• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. N 8290

О ПЕРЕВОДЕ НА ОТРАСЛЕВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(с изменениями на 1 февраля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 25.02.2013 N 822
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Главы города Ульяновска от 31.10.2008 N 8359
Постановления Главы города Ульяновска от 20.04.2009 N 3234
Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 N 3810
Постановления Главы города Ульяновска от 11.06.2009 N 4601
Постановления Главы города Ульяновска от 07.08.2009 N 6250
Постановления Главы города Ульяновска от 01.09.2009 N 6913
Постановления Главы города Ульяновска от 12.02.2010 N 839
Постановление Мэрии города Ульяновска от 06.05.2010 N 2375
Постановления Мэрии города Ульяновска от 13.07.2011 N 3014
Постановления Мэрии города Ульяновска от 30.09.2011 N 4441
Постановления Мэрии города Ульяновска от 20.10.2011 N 4807
Постановления Мэрии города Ульяновска от 06.12.2011 N 5800
Постановления Администрации города Ульяновска от 24.01.2012 N 181
Постановления Администрации города Ульяновска от 12.04.2012 N 1592
Постановления Администрации города Ульяновска от 25.04.2012 N 1872
Постановления Администрации города Ульяновска от 18.09.2012 N 4107
Постановления Администрации города Ульяновска от 01.02.2013 N 428
____________________________________________________________________


В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области", постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск", постановляю:
1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение N 1);
2.2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение N 2).
3. Управлению образования администрации города Ульяновска:
3.1. Организовать работу по введению отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2. Осуществлять перевод работников муниципальных образовательных учреждений на отраслевую систему оплаты труда в пределах утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда по разделу "Образование".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образовании "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города (по социальным вопросам).

Исполняющий обязанности
Главы города
А.В.БУКИН





Приложение N 1 к постановлению. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

Приложение N 1
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. N 8290

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области", постановлением Главы города от 23.10.2008 N 7959 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (далее также - МОУ, учреждения).
1.2. Заработная плата работников МОУ включает в себя:
- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - ставка заработной платы), установленный в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом) по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и увеличенный на сумму коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки и стаж работы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.2.1. Оклады (должностные оклады) по должностям работников МОУ определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) по должностям работников МОУ, утвержденным настоящим постановлением (Приложение N 2).
1.2.2. Группа по оплате труда руководителей МОУ определяется в соответствии с объемными показателями и порядком отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов) (Приложение N 3);
1.3. Оклады (должностные оклады) библиотечных работников МОУ устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.
Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемой в учреждении.
1.5. Для расчета заработной платы педагогическим работникам руководители МОУ ежегодно, на начало учебного года, утверждают тарификационные списки по установленной форме уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников МОУ устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
1.7. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для учащихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом учреждения, с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
- выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в МОУ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в МОУ учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по МОУ педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
1.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном МОУ.
Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
На педагогических работников МОУ, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
Учебная нагрузка педагогических работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
1.9. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.
1.10. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.11. Оклады (должностные оклады) руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
1.12. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководящих и педагогических работников МОУ

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад)) определяется в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.
2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг x К1 + БОпкг x К2 + БОпкг x К3 + БОпкг x К4;

где
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н (Приложение N 2).
2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:

Наименование должности

Коэффициент (К2) <*>

Наличие
среднего
профессио-
нального
образования

Наличие
высшего
профессио-
нального
образования

Учитель, преподаватель, старший воспитатель,
воспитатель, педагог-психолог, педагог-
организатор, тренер-преподаватель, старший
тренер-преподаватель, социальный педагог,
педагог дополнительного образования,
концертмейстер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, старший вожатый, музыкальный руководитель

х

0,06

Младший воспитатель

0,21

0,23

Секретарь учебной части, диспетчер
образовательного учреждения

0,08

0,15


--------------------------------
<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.

Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03
2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (КЗ) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:

Наименование должности

Коэффициент за стаж педагогической работы (КЗ)

от 2 до
5 лет

от 5
до 10
лет

свыше
10 лет

1

2

3

4

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-
преподаватель, старший тренер-преподаватель

0,05

0,12

0,17

Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

0,06

0,11

0,17

Методист, инструктор-методист, старший старший инструктор-методист

0

0,06

0,12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания

0,06

0,12

0,12

Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)

0,07

0,07

0,07

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)

0,06

0,14

0,14


2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности:

Наименование должности

Коэффициент за наличие
квалификационной
категории (К4) <*>

II

I

Высшая

Руководитель (директор, начальник, заведующий),
заместитель руководителя учреждения образования

х

х

0,22

Учитель, преподаватель, старший воспитатель,
воспитатель, концертмейстер социальный педагог,
педагог дополнительного образования, педагог-
психолог, педагог-организатор, тренер-
преподаватель, старший тренер-преподаватель

0,28

0,34

0,42

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

0,23

0,28

0,36

Методист, инструктор-методист, старший инст-
руктор-методист, преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности, руководитель
физического воспитания

0,23

0,30

0,37

Инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый

0,23

0,28

0,34

Руководитель (директор, начальник, заведующий),
заместитель руководителя учреждения образования, руководитель структурного подразделения

х

х

0,22


--------------------------------
<*> Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.

С 1 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим) заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.
2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяется с учетом:
- установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
- объемов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.11. Руководящие работники МОУ, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т.д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам руководители муниципальных образовательных учреждений могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с учредителем муниципальных образовательных учреждений.
В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, в специализированных учреждениях с особым режимом работы).
3.2. Работникам МОУ за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.3. Работникам МОУ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам МОУ за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
- за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
- за последующие часы - в двойном размере.
3.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. Работникам МОУ за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
- в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
- в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
- в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.10. Работникам МОУ за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
- в 1 - 4 классах школ - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
- по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах школ - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
- по математике, иностранному языку, черчению - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.11. Работникам МОУ за заведование вечерним, заочным отделением по специальности производится ежемесячная доплата в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.12. Работникам школ за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты в размере - до 5 процентов оклада (должностного оклада);
абзац исключен. - Постановление Мэрии города Ульяновска от 13.07.2011 N 3014.
3.13. Работникам МОУ за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.14. Работникам учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.15. Работникам школ (в целом на учреждение) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
3.16. Работникам МОУ за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.17. Работникам МОУ за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).
3.17.1 Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере до 15% оклада (должностного оклада).
3.18. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляется пропорционально отработанному времени.
3.19. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:

Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу)

Размеры
доплаты
(%)

1

2

Специализированные (коррекционные) образовательные учреждения (классы, группы), для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)

15,0 - 20,0

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии, логопедические пункты (специалистам)

20,0

Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (учителям и другим педагогическим работникам)

20,0

Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам)

20,0

Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья

15,0

Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, расположенных в следственных изоляторах, тюрьмах, исправительных колониях, колониях-поселениях, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждениях, воспитательных колониях

50,0

Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения при учреждениях, исполняющих уголовные наказания строгого режима

65,0


При наличии у работников двух оснований для установления компенсационной выплаты их размеры суммируются.
Перечень работников, которым повышаются должностные оклады на 15 - 20%, и размер повышения определяются в соответствии с Перечнем должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 - 20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений (Приложение N 5).
3.20. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливается:
- работникам, указанным в подпунктах 3.6, 3.8, 3.9, 3.11 - 3.17, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
- работникам, указанным в подпунктах 3.10, 3.19, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей);

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)".
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
Работникам учреждений могут выплачиваться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки за типы и виды учреждений, надбавки водителям за классность, персональные надбавки.
4.3. Надбавки за типы и виды учреждений устанавливаются в следующих размерах:

Учреждения, работа в которых дает право на установление
стимулирующей выплаты (надбавки)
к окладу (должностному окладу)

Размеры
надбавки от
оклада
(должностного
оклада) (%)

Учреждения, расположенные в сельской местности (Приложение
N 4 к постановлению)

20,0 за фактически
отработанное время

Лицеи, гимназии (педагогическим работникам)

15,0 за фактически
отработанное
время


При наличии у работников двух оснований для установления надбавки их размеры суммируются.
4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих МОУ надбавка за классность не начисляется.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:
- за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада); за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).
4.5. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:
4.5.1. Руководителям и специалистам учреждений, включая педагогических работников, имеющим почетные звания и нагрудные знаки, соответствующие их основной деятельности (преподаваемым дисциплинам), в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения:
- звания, начинающиеся со слова "Народный", - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
- звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);
- нагрудные знаки "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "Отличник", "За отличную", - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
- нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "За достижения", "За высокие достижения", при условии соответствия звания профилю профессиональной деятельности - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
4.5.2. Учителям и преподавателям физической культуры за результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.3. Медицинским работникам МОУ за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда:
- врачам - в размере до 2500 рублей;
- среднему медицинскому персоналу - до 1000 рублей.
4.5.4. Заведующим библиотеками, библиотекарям МОУ за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 500 рублей.
4.6. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
4.7. Условия премирования:

Наименование
должности

Основание для премирования

Педагогические работники

Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

Проведение уроков высокого качества

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий

Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)

Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

Снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров
по учебно-воспитательной работе, внеклассной работе

Организация предпрофильного и профильного обучения

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

Высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)

Сохранение контингента обучающихся в 10 - 11 классах

Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель директора
по административно-
хозяйственной части

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ

Работники бухгалтерии

Своевременное и качественное предоставление отчетности

Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

Качественное ведение документации

Педагог-психолог, социальный педагог, учитель-дефектолог,
учитель-логопед, логопед

Результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

Оформление тематических выставок

Выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

Обеспечение исправного технического состоя-
ния автотранспорта

Обеспечение безопасной перевозки детей

Отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

Проведение генеральных уборок

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.8. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценки результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Оценка результативности и эффективности деятельности работников МОУ осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников МОУ утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).
4.9. По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты распределяются коллегиальным органом учреждения в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ, утвержденным локальным актом учреждения.
4.10. Работникам МОУ может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
Работникам МОУ может устанавливаться надбавка за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической нагрузки в деятельности МОУ в размере до 120% оклада (должностного оклада).
Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавли ваются работникам МОУ по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности МОУ.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности МОУ ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальным актом МОУ".
4.11. Стимулирующие выплаты работникам МОУ, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), исчисляются без учета доплат и надбавок по другим основаниям.
4.12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4.13. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов, установленных локальным актом учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем МОУ в отношении конкретного работника".
4.14. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам библиотек учреждений устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и осуществляется в соответствии с Порядком назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (Приложение N 6).

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров


5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
В зависимости от группы по оплате труда к базовому должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент (К1): за первую группу - в размере 0,85; за вторую группу - в размере 0,60; за третью группу - в размере 0,50; за четвертую группу - в размере 0,35.
5.2. Заработная плата руководителей МОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров МОУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям МОУ, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю МОУ устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанном и утвержденном учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам МОУ осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждений.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю муниципального образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза. Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки, материальную помощь, доплату за звание и ученую степень.
При осуществлении муниципальным образовательным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.

6. Иные вопросы организации оплаты труда


6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется, исходя из оклада (должностного оклада), без учета других доплат и надбавок.
6.2. Работникам МОУ, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.
6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников МОУ может применяться почасовая форма оплаты труда:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом МОУ (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.5. Руководители для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
6.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
6.7. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
6.9. Установление стажа педагогической работы при определении оклада (должностного оклада) педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
6.10. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя МОУ по заявлению работника в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием или смертью работника, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).

7. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждения


7.1. Объем средств на оплату труда работников МОУ формируется на финансовый год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете муниципального образования "Город Ульяновск" по разделу "Образование" и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда МОУ состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников МОУ, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель МОУ самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Ульяновск", в ведении которого находится учреждение. Руководитель МОУ имеет право устанавливать низко квалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников МОУ должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников МОУ лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств муниципального образования "Город Ульяновск" могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качественные показатели педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 15 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.




Приложение N 2 к постановлению. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "г

Приложение N 2
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. N 8290

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ
(БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВОЙ СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливаются по должностям работников муниципальных образованных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени, норме часов за ставку заработной платы или норме труда трудовых обязанностей).
2. Первая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет:
4538 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы общего образования;
4113 рублей - для иных муниципальных образовательных учреждений.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты

1 квалификацион-
ный уровень

Помощник воспитателя
Повышающий коэффициент К1 = 0
Секретарь учебной части

Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Вожатый
Повышающий коэффициент К1 = 0,21


Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты

1 квалификацион-
ный уровень

Младший воспитатель
Повышающий коэффициент К1 = 0

2 квалификацион-
ный уровень

Диспетчер учреждения
Повышающий коэффициент К1 = 0,06


3. Вторая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад (базовый должностной оклад) составляет:
5825 рублей - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования;
4979 рублей - для иных муниципальных образовательных учреждений;
5493 рубля - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы общего образования.
Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты

1 квалификацион-
ный уровень

Инструктор по физической культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый
Повышающий коэффициент К1 = 0,06

2 квалификацион-
ный уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования,
педагог-организатор, социальный педагог, тренер-
преподаватель
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Инструктор-методист
Повышающий коэффициент К1 = 0,11

3 квалификацион-
ный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-препода
ватель
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Методист, старший инструктор-методист,
старший педагог дополнительного образования
Повышающий коэффициент К1 = 0,11

4 квалификацион-
ный уровень




Преподаватель, старший воспитатель, учитель
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
Повышающий коэффициент К1 = 0,11


4. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад составляет:
6372 рубля - для муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы общего образования;
5775 рублей - для иных муниципальных образовательных учреждений.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным
уровням, и повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразде-
лением: кабинетом, отделом, и другими
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и образователь-
ную программу дополнительного образования
детей.
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда
оплаты труда руководителей:
I группа К1 = 0,15
II группа К1 = 0,10
III группа К1 = 0

2 квалификационный уровень

Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) МОУ; заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.
Повышающий коэффициент по группе оплаты труда
руководителей структурных подразделений:
I группа К1 = 0,25
II группа К1 = 0,20
III группа К1 = 0,15
IV группа К1 = 0,10

3 квалификационный уровень

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный экономист и др.). Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей:
I группа К1 = 0,50
II группа К1 = 0,35
III группа К1 = 0,25
IV группа К1 = 0,20


5. Повышающий коэффициент (К1) может увеличиваться:
5.1. на 0,05 - руководителям и педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР.
5.2. на 0,05 - руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской федерации";
5.3. на 0,10 - работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).




Приложение N 3 к постановлению. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей для установления окладов (должностных окладов)

Приложение N 3
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. N 8290

Основным критерием для определения окладов (должностных окладов) руководителей учреждений образования являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением образования: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и др. показатели, значительно осложняющие работы по руководству учреждением.

1. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления окладов (должностных окладов) руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда.
1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
1.2.1. Общеобразовательные учреждения:

N
п/п

Показатели

Кол-во

Условия

Кол-во
баллов

Всего
баллов

1

2

3

4

5

6

1.

Количество учащихся

Из расчета на каждого
обучающегося

0,3

2.

Количество работников в школе

За каждого работника

1

3.

Дополнительно за каждого
работника имеющего:
- высшую категорию

за каждого работника



1

- первую категорию

0,5

4.

Наличие групп продленного дня

За наличие

До 20

5.

Наличие оборудованных и исполь-
зуемых в образовательном
процессе компьютерных классов

За каждый класс

До 10

6.

Наличие оборудованных и исполь-
зуемых в образовательном
процессе:
- спортивной площадки,
- стадиона,
- бассейна
- и других спортивных сооружений

За каждый вид

До 15

7.

Наличие собственного оборудован-
ного
- медицинского кабинета,
- процедурного,
- стоматологического,
- оздоровительно-восстановитель-
ного центра

За каждый вид

До 15

8.

Наличие столовой

За каждый вид

До 15

9.

Наличие учебно-опытного участка
до 0,75 га

До 50

10.

Наличие обучающихся, посещающих
бесплатные кружки, секции,
студии, организованные школой

За каждого обучающегося

0,5

11.

Наличие собственных: котельной,
очистных и других сооружений,
жилых домов

За каждый вид

До 20

12.

Наличие в образовательных учреж-
дениях общего назначения обучаю-
щихся со специальными потребно-
стями (классы КРО)

За каждого обучающегося

1

13.

Наличие обучающихся с полным
гособеспечением в
образовательном учреждении

За каждого обучающегося

0,5

14.

Наличие автотранспортных средств
на балансе учреждения

За каждую единицу

До 3, но не
более 20

Итого

Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения

1.

Наличие двух зданий

До 20

2.

Нахождение в сельской местности
(удаленность от города)

До 20

3.

Наличие музея, комнаты боевой славы

До 20

4.

Подвоз детей

До 20

5.

Работа со сторонними организациями и спонсорами по оказанию материальной помощи учреждению

До 20

6.

Наличие гаража

До 20

7.

Платные образовательные услуги

До 20

8.

Занятия в 2 смены

До 20

9.

Наличие мастерских

До 20

10.

Работа с учащимися, прибывшими из
ЮИ

До 20

11.

Работа с Попечительским советом

До 20

12.

Организация летней оздоровительной кампании

До 20

Итого

Всего по учреждению


1.2.2. Дошкольные образовательные учреждения:

N
п/п

Показатели

Кол-во

Условия

Кол-во
баллов

Всего
баллов

1

2

3

4

5

6

1.

Количество групп в дошкольных
учреждениях

Из расчета за группу

10

2.

Количество работников в МДОУ

За каждого работника

1

3.

Дополнительно за каждого
работника, имеющего:
- высшую категорию
- первую категорию

За каждого работника



1
0,5

4.

Наличие оборудованных и исполь
зуемых в образовательном
процессе:
- спортивной площадки,
- спортивного зала,
- бассейна,
- и других спортивных сооружений

За каждый вид

До 15

5.

Наличие собственного оборудованного
- медицинского кабинета,
- процедурного кабинета,
- изолятора

За каждый вид

До 15

6.

Наличие воспитанников, посещаю
щих бесплатные кружки, секции,
студии, организованные МДОУ

За каждого воспитанника

0,5

7.

Наличие собственных: котельной,
других сооружений (овощехранили
ща, складских помещений,
столовой, элеваторного узла,
теплового пункта и других)

За каждый вид

До 20

8.

Наличие в образовательных учреждениях общего назначения воспитанников со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития

За каждого воспитанника

1

8.

Круглосуточное пребывание воспи
танников в дошкольных учреждениях

За наличие до 4 групп с
круглосуточным пребыванием
воспитанников

До 10

9.

Наличие оборудованных и исполь
зуемых в МДОУ помещений для
разных видов активности (изосту-
дия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)

За каждый вид

До 15

10

Количество воспитанников в
дошкольных учреждениях

Из расчета за каждого
ребенка

0,25

Итого

Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения

1.

Нахождение в сельской местности (удаленность от города)

До 20

2.

Наличие групп кратковременного
пребывания

До 20

3.

Наличие оздоровительных групп
для ослабленных детей в
дошкольном учреждении

За одну группу

До 20

4.

Работа со сторонними
организациями и спонсорами по
оказанию материальной помощи
учреждению

До 20

5.

Наличие групп разного типа (с
нарушением слуха, зрения, речи,
ЗПР для ДОУ комбинированного
вида

До 20

6.

Оказание платных образовательных услуг

До 20

7.

Наличие ТСО

До 5 единиц
Свыше 5 единиц

10
20

8.

Наличие оборудованных и исполь
зуемых в воспитательном процессе
прогулочных площадок :
- до 7





До 20

- свыше 7

До 30

9.

Наличие оборудованного и дейст-
вующего методического кабинета

До 10

10.

Работа Попечительского Совета

До 20

11.

Дошкольные учреждения базовые, опорные, организующие и принимающие курсы повышения квалификации, базы практики педучилищ, университетов города

20

12.

Самостоятельное ведение
бухгалтерского учета
- в условиях ЦБ

20

15

13.

Учреждения, расположенные не в типовых приспособленных зданиях

До 20

14.

Работа учреждения в эксперимен
тальном режиме

Учреждения, которым при
своен статус эксперимен-
тальной площадки решением областного (городского) совета

До 20

15.

Наличие оборудованных и исполь
зуемых в работе логопедических и
дефектологических кабинетов

До 20

16

Размещение дошкольного учреждения в 2-х самостоятельных зданиях

20

17

Работа в малокомплектном
дошкольном образовательном
учреждении (от 1 до 4 групп)


20

Итого

Всего по учреждению


1.2.3. Учреждения дополнительного образования детей:

N
п/п

Показатели

Кол-во

Условия

Кол-во
баллов

Всего
баллов

1

2

3

4

5

6

1.

Количество обучающихся
- в многопрофильных:
обучение проводится по программе







0,1

не более 2-х часов в неделю;
обучение проводится по программе более 2-х часов в неделю
- в однопрофильных:



Из расчета на каждого
обучающегося





центрах, станциях

0,3

юных космонавтов, туристов,
техников, натуралистов и др.;


учреждениях дополнительного

0,5

образования детей спортивной
направленности, оздоровительных
лагерях всех видов

2.

Количество работников в учреждении

За каждого работника

1

3.

Дополнительно за каждого
работника, имеющего:

За каждого работника


- высшую категорию

1

- первую категорию

0,5

4.

Круглосуточное пребывание обуча
ющихся (воспитанников)

За наличие до 4 групп с
круглосуточным

До 10

пребыванием
За наличие 4 и более
групп с круглосуточным
пребыванием

До 30

5.

Наличие при образовательном
учреждении филиалов, учебно-

За каждое указанное
подразделение


консультационных пунктов и т.п.

До 100 человек

20

с количеством обучающихся

От 100 до 200 человек

30

Свыше 200 человек

50

6.

Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности

За каждую группу дополни-
тельно

5

(ДЮСШ, СДЮСШОР):
спортивно-оздоровительных групп

За каждого обучающегося
дополнительно


0,5

учебно-тренировочных групп

За каждого обучающегося
дополнительно


2,5

групп спортивного совершенствова-
ния групп высшего спортивного мастерства

За каждого обучающегося
дополнительно

4,5

7.

Наличие оборудованных и исполь
зуемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

10

8.

Наличие оборудованных и исполь
зуемых в образовательном процессе:
- спортивной площадки,
- стадиона,
- бассейна
- и других спортивных сооружений

За каждый вид

До 15

9.

Наличие оборудованного
- медицинского кабинета,
- процедурного,
- стоматологического,
-оздоровительно-восстановитель-
ного центра,
- столовой

За каждый вид

До 15

10.

Наличие:
- автотранспортных средств, сель-
хозмашин, строительной и другой
самоходной техники на балансе
образовательного учреждения

За каждую единицу



3, но не
более 20


- учебных кораблей, катеров,
самолетов и другой учебной
техники

За каждую единицу

до 20

11.

Наличие загородных объектов
(лагерей, баз отдыха, дач и т.п.)
- находящихся на балансе



За каждую единицу



До 30

образовательного учреждения
- в других случаях


За каждую единицу


До 15

12.

Использование в учебно-
воспитательном процессе учебно-
опытных участков (площадью не
менее 0,5 га), парникового
хозяйства, подсобного сельского
хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц

За каждый вид

До 50

13.

Наличие: котельной, очистных и
других сооружений, жилых домов

За каждый вид

До 20

14.

Наличие в образовательных учреждениях (группах) обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития

За каждого обучающегося

1

Итого

Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения

15.

Организация и проведение

По итогам предыдущего

20

массовых
мероприятий, соревнований:
- международных,

учебного года
За каждое мероприятие



10, но

междугородных;

- городских

не более 30

На своей базе (ДЮСШ, СЮТ):

- международных, чемпионатов и
первенств РФ, Министерства
образования РФ;

За каждого участника

0,5

- областных, городских;

0,3

- учебно-тренировочных сборов

0,1

16.

Организация и проведение учебнометодических семинаров

По приказу Управления
образования мэрии

5, но не
более 20

17.

Наличие оборудованных и исполь
зуемых в образовательном
процессе учебных мастерских

За каждую мастерскую

15, но не
более 30

18.

Многопрофильность

- до 10

5

образовательного учреждения

- от 10 до 15

10

(направленность)

- более 15

20

19.

Наличие в образовательном учреждении творческих коллективов (состав участников не менее 10 человек), действующих не менее 5 лет и регулярно
принимающих участие в концертных мероприятиях

За каждый коллектив

5, но не более
20

20.

Наличие детских творческих
коллективов:
- победителей международных,
федеральных смотров, конкурсов,
соревнований, олимпиад



За каждый коллектив



10

- победителей областных,
городских смотров, конкурсов,
соревнований, олимпиад

За каждый коллектив

5

21.

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе музея (выставочного зала)

За каждый музей
(выставочный зал)

10, но не
более 20

22.

Наличие оборудованной и исполь
зуемой в образовательном
процессе библиотеки

15

23.

Наличие столовой

За каждый вид

До 15

24.

Участие за предыдущий учебный
год обучающихся в творческих
коллективах образовательного
учреждения, в смотрах,
конкурсах, фестивалях и других
творческих мероприятиях:

За каждого обучающегося,
участвовавшего в смотрах,
конкурсах, фестивалях и
других творческих
мероприятиях






- городского уровня

3, но не
более 20

- областного уровня

5, но не
более 20

- федерального уровня

10, но не
более 20

25.

Участие образовательного
учреждения в инновационных и
(или) экспериментальных проектах

За каждый вид




городского,

До 10

областного,

До 15

федерального уровней

До 20

26.

Наличие в образовательном учреждении творческих коллективов, имеющих звание "Народный коллектив" и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях

За каждый коллектив

До 15

27.

Размещение образовательного
учреждения в нескольких зданиях

За каждое здание (помимо основного)

5, но не более
20

28.

Работа со сторонними
организациями и спонсорами по
оказанию благотворительной
помощи

До 20

29.

Наличие оборудованных кладовых для хранения спортивного инвентаря и спортивной формы в учреждениях спортивной направленности

15

30.

Профориентационная работа по
специализациям

За каждую специальность

3, но не
более 20

31.

Организация платных дополнительных образовательных услуг

До 20

32.

Наличие Попечительского Совета

До 20

33.

Организация и проведение на своей базе городских лагерей

За каждую смену

5, но не
более 20

34.

Организация практики студентов
учебных заведений на базе
учреждений

За 1-го студента в
среднегодовом исчислении по предыдущему году (договор)

0,5

35.

Подготовка судей по спорту и
инструкторов-общественников

За каждого подготовленного учащегося

0,1

Итого

Всего


1.2.4. Исключен. - Постановление Мэрии города Ульяновска от 06.05.2010 N 2375
1.2.4. Общеобразовательные учреждения, имеющие дошкольные группы:

N
п/п

Показатели

Кол-
во

Условия

Кол-во
баллов

Всего
баллов

1

2

3

4

5

6

1.

Количество учащихся

Из расчета на
каждого обучающегося

0,3

2.

Количество дошкольных групп

Из расчета за
группу

10

3.

Количество воспитанников в дошкольных группах

Из расчета на
каждого воспитанника

0,25

4.

Количество работников в
школе

За каждого работника

1

5.

Дополнительно за каждого
работника, имеющего:

За каждого работника


- высшую категорию

1

- первую категорию

0,5

6.

Наличие групп продленного
дня

За наличие

До 20

7.

Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе
компьютерных классов

За каждый класс

До 10

8.

Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе:
- спортивной площадки,
- стадиона,
- бассейна
- и других спортивных
сооружений

За каждый вид

До 15

9.

Наличие собственного
оборудованного:
- медицинского кабинета,
- процедурного,
- стоматологического,
- оздоровительно-
восстановительного центра

За каждый вид

До 15

10.

Наличие столовой

За каждый вид

До 15

11.

Наличие учебно-опытного
участка до 0,75 га

До 50

12.

Наличие обучающихся, посе
щающих бесплатные кружки,секции, студии, организованные школой

За каждого
обучающегося

0,5

13.

Наличие собственных:
котельных и других сооруже
ний, жилых домов

За каждый вид

До 20

14.

Наличие в образовательных учреждениях общего назначения обучающихся со специальными потребностями (классы КРО)

За каждого
обучающегося

1

15.

Наличие обучающихся с
полным гособеспечением в
образовательном учреждении

За каждого
обучающегося

0,5

16.

Наличие автотранспортных
средств на балансе учреждения

За каждую
единицу

До 3, но
не более
20

17.

Наличие в образовательных
учреждениях общего
назначения воспитанников
со специальными
потребностями, охваченных
квалифицированной
коррекцией физического
и психического развития

За каждого
воспитанника

1

18.

Круглосуточное пребывание
воспитанников в дошкольных учреждениях

За наличие до 4
групп с круглосу-
точным пребыва-
нием воспитанни
ков

До 10

19.

Наличие оборудованных и
используемых в МДОУ
помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)

За каждый вид

До 15

Итого

Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения

1.

Наличие двух зданий

До 20

2.

Нахождение в сельской
местности (удаленность от
города)

До 20

3.

Наличие музея, комнаты
боевой славы

До 20

4.

Подвоз детей

До 20

5.

Работа со сторонними
организациями и спонсорами по оказанию
материальной помощи учреждению

До 20

6.

Наличие гаража

До 20

7.

Платные образовательные
услуги

До 20

8.

Занятия в 2 смены

До 20

9.

Наличие мастерских

До 20

10.

Работа с учащимися,
прибывшими из ЮИ

До 20

11.

Работа с попечительским
советом

До 20

12.

Организация летней
оздоровительной компании

До 20

13.

Наличие групп кратковременного пребывания

До 20

14.

Наличие оздоровительных групп для ослабленных детей в дошкольном учреждении

До 20

15.

Наличие групп разного типа
(с нарушением слуха,
зрения, речи, ЗПР) для ДОУ
комбинированного вида

До 20

16.

Наличие ТСО

До 5 единиц
Свыше 5 единиц

10
20

17.

Наличие оборудованных и
используемых в
воспитательном процессе
прогулочных площадок:




- до 7

До 20

- свыше 7

До 30

18.

Наличие оборудованных и
используемых в работе
логопедических и дефектологических кабинетов

До 20

Итого

Всего по учреждению


2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей для определения окладов (должностных окладов)

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности учреждения образования в зависимости от показателей, характеризующих работу образовательного учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя МОУ (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.3. Количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся воспитанников образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- абзац исключен.- Постановление Мэрии города Ульяновска от 06.05.2010 N 2375;
- по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение производится менее 3-х раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимаются во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

3. Группы оплаты труда и повышающие коэффициенты для определения окладов (должностных окладов) руководящих работников (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)


3.1. Группы оплаты труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате
труда руководителей от суммы баллов

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

1

2

3

4

5

Специализированные детскоюношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

свыше 350

до 350

до 250

Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей,
общеобразовательные учреждения, имеющие дошкольные группы

свыше 500

до 500

до 350

до 200

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии

свыше 350


до 350


до 250


до 150






Приложение N 4 к постановлению. Перечень должностей муниципальных образовательных учреждений г. Ульяновска, расположенных в сельской местности, для которых устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 процент

Приложение N 4
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. N 8290

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. УЛЬЯНОВСКА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ,
ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА
В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ


1. Директора, начальники, заведующие учреждениями и организациями.
2. Начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов.
3. Управляющие учебными хозяйствами.
4. Заведующие отделами, лабораториями, учебной частью.
5. Заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями и организациями.
6. Заместители управляющих учебными хозяйствами.
7. Помощники директора по режиму.
8. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификационными справочниками.
9. Главные бухгалтеры, их заместители, руководители групп.
10. Педагогические работники.
11. Концертмейстеры.
12. Аккомпаниаторы.
13. Организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.
14. Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности.
15. Инструкторы физического воспитания.
16. Тренеры-преподаватели.
17. Психологи.
18. Социологи, социальные педагоги.
19. Старшие лаборанты.
20. Лаборанты, имеющие среднее специальное образование.
21. Инструкторы по труду, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.
22. Бухгалтеры.
23. Художники.
24. Инженеры.
25. Механики.
26. Техники.
27. Исключен. - Постановление Мэрии города Ульяновска от 13.07.2011 N 3014.
28. Библиотекари.




Приложение N 5 к постановлению.Перечень должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15 - 20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися...

Приложение N 5
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. N 8290

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15 - 20% В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ
(ВОСПИТАННИКАМИ), ИМЕЮЩИМИ ОТКЛОНЕНИЯ В РАЗВИТИИ,
НУЖДАЮЩИМИСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ, ИЛИ ОТ СТЕПЕНИ И
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ДЕТЬМИ И ПОДРОСТКАМИ С
ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ

N
п/п

Должности

Размер
повышения (%)

1

Заместитель директора (заведующий) по административно-хозяйственной работе, начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, заведующий складом, главный бухгалтер, кладовщик, кастелянша, швея, шеф-повар, повар, подсобный
рабочий, рабочий по ремонту и стирке спецодежды (белья), рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (слесарь, сантехник, электромонтер и др.), помощник
воспитателя, младший воспитатель, уборщик служебных помещений, гардеробщик

15




2

Учителя, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, старшие воспитатели, преподаватели, старшие вожатые, педагоги дополнительного образования, музыкальные руководители, методисты, инструкторы по физкультуре, директора и их
заместители по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе, педагоги-психологи, заведующие

20


В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).




Приложение N 6 к постановлению.Порядок назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования

Приложение N 6
к постановлению
Главы города
от 30 октября 2008 г. N 8290

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И НАЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ) РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"


1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы (выслугу лет) (далее - выплата), работников библиотек муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "города Ульяновска" включаются:
- время работы на должностях работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);
- время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.
2. Назначение и начисление выплаты
2.1. Выплата устанавливается в следующих размерах:
- при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов;
- при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов;
- при стаже работы от 8 до 10 лет включительно - 11 процентов;
- при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
2.2. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы, исходя из размера должностного оклада работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты
3.1. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (например, приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи).
В указанных справках должны быть указаны наименование организаций, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата назначается со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременное назначение выплаты и своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.

О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск (с изменениями на 1 февраля 2013 года)

Название документа: О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск (с изменениями на 1 февраля 2013 года)

Номер документа: 8290

Вид документа: Постановление Администрации города Ульяновска

Принявший орган: Администрация города Ульяновска

Статус: Недействующий

Опубликован: "Ульяновск сегодня", N 87 (698), 07.11.2008
Дата принятия: 30 октября 2008

Дата начала действия: 07 ноября 2008
Дата редакции: 01 февраля 2013