МЭРИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2010 г. N 2375
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 30.10.2008 Г. N 8290
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Постановления Администрации города Ульяновска от 25.02.2013 N 822
____________________________________________________________________
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, повышения результативности их деятельности, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления государственных услуг, в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 N 353-П "О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Ульяновской области от 24.07.2009 N 289-П; от 18.11.2009 N 381-П), постановления Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и, руководствуясь ст. 32 Устава муниципального образования "город Ульяновск", принятого решением Ульяновской Городской Думы от 14.12.2005 N202, с изменениями и дополнениями, постановляю:
1.Внести следующие изменения и дополнения в постановление Главы города от 30.10.2008 N 8290 "О переводе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Ульяновск":
1.1. в Приложении N 1:
1.1. дополнить пункт 3.19. раздела 3 абзацем следующего содержания:
"Перечень работников, которым повышаются должностные оклады на 15-20%, и размер повышения определяются в соответствии с Перечнем должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15-20% в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений (Приложение N 5).".
1.1.2. В четвертом абзаце пункта 4.1. раздела 4 после слов "за тип и вид учреждения" дополнить словами "(за исключением надбавки за государственную аккредитацию)".
1.1.3. Пункт 4.2 раздела 4 дополнить абзацем следующего содержания:
"персональные надбавки".
1.1.4. Изложить графу 3 столбца "Размеры надбавок (%)" пункта 4.3 раздела 4 в следующей редакции:
"до 15,0 к должностному окладу".
1.1.5. Дополнить раздел 4 пунктом 4.13 следующего содержания:
"4.13. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других факторов, установленных локальным актом учреждения.".
1.1.6. Пункт 5.6. раздела 5 изложить в новой редакции:
"5.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за напряженность, интенсивность труда, надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты за результаты работы) руководителю муниципального образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем в два раза. Данное ограничение не распространяется на персональные надбавки.
При осуществлении муниципальным образовательным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений, рассчитываемого за отчетный период с нарастающим итогом с начала календарного года, более чем на 30 процентов.".
1.1.7. Пункт 6.3 раздела 6 изложить в следующей редакции:
"6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе. Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема выполняемой работы.".
1.2. В Приложении N 2:
1.2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Первая профессиональная квалификационная группа - базовый оклад - 3420 рублей.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Помощник воспитателя |
Повышающий коэффициент К1 = 0,06 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
1 квалификационный уровень | Младший воспитатель |
2 квалификационный уровень | Диспетчер учреждения |
1.2.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Вторая профессиональная квалификационная группа-базовый оклад- 4140 рублей.
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"
Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным |
1 | 2 |
1 квалификационный | Инструктор по физической |
2 квалификационный | Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель |
3 квалификационный | Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-преподаватель |
4 квалификационный | Преподаватель, старший воспитатель, учитель |
воспитания, старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) |
1.2.3. В пункте 4 должности, отнесенные к 1 и 4 квалификационным уровням исключить.
1.3. В разделе 1 Приложения N 3:
1.3.1. В таблице подпункта 1.2.2:
в графе 2 строки 7 после слов "других сооружений" добавить слова "(овощехранилища, складских помещений, столовой, элеваторного узла, теплового пункта и других)";
дополнить строкой 10 следующего содержания:
10 | Количество воспитанников в дошкольных учреждениях | Из расчета за каждого ребенка | 0,25 |
таблицу "Дополнительные показатели, значительно увеличивающие объем и сложность работы учреждения" дополнить строками 16, 17 следующего содержания:
16 | Размещение дошкольного учреждения в 2-х самостоятельных зданиях | 20 | |||
17 | Работа в малокомплектном дошкольном образовательном учреждении (от 1 до 4 групп) | 20 |
1.3.2. В таблице подпункта 1.2.3:
строку 1 изложить в следующей редакции:
NN | Показатели | Кол-во | Условия | Кол-во | Всего |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Количество обучающихся | Из расчета на каждого обучающегося | 0,1 | ||
- в однопрофильных: центрах, станциях юных космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; | 0,3 | ||||
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов | 0,5 |
в графе 4 строки 3 дату "01.09.2009" исключить;
в графе 2 строки 6 после слов "спортивной направленности" добавить слова "(ДЮСШ, СДЮСШОР)";
строки 15, 16, 18 изложить в следующей редакции:
15. | Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований: | По итогам предыдущего учебного года | 20 | |
-международных, междугородных; -городских | За каждое мероприятие | 10, но не более 30 | ||
На своей базе (ДЮСШ, СЮТ): -международных, чемпионатов и первенств РФ, Министерства образования РФ; | За каждого участника | 0,5 | ||
-областных, городских; | 0,3 | |||
-учебно-тренировочных сборов | 0,1 | |||
16. | Организация и проведение учебно-методических семинаров | По приказу Управления образования мэрии | 5, но не более 20 | |
18. | Многопрофильность образовательного учреждения (направленность) | -до 10 - от 10 до 15 -более 15 | 5 10 20 |
в графе 2 строки 24 слово "районного" исключить;
в графе 2 строки 29 после слов "спортивной формы" добавить слова "в учреждениях спортивной направленности";
графы 30, 33 таблицы изложить в следующей редакции:
30 | Профориентационная работа по специализациям | За каждую специальность | 3, но не более 20 | |
33 | Организация и проведение на своей базе городских лагерей | За каждую смену | 5, но не более 20 |
1.3.3. Подпункт 1.2.4. исключить.
1.4. Абзац третий подпункта 2.4. раздела 2 Приложения N 3 исключить.
1.5. В графе 1 строки 2 таблицы пункта 3.1 раздела 3 Приложения N 3 слова "межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации, учебные компьютерные центры" исключить.
2. Утвердить Перечень должностей, работа в которых дает право на повышение должностных окладов на 15-20 % в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений (Приложение N 5 к постановлению Главы города от 30.10.2008 N 8290).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Мидленко О.В.
Глава города
А.П.ПИНКОВ
Приложение N 5
к постановлению Главы города
от 30.10.2008 г. N 8290
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ НА 15-20% В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ
И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ОБУЧАЮЩИМИСЯ (ВОСПИТАННИКАМИ),
ИМЕЮЩИМИ ОТКЛОНЕНИЯ В РАЗВИТИИ, НУЖДАЮЩИМИСЯ В ДЛИТЕЛЬНОМ ЛЕЧЕНИИ,
ИЛИ ОТ СТЕПЕНИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕНИЯ С ДЕТЬМИ И ПОДРОСТКАМИ
С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
N п/п | Должности | Размер повышения (%) |
1 | Заместитель директора (заведующей) по административно-хозяйственной работе, начальник хозяйственного отдела, заведующий хозяйством, заведующий складом, главный бухгалтер, кладовщик, кастелянша, швея, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, рабочий по ремонту и стирке спецодежды (белья), рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (слесарь, сантехник, электромонтер и др.), помощник воспитателя, младший воспитатель, уборщик служебных помещений, гардеробщик. | 15 |
2 | Учителя, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, старшие воспитатели, преподаватели, старшие вожатые, педагоги дополнительного образования, музыкальные руководители, методисты, инструкторы по физкультуре, директора и их заместители по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе, педагоги-психологи, заведующие. | 20 |
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекцион-ные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с откло-нениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15% при наличии в них не менее двух таких классов (групп).
