• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

ГЛАВА ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 октября 2008 года N 7959


О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК"

(с изменениями на 30 января 2017 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными на основании
Постановления Главы города Ульяновска от 31.10.2008 N 8359
Постановления Главы города Ульяновска от 13.05.2009 N 3810
Постановления Мэрии города Ульяновска от 02.06.2011 N 2362
Постановления Мэрии города Ульяновска от 03.11.2011 N 5007
Постановления Администрации города Ульяновска от 10.02.2014 N 484
Постановления Администрации города Ульяновска от 19.05.2014 N 2381
Постановления Администрации города Ульяновска от 06.08.2014 N 3848
Постановления Администрации города Ульяновска от 30.01.2017 N 136
____________________________________________________________________


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных организаций, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных организаций исполнительной власти, в которых законом предусмотрены воинские и приравненные к ней службы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", повышения результативности деятельности указанных учреждений, стимулирования расширения объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг, постановляю:
1. Утвердить Положение о формировании отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (Приложение).
2. Установить с 1 января 2009 года, что работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, вводятся отраслевые системы оплаты труда.
3. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работника муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" при переходе на отраслевые системы оплаты труда не может быть ниже 3408 рублей.
4. Перевод на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществлять на основе внеочередной аттестации, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, предусмотренный соответствующим главным распорядителям средств бюджета города в бюджете города и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.
7. Руководителям отраслевых органов мэрии муниципального образования "Город Ульяновск":
7.1. В срок до 31 октября 2008 года разработать и представить на утверждение Главе города проекты нормативных правовых актов, предусматривающих введение отраслевых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений, разработанных в соответствии с настоящим постановлением;
7.2. Осуществлять перевод работников подведомственных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" на отраслевые системы оплаты труда в пределах утвержденных фондов оплаты труда;
7.3. Обеспечить осуществление в подведомственных муниципальных учреждениях мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками указанных учреждений, в соответствии с трудовым законодательством;
7.4. Разработать методические рекомендации по введению отраслевых систем оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях.
8. Заместителю Главы города Габдуллиной М.А. до 31 октября 2008 года разработать базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада), установленного пунктом 3 настоящего постановления.
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".
10. Утратил силу. - Постановление Администрации города Ульяновска от 10.02.2014 N 484.

Глава города
С.Н.ЕРМАКОВ




Положение о формировании отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск"

Приложение
к постановлению
Главы города
от 23 октября 2008 года N 7959

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" при формировании отраслевых систем оплаты труда.
1.2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" предусматривают:
1.2.1. Переход на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, с применением базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.2.2. Увеличение доли гарантированной части фонда оплаты труда.
1.2.3. Зависимость величины заработной платы работников муниципальных учреждений от квалификации, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, конечного результата работы.
1.2.4. Индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
1.2.5. Расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы.
1.2.6. Расширение самостоятельности муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск".
1.3. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются с учетом:
1.3.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
1.3.2. Государственных гарантий по оплате труда.
1.3.3. Минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.3.4. Порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, устанавливаемого для профессиональных квалификационных групп в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.3.5. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3.6. Мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" производится в соответствии с нормативным правовым актом администрации города Ульяновска.

2. Порядок формирования отраслевых систем оплаты труда


2.1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ульяновской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Ульяновск", а также настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" включает в себя:
2.2.1. Оклады (должностные оклады).
2.2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
Условия оплаты труда работников соответствующих отраслей, включающие размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их применения, устанавливаются нормативными правовыми актами Главы города (положениями по отраслевой системе оплаты труда), согласованными с соответствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов).
2.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в отраслевые системы оплаты труда, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленными настоящим Положением.

3. Установление окладов (должностных окладов)


3.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов).
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск", осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, могут подразделяться по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) рабочего и служащего муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" определяется как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведений базового оклада (базового должностного оклада) на каждый из повышающих коэффициентов.
3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений повышаются:
3.2.1. За работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
3.2.2. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания, ветеринарной службы, физкультуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах.
При наличии у работника двух оснований для повышения базового оклада (базового должностного оклада) размеры повышения суммируются.

4. Выплаты компенсационного характера


4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2.1. Доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);
4.2.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
4.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4.2.4. Надбавки (доплаты), отражающие особенности деятельности отдельных видов муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и отдельных категорий работников.
4.3. Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда в особых условиях труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Размер компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений.
Предельные размеры повышения оплаты труда, за исключением размеров доплат, предусмотренных работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются нормативными правовыми актами, регулирующими отраслевую систему оплаты труда в соответствующей сфере, конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск", коллективным договором, трудовым договором.

5. Выплаты стимулирующего характера


5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования "Город Ульяновск".
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
5.3.1. Надбавки за напряженность, интенсивность труда.
5.3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы, стаж работы по специальности (выслугу лет).
5.3.3. Доплаты за ученую степень.
5.3.4. Надбавки за почетное звание.
5.3.5. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и отдельных категорий работников.
5.3.6. Надбавки за качественные показатели.
5.3.7. Премиальные выплаты.
5.3.8. Надбавки руководителям и специалистам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", расположенных в сельских населенных пунктах.
5.3.9. Персональные надбавки.
5.4. Персональная надбавка может устанавливаться работнику муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" в отношении конкретного работника.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров


6.1. Заработная плата руководителю муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.
Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливается руководителями соответствующих муниципальных учреждений.
6.2. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено муниципальное учреждение.
Определение показателей и порядок отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения, в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя муниципального учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
6.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск", их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения в пределах фонда оплаты труда. Снижение размера выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" производится в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в нижеприведенной таблице.

Таблица 1

N п/п

Перечень оснований

Размер снижения выплаты стимулирующего характера

1

2

3

1

Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов

10%

2

Выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) составляет менее 85% (по итогам финансового года)

30%

3

Невыполнение плана по доходам от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности в сумме, запланированной муниципальным учреждением на отчетный период

20%

4

Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального учреждения

20%

5

Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от граждан и признанных обоснованными в установленном порядке

10%

6

Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения:

- до 10000 рублей включительно;

5%

- свыше 10000 рублей до 50000 рублей включительно;

10%

- свыше 50000 рублей до 100000 рублей включительно;

15%

- свыше 100000 рублей до 500000 рублей включительно;

25%

- свыше 500000 рублей до 1000000 рублей включительно;

35%

- свыше 1000000 рублей

50%

7

Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному учреждению лимитов бюджетных обязательств

50%

8

Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации

20%

9

Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

5%


В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" может составлять до 100%.
Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального учреждения муниципального образования "город Ульяновск" принимает руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного муниципального учреждения:
по собственной инициативе;
на основании аналитических данных о достижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск", собранных представителями отраслевых (функциональных) органов администрации города Ульяновска, курирующих муниципальные учреждения муниципального образования "город Ульяновск".
При этом у руководителя муниципального учреждения запрашивается письменное объяснение.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" осуществляются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников муниципального учреждения.
6.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (далее - учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения устанавливаются в кратности от 1 до 4.
Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:
среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.
Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.
В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами вторым - четвертым настоящего пункта, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Конкретный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения определяется администрацией города Ульяновска, отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющих функции и полномочия учредителя данного учреждения.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск"


7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников муниципального учреждения, а также выплат компенсационного характера.
Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Руководитель муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данного учреждения и Первым заместителем Главы администрации города Ульяновска.
Руководитель муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск" имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда. Численный состав работников муниципального учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных муниципальным учреждением функций, задач и объема работы.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное учреждение муниципального образования "Город Ульяновск" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а по решению отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющего функции и полномочия учредителя данного учреждения, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов.
7.4. Утратил силу. - Постановление Администрации города Ульяновска от 19.05.2014 N 2381.

7.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города, могут направляться муниципальным учреждением муниципального образования "город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета города, на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не более 75 процентов объема фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
7.6. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения муниципального образования "Город Ульяновск".

8. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"


8.1. Порядок устанавливает условия размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (далее - информация) размещается в сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Ульяновска, отраслевого (функционального) органа администрации города Ульяновска, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, и (или) на официальном сайте учреждения (далее - официальные сайты).

8.2. Информация рассчитывается за календарный год и размещается в сети "Интернет" ежегодно в срок до 25 февраля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению к настоящему Положению в режиме доступном для всех пользователей сети "Интернет".

8.3. В составе размещаемой на официальных сайтах информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.




Приложение. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск"

Приложение
к Положению

Наименование учреждения

Среднемесячная заработная плата за 201_ год, рублей

руководитель

заместитель руководителя

главный бухгалтер

1

2

3

4


Примечание:

<*> Таблица создается в текстовом редакторе Ms Word шрифтом Times New Roman размером N 12.

<**> В графе 1 указывается полное наименование учреждения. В графах 2 - 5 указывается размер среднемесячной заработной платы в числовом формате с разделителем групп разрядов (без десятичных знаков).



О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (с изменениями на 30 января 2017 года)

Название документа: О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" (с изменениями на 30 января 2017 года)

Номер документа: 7959

Вид документа: Постановление Администрации города Ульяновска

Принявший орган: Администрация города Ульяновска

Статус: Действующий

Опубликован: "Ульяновск сегодня", N 86 (697), 31.10.2008
Дата принятия: 23 октября 2008

Дата начала действия: 31 октября 2008
Дата редакции: 30 января 2017