КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 7 октября 2022 года N 125
О представлении работодателями сведений и информации в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10.04.2024 N 68.
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края (далее - Центры занятости населения).
2. Установить, что информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели представляют по форме, утвержденной пунктом 1 настоящего приказа, ежемесячно не позднее первых трех рабочих дней месяца, следующего за отчетным.
В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансии незамедлительно сообщаются работодателем в соответствующий Центр занятости населения.
3. Установить, что сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) работодатели представляют по форме согласно приложению N 3 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - приказ Минтруда России N 24) ежемесячно со дня введения процедуры в рамках дела о банкротстве, а также непосредственно после введения очередной процедуры в рамках дела о банкротстве.
4. Установить, что информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели представляют по формам согласно приложениям N 4, 5 к Приказу Минтруда России N 24 ежемесячно не позднее первых семи рабочих дней месяца, следующего за отчетным.
5. Информацию и сведения, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящего приказа, работодатели, за исключением работодателей, указанных в пункте 6 настоящего приказа, представляют непосредственно в Центры занятости населения по месту своего нахождения с учетом филиалов и представительств, расположенных на территории Хабаровского края, одним из следующих способов по их выбору:
1) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал);
2) непосредственно в Центры занятости населения, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
6. Органы государственной власти Хабаровского края, органы местного самоуправления муниципальных образований Хабаровского края, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, Хабаровского края или муниципального образования Хабаровского края, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, представляют сведения и информацию, предусмотренные пунктами 2 - 4 настоящего приказа, посредством их размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала.
7. Контроль за исполнением работодателями обязанности по представлению в Центры занятости населения информации, предусмотренной пунктами 2 - 4 настоящего приказа, осуществляют Центры занятости населения по месту нахождения работодателей.
8. Центры занятости населения в случае выявления в ходе мониторинга соблюдения работодателями обязанностей, предусмотренных законодательством о занятости, фактов неисполнения работодателями указанных обязанностей незамедлительно в день обнаружения признаков административного правонарушения направляют соответствующие материалы, указывающие на наличие события административного правонарушения, для составления в отношении таких работодателей протоколов об административных правонарушениях:
1) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) работодателем сведений о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, а также информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей - в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края;
2) по статье 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление (несвоевременное представление, представление в неполном объеме или в искаженном виде) работодателем информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - в главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края;
3) по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - в главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края.
9. Признать утратившими силу приказы комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края:
от 20 января 2016 г. N 3 "О внесении изменений в Порядок представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края, утвержденный приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 сентября 2014 г. N 126";
10. Настоящий приказ вступает в силу после его официального опубликования, за исключением подпункта 1 пункта 5, пункта 6 настоящего приказа в части, касающейся использования федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", вступающих в силу с 1 января 2023 г.
11. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края.
Председатель комитета
К.И.Виноградов
УТВЕРЖДЕНА
Приказом
Комитета по труду и занятости населения
Правительства Хабаровского края
от 7 октября 2022 г. N 125
Форма
ИНФОРМАЦИЯ
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
1. Информация о работодателе:
1) наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя /
физического лица (нужное подчеркнуть): ____________________________________
__________________________________________________________________________;
2) ИНН:_________________________________;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации: _________
__________________________________________________________________________;
4) юридический адрес: ____________________________________________________;
5) адрес регистрации индивидуального предпринимателя / физического лица:
__________________________________________________________________________;
6) фактический адрес: _____________________ _______________________________
__________________________________________________________________________;
7) организационно-правовая форма юридического лица: ______________________;
8) форма собственности юридического лица: государственная, муниципальная,
частная, общественное объединение или организация (нужное подчеркнуть);
9) основной вид экономической деятельности (ОКВЭД2): ______________________
__________________________________________________________________________;
10) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя:
__________________________________________________________________________;
11) номер контактного телефона, адрес электронной почты:
__________________________________________________________________________;
12) проезд (вид транспорта, название остановки общественного транспорта):
__________________________________________________________________________;
13) дополнительные социальные гарантии работникам:
__________________________________________________________________________;
14) иные условия:
__________________________________________________________________________.
2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей:
N п/п | Наименование профессии (специальности), должности | Квалификация | Необходимое количество работников | Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная) | Заработная плата (доход) | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику, в том числе жилого помещения | |||
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом | время начала работы | время окончания работы | ||||||||||
от | до | |||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
Руководитель ______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
МП
(при наличии)
Исполнитель _______________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), телефон)
