Недействующий


ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 июля 2019 года N 222


О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 15.11.2022 N 465.
____________________________________________________________________



Правительство Республики Марий Эл постановляет:


1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, утвержденное постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 3, ст. 163, N 11, ст. 606; портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 марта 2013 г., N 26032013040097, 22 апреля 2013 г., N 19042013040130, 16 мая 2013 г., N 15052013040153; 14 июня 2016 г., N 10062016040147; с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 января 2018 г. N 20), следующие изменения:


а) таблицу пункта 5 изложить в следующей редакции:

"Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, наименование должности

Базовый оклад (рублей)

Повышающий коэффициент по занимаемой должности

1

2

3

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):

3 606

1 квалификационный уровень:

уборщик служебных помещений

1,0

уборщик территорий

1,0

гардеробщик

1,0

садовник

1,2

лифтер

1,2

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

4 653

1 квалификационный уровень (4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих):

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

1,4

слесарь-сантехник

1,4

столяр строительный

1,4

маляр строительный

1,4

штукатур

1,4

Общеотраслевые должности служащих второго уровня:

4 653

1 квалификационный уровень:

администратор

1,3

техник

1,4

2 квалификационный уровень:

заведующий складом

1,5";


б) пункт 13 изложить в следующей редакции:


"13. К стимулирующим выплатам относятся:


ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);


ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим выполняемой работы (далее - надбавка за напряженность);


премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия за качество выполняемых работ);


премия за выполнение особо важных и срочных работ.";


в) пункты 17 - 19 изложить в следующей редакции:


"17. Надбавка за напряженность устанавливается:


работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, в размере до 40 процентов оклада;


работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, в размере до 65 процентов оклада.


Основанием для выплаты надбавки за напряженность является приказ учреждения с указанием конкретного размера надбавки. Надбавка за напряженность выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


18. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.


Ежемесячная премия за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада.


Основными показателями для выплаты ежемесячной премии за качество выполняемых работ являются:


успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;


инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.


Ежемесячная премия за качество выполняемых работ, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.


Основанием для выплаты ежемесячной премии за качество выполняемых работ является приказ учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.


По результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия за качество выполняемых работ не выплачивается.


Ежемесячная премия за качество выполняемых работ выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.


19. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения в порядке, определенном локальным нормативным правовым актом учреждения, на основе показателей и критериев эффективности работы, установленных указанным локальным нормативным правовым актом учреждения.


Выплата работникам премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом учреждения.";


г) пункт 20 признать утратившим силу;


д) пункт 27 изложить в следующей редакции:


"27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:


компенсационных выплат в размере:


работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, - до 1 оклада в год;


работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - до 2 окладов в год;


стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:


работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, - до 17 окладов в год;


работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - до 19 окладов в год.";


е) дополнить пунктом 31 следующего содержания:


"31. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие и работники в Управлении делами Республики Марий Эл).


В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл на установленную численность гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл до руководителя Учреждения.


Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".


2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.



Председатель Правительства
Республики Марий Эл
А.ЕВСТИФЕЕВ

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»