Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 апреля 2022 года N 90-р
О предоставлении работодателями сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями на 15 мая 2023 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 1 апреля 2024 года на основании
распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
от 29 марта 2024 года № 55-р
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 03.02.2023) (распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023);
распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15 мая 2023 года N 103-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 15.05.2023).
____________________________________________________________________
В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 N 2576, Закона Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" и в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения":
(Преамбула в редакции, введенной в действие с 3 февраля 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)
1. Установить, что:
1.1. Сведения и информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости (далее - Информация), представляются работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Комитет) ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за исключением информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, которая предоставляется не позднее 1 рабочего дня следующего за днем появления свободных рабочих мест и вакантных должностей.
При изменении Информации, предоставленной в соответствии с настоящим распоряжением, с целью ее актуализации представлять соответствующие сведения в течение 1 рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение Информации.
Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания предоставляются работодателями, в отношении которых введены процедуры, применяемые в деле о банкротстве, в соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
(Абзац в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15 мая 2023 года N 103-р. - См. предыдущую редакцию)
(Пункт в редакции, введенной в действие с 3 февраля 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)
1.2. Информация предоставляется по следующим формам:
отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) по форме, утвержденной приложением N 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" (далее - приказ);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 февраля 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)
информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, по форме, утвержденной приложением N 8 к приказу;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 февраля 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)
информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме, утвержденной приложением N 9 к приказу Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 20.10.2021 N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения";
информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме, утвержденной приложением N 7 к приказу (далее - информация о квотировании).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 февраля 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)
1.3. Территориальные органы федеральных органов государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти Санкт-Петербурга и иных субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, предоставляют Информацию посредством ее размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал).
1.4. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Санкт-Петербурга, за исключением работодателей, указанных в пункте 1.3 распоряжения, по их выбору могут представить Информацию как посредством ее размещения на единой цифровой платформе, в том числе с использованием единого портала, так и на бумажном носителе через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (далее - Агентства) по месту регистрации работодателей непосредственно либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 февраля 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)
Справочная информация (местонахождение, адреса электронной почты Агентств) размещена на официальном сайте Комитета (доменное имя сайта в сети "Интернет" - ktzn.gov.spb.ru), на информационно-интерактивном ресурсе Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" (доменное имя ресурса в сети "Интернет" - r21.spb.ru).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 3 февраля 2023 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 30 января 2023 года N 26-р, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023. - См. предыдущую редакцию)
1.5. Информация о квотировании предоставляется работодателями, численность работников которых превышает 100 человек.
2. Признать утратившими силу:
3. Распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением положений пунктов 1.3 и 1.4 распоряжения в части, касающейся использования единого портала, которые вступают в силу с 1 января 2023 года.
4. Контроль за выполнением распоряжения остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета по
труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
Д.С.Чернейко
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
