 87 "Об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и специалистов государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", изменении и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 марта 2013 г., N 26032013040097), кроме пункта 3;

пункт 24 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл, утвержденных постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 апреля 2013 г. N 125 "Об изменении и о признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 22 апреля 2013 г., N 19042013040130);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 15 мая 2013 г. N 149 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 16 мая 2013 г., N 15052013040153);

пункт 5 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 11 ноября 2013 г. N 343 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 11 ноября 2013 г., N 11112013040333);

пункт 2 постановления Правительства Республики Марий Эл от 10 июня 2016 г. N 278 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 14 июня 2016 г., N 10062016040147);

пункт 11 раздела I постановления Правительства Республики Марий Эл от 18 августа 2017 г. N 348 "О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 18 августа 2017 г., N 18082017040246);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 25 января 2018 г. N 20 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59";

постановление Правительства Республики Марий Эл от 10 июля 2019 г. N 222 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 11 июля 2019 г., N 10072019040188);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 18 февраля 2020 г. N 44 "Об установлении предельной штатной численности государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 18 февраля 2020 г., N 18022020040038), кроме пункта 2;

постановление Правительства Республики Марий Эл от 18 февраля 2020 г. N 45 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 26 марта 2013 г. N 87" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 18 февраля 2020 г., N 18022020040039);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 18 февраля 2020 г. N 46 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 18 февраля 2020 г., N 18022020040040);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 27 декабря 2020 г. N 494 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 18 февраля 2020 г. N 44" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 декабря 2020 г., N 27122020040416);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 24 февраля 2021 г. N 65 "О внесении изменения в постановление Правительства Республики Марий Эл от 18 февраля 2020 г. N 44" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 24 февраля 2021 г., N 24022021040056);

постановление Правительства Республики Марий Эл от 3 марта 2022 г. N 94 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 3 марта 2022 г., N 03032022040081).

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2023 г.

Председатель Правительства
Республики Марий Эл
Ю.ЗАЙЦЕВ

Утверждено
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 15 ноября 2022 г. N 465

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ "ХОЗУ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ"

(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 20.12.2023 N 637)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл" (далее соответственно - учреждение, работники учреждения) с целью создания условий для оплаты труда работников учреждения, находящегося в ведении Администрации Главы Республики Марий Эл (далее - Администрация), в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения.

2. Настоящее Положение определяет:

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам);

порядок и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления;

порядок и условия предоставления материальной помощи;

порядок формирования фонда оплаты труда.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором учреждения, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии).

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органа работников учреждения (при наличии).

5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников учреждения производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Им устанавливается оплата труда в пределах предусмотренных повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) для данной должности также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

II. Порядок и условия оплаты труда

9. Заработная плата работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются путем умножения базовых окладов (базовых должностных окладов) на повышающие коэффициенты по занимаемым должностям.

10. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения и повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также на основе отнесения профессий рабочих (должностей служащих) к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в следующих размерах:

а) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":