• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Недействующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2008 г. N 353-П

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
 УЧРЕЖДЕНИЙ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 24 октября 2012 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 N 596-П
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.10.2008 N 434-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 12.03.2009 N 89-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 23.04.2009 N 176-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 24.07.2009 N 289-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 18.11.2009 N 381-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 20.12.2010 N 441-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 N 283-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 19.08.2011 N 387-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 26.10.2011 N 51/516-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 27.01.2012 N 31-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 04.05.2012 N 211-П
Постановления Правительства Ульяновской области от 24.10.2012 N 496-П
____________________________________________________________________


В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (прилагается).
2. Провести с 1 сентября 2008 года эксперимент по апробации отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
3. Министерству образования Ульяновской области утвердить список областных государственных образовательных учреждений, участвующих в эксперименте по апробации отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области.
4. Руководителям областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, участвующих в эксперименте по апробации отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, осуществлять мероприятия, связанные с изменением условий оплаты труда, в соответствии с трудовым законодательством.
5. Заработная плата работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Осуществить с 1 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений.
7. Рекомендовать органам местного самоуправления:
7.1. Принять аналогичные нормативные правовые акты для работников муниципальных образовательных учреждений.
7.2. Провести с 1 сентября 2008 года эксперимент по апробации отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
7.3. Определить список муниципальных образовательных учреждений, участвующих в эксперименте по апробации отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Ульяновской области, по согласованию с Министерством образования Ульяновской области.
7.4. Осуществить с 1 января 2009 года перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.

Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ




Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области

Утверждено
постановлением
Правительства
Ульяновской области
от 18 августа 2008 г. N 353-П

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (кроме областного государственного образовательного учреждения Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования).
Оплата труда руководителей и специалистов областного государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников образовательных учреждений высшего профессионального образования.
1.2. Заработная плата работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) включает в себя:
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы (далее - ставка заработной платы);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Оклады (должностные оклады) медицинских работников и работников библиотек устанавливаются на основании соответствующих отраслевых положений об оплате труда. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера медицинским работникам и работникам библиотек устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
Оплата труда работников учреждений, в том числе учреждений физкультурно-спортивной направленности (детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физкультурной подготовки), производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).
Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.
Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.
1.5. Для расчета заработной платы педагогическим работникам руководители учреждений ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки по форме, установленной уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
1.6. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
1.7. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Выполнение другой части педагогической работы работниками учреждений, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:
выполнением обязанностей, предполагающих участие в работе педагогических, методических советов, по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или законным представителям, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении учитываются: режим работы учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
1.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Педагогическим работникам, в том числе ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых эта нагрузка будет выполняться; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачивается ставка заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
На педагогических работников учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
Учебная нагрузка педагогических работников педагогических колледжей и училищ, а также работников учреждений дополнительного образования детей устанавливается в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
1.9. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и младших воспитателей учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, специалистов (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий составляет 36 часов в неделю.
1.10. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам учреждений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.11. Оклады (должностные оклады) руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
1.12. В учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования:
1.12.1. Педагогическим работникам объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в вышеуказанных учреждениях.
Руководитель учреждения осуществляет распределение учебной нагрузки с учетом мнения выборного профсоюзного органа и несет ответственность за ее выполнение каждым работником учреждения.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Учебная нагрузка на учебный год ограничивается:
1440 часов в год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования;
36 часов в неделю для преподавателей педагогических техникумов, педагогических колледжей.
1.12.2. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) допускается только по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ульяновской области в сфере образования.
1.12.3. Педагогическим работникам, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), объем учебной нагрузки устанавливается на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения в соответствии с порядком исчисления заработной платы работникам учреждений.
1.12.4. Педагогическим работникам учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года заработная плата выплачивается в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.
1.13. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководящих и педагогических работников учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников учреждений (далее - оклад (должностной оклад) определяются в соответствии с базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов по сложности выполняемой работы, уровню образования, стажу работы, уровню квалификационной подготовки, наличию почетного звания и ученой степени.

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БО пкг + БО пкг x К1 + БО пкг x К2 + БО пкг x К3 + БО пкг x К4,

где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;
К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;
К2 - коэффициент, учитывающий уровень образования;
К3 - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;
К4 - коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы по должностям работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н (приложение N 1 к Положению).
2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы, (К1) устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.
2.5. Коэффициент, учитывающий уровень образования (К2), устанавливается по следующим должностям (профессиям) и специальностям:

Наименование должности

Коэффициент (К2) <*>

Наличие
среднего
профессио-
нального
образова-ния

Наличие
высшего
профессио-
нального
образования

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог, педагог-организатор, тренерпреподаватель, старший тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, концертмейстер, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,мастер производственного обучения, инструктор по тру-
ду, инструктор по физической культуре, старший вожатый,музыкальный руководитель

x

0,06

Младший воспитатель

0,21

0,23

Секретарь учебной части, диспетчер учреждения

0,08

0,15

Дежурный по режиму

x

0,07


--------------------------------
<*> Применяется только для работников, работа которых непосредственно связана с предоставлением образовательных услуг.

Педагогическим работникам при стаже работы до 2 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования с отличием, устанавливается дополнительный коэффициент 0,03.
2.6. Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, (К3) устанавливается в зависимости от должности (профессии), специальности:

Наименование должности

Коэффициент за стаж
педагогической работы (К3)

от 2 до
5 лет

от 5 до
10 лет

свыше
10 лет

1

2

3

4

Учитель, преподаватель, старший воспитатель,воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель

0,05

0,12

0,17

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, учитель-дефектолог, учитель-логопед,
логопед

0,06

0,11

0,17

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист

х

0,06

0,12

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения

0,06

0,12

0,12

Секретарь учебной части, диспетчер учреждения (при наличии среднего профессионального образования и стажа работы по должности)

0,07

0,07

0,07

Младший воспитатель (при наличии среднего (общего) образования и стажа работы по должности)

0,06

0,14

0,14

Дежурный по режиму (стаж работы по должности)

0,07

0,07

0,07


2.7. Коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки, (К4) устанавливается за наличие квалификационной категории в зависимости от должности (профессии) и специальности:

Наименование должности

Коэффициент за наличие
квалификационной категории (К4) <*>

II

I

Высшая

1

2

3

4

Руководитель (директор, начальник, заведующий), руководитель структурного подразделения учреждения

х

х

0,22

Учитель, преподаватель, старший воспитатель, воспитатель, концертмейстер, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, педагог-организатор, тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель

0,28

0,34

0,42

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

0,23

0,28

0,36

Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения

0,23

0,30

0,37

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

0,23

0,28

0,34



--------------------------------
<*> Коэффициент за наличие квалификационной категории (К4) применяется без коэффициентов за стаж педагогической работы и наличие образования.

С 1 января 2011 года коэффициент, учитывающий уровень квалификационной подготовки (К4), руководителям (директорам, начальникам, заведующим), заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений устанавливается по итогам аттестации на соответствие занимаемой должности.
2.8. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом:
установленной продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
объемов учебной (педагогической) работы;
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания - со дня его присвоения;
при присуждении ученой степени кандидата наук, доктора наук - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
2.10. Присвоение квалификационных категорий руководящим и педагогическим работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
2.11. Руководящие работники учреждений, а также педагогические работники (социальные педагоги, старшие вожатые, воспитатели и т.д.), не имеющие учебной (педагогической) нагрузки по своей основной работе, могут на условиях почасовой оплаты вести преподавательскую работу или занятия в объединениях (кружках, секциях, клубах и других), в том же учреждении, но не более 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный размер должностного оклада.
При отсутствии педагогических работников по соответствующим предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю по согласованию с уполномоченным исполнительным органом государственной власти в сфере образования.
В случае, когда указанные работники получают по основной работе 0,5 размера оклада (должностного оклада), им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях почасовой оплаты труда.

3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждений, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
К выплатам компенсационного характера относятся:
доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, в специализированных учреждениях с особым режимом работы).
3.2. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.3. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, тяжелые работы по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).
3.4. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
3.5. Работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового базового оклада (базового должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производятся ежемесячные доплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).
3.7. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
3.8. Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.
3.9. Работникам учреждений за классное руководство производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
в учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.10. Работникам учреждений за проверку письменных работ производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов - до 10 процентов оклада (должностного оклада);
по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - до 15 процентов оклада (должностного оклада);
по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.11. Работникам учреждений за заведование вечерним, заочным отделением по специальности производится ежемесячная доплата до 20 процентов оклада (должностного оклада).
3.12. Работникам учреждений за заведование кабинетами, лабораториями производятся ежемесячные доплаты в следующих размерах:
в школах, школах-интернатах - в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада);
в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования - до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.13. Работникам учреждений за заведование учебными мастерскими производится ежемесячная доплата в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада). При наличии комбинированных мастерских - до 30 процентов оклада (должностного оклада).
3.14. Работникам учреждений за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах, школах-интернатах производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.15. Работникам учреждений за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями в образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.16. Работникам учреждений за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию производится доплата:
в школах, школах-интернатах (в целом на учреждение) - до 20 процентов оклада (должностного оклада);
в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в целом на учреждение), - до 40 процентов оклада (должностного оклада).
3.17. Работникам учреждений за работу с библиотечным фондом учебников производится ежемесячная доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
3.18. Работникам учреждений за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями производится доплата в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).
3.19. Утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 27.01.2012 N 31-П
3.20. Работникам специализированных учреждений с особым режимом работы устанавливаются доплаты в зависимости от типа учреждения и вида деятельности:

Учреждения и виды деятельности с особым режимом работы, которые дают право на установление компенсационной доплаты к окладу (должностному окладу)

Размеры
доплаты (%)

1

2

Специальные (коррекционные) учреждения (классы, группы), группы (классы) учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, в том
числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников)

15,0 - 20,0

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования

20,0

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья, в том числе с задержкой психического развития (кроме медицинских работников)

35,0 - 40,0

Психолого-педагогические и медико-педагогические комиссии,
логопедические пункты (специалистам)

20,0

Специализированные дома ребенка (педагогическим работникам)

20,0

Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения (учителям и другим педагогическим работникам)

20,0

Индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых (учителям и другим педагогическим работникам)

20,0

Учреждения социальной защиты населения: детские дома (дома- интернаты) для детей-инвалидов, а также отделения для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых

15,0 - 20,0

Образовательные учреждения (классы, группы) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (медицинским работникам)

15,0


3.21. Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом, устанавливаются:
работникам, указанным в пунктах 3.6, 3.8, 3.9 и 3.11 - 3.18, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного на норму рабочего времени или норму труда (трудовых обязанностей);
работникам, указанным в пунктах 3.10 и 3.20, в процентах от оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально норме рабочего времени или норме труда (трудовых обязанностей).
3.22. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и носят постоянный или временный характер.
Стимулирующие выплаты, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда (кроме надбавки, устанавливаемой за тип и вид учреждения, надбавки за классность, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, надбавки за типы и виды учреждений, надбавки за классность, персональные надбавки.
4.3. Надбавка за типы и виды учреждений устанавливается в следующих размерах:

Учреждения, работа в которых дает право на установление стимулирующей выплаты (надбавки) к окладу (должностному окладу)

Размеры
надбавки (%)

Учреждения, расположенные в сельской местности (приложение N 2 к Положению)

20,0

Общеобразовательные школы-интернаты

15,0

Лицеи, гимназии, колледжи (педагогическим работникам)

15,0

Образовательные учреждения начального профессионального образования, осуществляющие подготовку квалифицированных рабочих кадров для
предприятий и организаций Федерального агентства по атомной энергии

20,0

Образовательные учреждения начального профессионального образования, имеющие звание "Губернаторский"

15,0


При наличии у работников учреждений двух оснований для установления надбавки размеры надбавок суммируются.
4.4. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.
Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.
За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.
При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих областного государственного учреждения надбавка за классность не начисляется.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в следующих размерах:
за наличие 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада);
за наличие 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинским работникам и работникам библиотек устанавливается в зависимости от стажа работы по соответствующим должностям и начисляется в соответствии с Порядком назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (приложение N 3 к Положению).
4.4.1. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным актом учреждения.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
4.5. В пределах средств, направляемых на оплату труда, могут устанавливаться ежемесячные надбавки по основному месту работы:
4.5.1. Руководителям и специалистам, включая педагогических работников, учреждений, имеющим почетные звания и нагрудные знаки, соответствующие их основной деятельности (преподаваемым дисциплинам), в порядке, предусмотренном локальным актом учреждения:
звания, начинающиеся со слова "Народный", - в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);
звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада);
нагрудные знаки "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации" - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "Отличник", "За отличную", - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);
нагрудные знаки, названия которых начинаются со слов "За достижения", "За высокие достижения", при условии соответствия звания профилю профессиональной деятельности - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух оснований (наличие одного или нескольких почетных званий, нагрудных знаков и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.
4.5.2. Учителям и преподавателям физической культуры за результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).
4.5.3. Медицинским работникам учреждений за повышенную сложность и ответственность выполняемой работы, высокое профессиональное мастерство, за применение передовых приемов и методов труда:
врачам - в размере до 2500 рублей;
среднему медицинскому персоналу - до 1000 рублей.
4.5.4. Заведующим библиотеками, библиотекарям учреждений за высокое профессиональное мастерство, результативность и качество учебно-воспитательного процесса - в размере до 500 рублей.
4.5.5. Руководителям и специалистам, включая педагогических работников, отдельных образовательных учреждений, выполняющих функции методического центра для соответствующих учреждений Ульяновской области, за выполнение функций методического центра - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
Перечень образовательных учреждений, выполняющих функции методического центра для соответствующих учреждений Ульяновской области, ежегодно утверждается приказом исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находятся данные учреждения.
4.6. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий, единовременное поощрение.
4.7. Условия премирования.

Наименование
должности

Основание для премирования

1

2

Педагогические
работники

Достижение обучающимися высоких показателей в
сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост
качества обучения

Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций
различного уровня

Участие в инновационной деятельности, ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение
авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

Проведение уроков высокого качества

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий

Применение на уроках наглядных материалов,
информационных технологий

Использование в образовательном процессе здоровье-
сберегающих технологий (физкультминутки)

Участие педагога в методической работе (конференциях,
семинарах, методических объединениях)

Организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и
физического здоровья учащихся (тематические классные
часы о здоровом образе жизни, дни здоровья,
туристические походы и т.п.)

Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

Организация и проведение мероприятий, повышающих
авторитет и имидж школы

Снижение количества учащихся, стоящих на учете в
комиссии по делам несовершеннолетних

Снижение (отсутствие) обучающимися пропусков уроков
без уважительной причины

Снижение частоты обоснованных обращений учащихся,
родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и
высокий уровень решения конфликтных ситуаций

Образцовое содержание кабинета

Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители директоров
по учебно воспита

Организация предпрофильного и профильного обучения

тельной работе, вне-
классной работе

Выполнение плана внутришкольного контроля, плана
воспитательной работы

Высокий уровень организации и проведения итоговой и
промежуточной аттестации учащихся

Высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
учебно-воспитательного процесса

Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-
методический совет, педагогический совет, органы
ученического самоуправления и т.д.)

Сохранение контингента обучающихся в 10 - 11 классах

Высокий уровень организации аттестации педагогических
работников школы

Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель директора
по административно-
хозяйственной части

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещениях школы

Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности, охраны труда

Высокое качество подготовки и организации ремонтных
работ

Работники бухгалтерии

Своевременное и качественное представление отчетности

Разработка новых программ, положений, подготовка
экономических расчетов

Качественное ведение документации

Педагог-психолог,
социальный педагог,
учитель дефектолог,

Результативность коррекционно-развивающей работы с
обучающимися

учитель-логопед,
логопед

Своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

Высокая читательская активность обучающихся

Пропаганда чтения как формы культурного досуга

Участие в общешкольных и районных мероприятиях

Оформление тематических выставок

Выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

Обеспечение исправного технического состояния
автотранспорта

Обеспечение безопасной перевозки детей

Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и

Проведение генеральных уборок

т.д.)

Содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиН, качественная уборка помещений

Оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок

Медицинские работники

Проведение мероприятий по снижению заболеваемости

Проведение профилактической работы с обучающимися
(воспитанниками)

Работа с родителями (законными представителями) по
профилактике обострения хронических заболеваний


Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
4.8. Для установления поощрительных выплат по результатам труда в учреждении создается рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и эффективности деятельности работников учреждения. Результативность и эффективность деятельности работников учреждения оценивается в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименования должностей. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.
4.9. По представлению рабочей комиссии поощрительные выплаты распределяются коллегиальным органом учреждения в соответствии с Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным локальным актом учреждения.
4.10. Работникам учреждений может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственным и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 23.04.2009 N 176-П.
4.10.1. Работникам учреждений может устанавливаться выплата за напряженность, интенсивность труда в зависимости от их фактической загрузки в деятельности учреждения в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).
4.10.2. Выплаты за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждений.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждений ежегодно утверждаются учредителем, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальным актом учреждения.
4.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждений, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), исчисляются без учета доплат и надбавок по другим основаниям.
4.12. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


5.1. Заработная плата руководителям учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с руководителями соответствующих учреждений.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.
абзацы третий - четвертый утратили силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 26.10.2011 N 51/516-П;
В зависимости от группы по оплате труда к базовому должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент (К1): за первую группу - в размере 0,85; за вторую группу - в размере 0,60; за третью группу - в размере 0,50; за четвертую группу - в размере 0,35.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливается руководителями соответствующих учреждений.
5.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих учреждений.
5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения, объема, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утвержденным учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений осуществляются в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников учреждений.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качественные показатели, за напряженность, интенсивность труда, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.
При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений более чем на 30 процентов.

6. Иные вопросы организации оплаты труда


6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты компенсационного характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.
6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждений может применяться почасовая форма оплаты труда:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы с обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу работников предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;
к преподавателям образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
6.5. Руководители учреждений для проведения учебных занятий с обучающимися имеют право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.
Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
6.6. Уровень образования педагогических работников при установлении окладов (должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
6.7. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок, подписанных руководителями соответствующих образовательных учреждений и скрепленных печатью. Справки выдаются на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). В справке указываются наименование образовательного учреждения, должность и время работы в этой должности, дата выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
6.9. Установление стажа педагогической работы при определении оклада (должностного оклада) педагогическим работникам регламентируется нормативными актами Российской Федерации.
6.10. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжелым материальным положением работника, тяжелым заболеванием, при рождении ребенка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, но не более двух окладов (должностных окладов).
6.11. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения


7.1. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объема работы.
7.4. При введении отраслевой системы оплаты труда в случае оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждений может быть использована на стимулирующие выплаты.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 23.04.2009 N 176-П.
7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 50 процентов от фонда оплаты труда учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
При формировании средств на оплату труда предусматриваются средства на установление надбавки за качественные показатели педагогическим работникам и административно-управленческому персоналу государственных образовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы, в размере не менее 15 процентов фонда оплаты труда этой категории работников.





Приложение N 1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов,) базовой ставки заработной платы по должностям работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области

Приложение N 1
к Положению

РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВОЙ
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовой ставки заработной платы (далее - базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливаются по должностям работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) по соответствующим профессиональным квалификационным группам пропорционально норме рабочего времени, норме часов за ставку заработной платы или норме труда (трудовых обязанностей).
1. По должностям, отнесенным к первой профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
4538 рублей - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
4113 рублей - для иных учреждений.

Должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты

1 квалификационный Помощник воспитателя.
уровень Повышающий коэффициент К1 = 0
Секретарь учебной части.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Вожатый.
Повышающий коэффициент К1 = 0,21

Должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты

1 квалификационный
уровень

Младший воспитатель.
Повышающий коэффициент К1 = 0
Дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К1 = 0,35

2 квалификационный
уровень

Диспетчер учреждения.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Старший дежурный по режиму.
Повышающий коэффициент К1 = 0,35


2. По должностям, отнесенным ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
5493 рубля - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;
4979 рублей - для иных учреждений.

Должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности педагогических
работников"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный
уровень

Инструктор по труду (при наличии среднего (полного) (образования).
Повышающий коэффициент К1 = 0
Инструктор по труду, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06

2 квалификационный
уровень

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь, тренер-преподаватель.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Инструктор-методист.
Повышающий коэффициент К1 = 0,11

3 квалификационный
уровень

Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-
преподаватель.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Мастер производственного обучения, методист,
старший инструктор-методист, старший педагог
дополнительного образования.
Повышающий коэффициент К1 = 0,11

4 квалификационный
уровень

Преподаватель, старший воспитатель, учитель.
Повышающий коэффициент К1 = 0,06
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед).
Повышающий коэффициент К1 = 0,11


3. По должностям, отнесенным к третьей профессиональной квалификационной группе, базовый оклад:
6372 рубля - для учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы;

5775 рублей - для иных учреждений.

Должности, отнесенные к профессиональной
квалификационной группе "Должности руководителей
структурных подразделений
работников"

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и
повышающие коэффициенты

1

2

1 квалификационный
уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей.
Повышающий коэффициент по группам оплаты труда
руководителей:
I группа К1 = 0,15
II группа К1 = 0,10
III группа К1 = 0

2 квалификационный
уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, чебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и
других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения)
начального и среднего профессионального образования. Повышающий коэффициент по группам оплаты труда руководителей структурных
подразделений:
I группа К1 = 0,25
II группа К1 = 0,20
III группа К1 = 0,15
IV группа К1 = 0,10

3 квалификационный
уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения подразделения) начального и среднего профессионального образования. Повышающий коэффициент по группам оплаты труда руководителей:
I группа К1 = 0,50
II группа К1 = 0,35
III группа К1 = 0,25
IV группа К1 = 0,20


Повышающий коэффициент (К1) может увеличиваться:
руководителям и педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель СССР", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации" и союзных республик, входивших в состав СССР, на 0,05;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации", на 0,05;
работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин),на 0,10.





Приложение N 2. Перечень должностей работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, расположенных в сельской местности, для которых устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 процентов

Приложение N 2
к Положению


1. Директора, начальники, заведующие учреждениями и организациями.
2. Начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов.
3. Управляющие учебными хозяйствами.
4. Заведующие отделами, лабораториями, учебной частью.
5. Заместители директоров, начальников, заведующих учреждениями и организациями.
6. Заместители управляющих учебными хозяйствами.
7. Помощники директора по режиму.
8. Другие руководящие работники, предусмотренные квалификационными справочниками.
9. Главные бухгалтеры, их заместители, руководители групп.
10. Педагогические работники.
11. Концертмейстеры.
12. Аккомпаниаторы.
13. Организаторы внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми.
14. Инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения).
15. Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности.
16. Инструкторы физического воспитания.
17. Тренеры-преподаватели.
18. Инспекторы.
19. Методисты.
20. Психологи.
21. Социологи, социальные педагоги.
22. Переводчики.
23. Старшие лаборанты.
24. Лаборанты, имеющие среднее специальное образование.
25. Инструкторы по труду, непосредственно участвующие в учебно-воспитательном процессе.
26. Бухгалтеры.
27. Экономисты.
28. Художники.
29. Инженеры.
30. Механики.
31. Техники.
32. Мастера.
33. Агрономы.
34. Зоотехники.
35. Библиотекари.
36. Врачи.
37. Медицинские сестры.




Приложение N 3. Порядок назначения и начисления выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области

Приложение N 3
к Положению

1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение
выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной
работы, выслугу лет


В общий трудовой стаж, дающий право на назначение выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата), медицинских работников и работников библиотек областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (далее - учреждения) включаются:
1) время работы на должностях медицинских работников и работников библиотек (как по месту основной работы, так и по совместительству);
2) время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями);
3) время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности;
4) служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если сразу после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу в учреждение не превысил трех месяцев.
Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется при условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников не превысил двух месяцев.

2. Назначение и начисление выплаты


2.1. Выплата устанавливается в следующих размерах:
для работников библиотек:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов оклада (должностного оклада),
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
для медицинских работников - 10 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года, но не выше 20 процентов оклада (должностного оклада).
2.2. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без учета других выплат, доплат и надбавок пропорционально отработанному времени.
2.3. Выплата учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на назначение выплаты


3.1. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
3.2. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.
Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учета работников, табельные книги, архивные описи и другие).
В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.3. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.
Выплата производится со дня возникновения права на ее назначение или изменения ее размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.

О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (с изменениями на 24 октября 2012 года)

Название документа: О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области (с изменениями на 24 октября 2012 года)

Номер документа: 353-П

Вид документа: Постановление Правительства Ульяновской области

Принявший орган: Правительство Ульяновской области

Статус: Недействующий

Опубликован: "Ульяновская правда", N 67 (22.726), 20.08.2008
Дата принятия: 18 августа 2008

Дата редакции: 24 октября 2012