ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2019 года N 222
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Республики Марий Эл от 15.11.2022 N 465.
____________________________________________________________________
Правительство Республики Марий Эл постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих, утвержденное постановлением Правительства Республики Марий Эл от 28 февраля 2011 г. N 59 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл "ХОЗУ Правительства Республики Марий Эл", осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и служащих" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, N 3, ст. 163, N 11, ст. 606; портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 27 марта 2013 г., N 26032013040097, 22 апреля 2013 г., N 19042013040130, 16 мая 2013 г., N 15052013040153; 14 июня 2016 г., N 10062016040147; с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 января 2018 г. N 20), следующие изменения:
а) таблицу пункта 5 изложить в следующей редакции:
"Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, наименование должности | Базовый оклад (рублей) | Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (1, 2 и 3 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих): | 3 606 | |
1 квалификационный уровень: | ||
уборщик служебных помещений | 1,0 | |
уборщик территорий | 1,0 | |
гардеробщик | 1,0 | |
садовник | 1,2 | |
лифтер | 1,2 | |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: | 4 653 | |
1 квалификационный уровень (4 и 5 квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих): | ||
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 1,4 | |
слесарь-сантехник | 1,4 | |
столяр строительный | 1,4 | |
маляр строительный | 1,4 | |
штукатур | 1,4 | |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня: | 4 653 | |
1 квалификационный уровень: | ||
администратор | 1,3 | |
техник | 1,4 | |
2 квалификационный уровень: | ||
заведующий складом | 1,5"; |
б) пункт 13 изложить в следующей редакции:
"13. К стимулирующим выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за стаж работы (далее - ежемесячная надбавка за стаж);
ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим выполняемой работы (далее - надбавка за напряженность);
премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия за качество выполняемых работ);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.";
в) пункты 17 - 19 изложить в следующей редакции:
"17. Надбавка за напряженность устанавливается:
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, в размере до 40 процентов оклада;
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, в размере до 65 процентов оклада.
Основанием для выплаты надбавки за напряженность является приказ учреждения с указанием конкретного размера надбавки. Надбавка за напряженность выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
18. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100 процентов оклада.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии за качество выполняемых работ являются:
успешное и добросовестное исполнение работниками должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ, выплачиваемая работнику, определяется по результатам его деятельности.
Основанием для выплаты ежемесячной премии за качество выполняемых работ является приказ учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Премия начисляется пропорционально отработанному времени.
По результатам работы за месяц при наличии у работника допущенных нарушений трудовой дисциплины или при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей ежемесячная премия за качество выполняемых работ не выплачивается.
Ежемесячная премия за качество выполняемых работ выплачивается в составе заработной платы за отработанное время и учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Марий Эл.
19. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется руководителем учреждения в порядке, определенном локальным нормативным правовым актом учреждения, на основе показателей и критериев эффективности работы, установленных указанным локальным нормативным правовым актом учреждения.
Выплата работникам премии за выполнение особо важных и срочных работ оформляется приказом учреждения.";
г) пункт 20 признать утратившим силу;
д) пункт 27 изложить в следующей редакции:
"27. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов работников, предусматриваются средства (в расчете на год) для:
компенсационных выплат в размере:
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, - до 1 оклада в год;
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - до 2 окладов в год;
стимулирующих выплат и оказания материальной помощи в размере:
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих первого уровня, - до 17 окладов в год;
работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих второго уровня, - до 19 окладов в год.";
е) дополнить пунктом 31 следующего содержания:
"31. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и работников, должности которых не относятся к должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Управлении делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие и работники в Управлении делами Республики Марий Эл).
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл на установленную численность гражданских служащих и работников в Управлении делами Республики Марий Эл и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл до руководителя Учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).".
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2019 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл
А.ЕВСТИФЕЕВ