АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 ноября 2012 года N 4780


Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных
предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц

(с изменениями на 27 сентября 2019 года)

__________________________
Утратило силу с 28 января 2020 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска Хабаровского края
от 23 января 2020 года N 160
__________________________

На основании Устава городского округа «Город Хабаровск», в соответствии с решением Хабаровской городской думы от 24.03.1998 N 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации труда», постановлением Мэра города от 15.07.2005 N 1148 «Об утверждении положения «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска», в целях повышения эффективности и качества труда в муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных бюджетных и казенных учреждениях городского хозяйства администрация города

постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению N 1.

2. Утвердить состав комиссии по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению N 2.

3. Управлению кадров и муниципальной службы (Минорская И.А.) в течение пяти дней со дня официального опубликования (обнародования) настоящего постановления в соответствии с действующим законодательством предупредить под роспись руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства об изменении существенных условий трудового договора.

4. В соответствии со сроками вступления в действие настоящего постановления признать утратившими силу:

4.1. Постановление администрации города Хабаровска от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

4.2. Постановление администрации города Хабаровска от 31.07.2009 N 2695 «О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

4.3. Постановление администрации города Хабаровска от 05.10.2009 N 3540 «О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

4.4. Постановление администрации города Хабаровска от 25.02.2010 N 533 «О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

4.5. Постановление администрации города Хабаровска от 27.07.2010 N 2417 «О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

4.6. Постановление администрации города Хабаровска от 26.08.2010 N 2721 «О внесении изменений в приложение N 3 к постановлению администрации города от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

4.7. Постановление администрации города Хабаровска от 05.08.2011 N 2510 «О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

4.8. Постановление администрации города Хабаровска от 16.07.2012 N 3045 «О внесении изменений в постановление администрации города от 13.04.2009 N 1139 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц».

5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете «Хабаровские вести».

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра города по городскому хозяйству Чернышова С.А.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013, кроме п. 4.1., действие которого распространяется на отношения, связанные с премированием руководителей муниципальных унитарных предприятий (учреждений) городского хозяйства за декабрь 2012 года. (Пункт в редакции, введенной в действие с 22 февраля 2013 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 20 февраля 2013 года N 615 - см. предыдущую редакцию).

И.о. мэра города
В.Ф. Лебеда

     
Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Хабаровска
от 15 ноября 2012 года N 4780

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных
учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц

(с изменениями на 3 мая 2017 года)

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

1.2. Назначение премии руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) (далее - премирование) производится ежемесячно.

1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 75 процентов от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя.

1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

1.5. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения.

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

2.4. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ-задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.5. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.6. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра и Вице-Мэра города, заместителя Мэра города по городскому хозяйству, отраслевых структурных подразделений администрации города, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения), трудового договора.

2.7. Плановая матрица показателей - задание руководителю муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) на предстоящий месяц. Заполняется только графа «План» по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

2.8. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.

2.9. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

2.10. Субъекты контроля - это отраслевые структурные подразделения администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственных муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений).

2.11. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

3. Формирование показателей и задач для руководителей
муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений)

3.1. Показатели и задачи руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются до начала планового месяца. (Пункт в редакции, введенной в действие с 23 января 2013 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 года N 122 - см. предыдущую редакцию).

3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени руководителя предприятия (отпуск).

3.3. Плановая матрица показателей (целевого показателя и СМАРТ-задач) руководителю муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) формируется и утверждается руководителем отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска и доводится до руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Руководитель отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам «Исполнительская дисциплина» и «Оценка руководителя отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска».

4.2. Руководители муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевые управления администрации города отчетные матрицы показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

4.3. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, отраслевые управления администрации города представляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) блока городского хозяйства (далее - комиссия) предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% установленного размера премии с приложением утвержденных отчетных матриц показателей руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) за отчетный месяц.

4.4. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

4.5. Начисление руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации и предусмотренных локальными нормативными актами организаций, рассматривается комиссией ежеквартально при представлении соответствующих локальных нормативных актов муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), установленной бухгалтерской отчетности, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с отраслевыми подразделениями администрации города.

Выплата иных видов денежного вознаграждения производится только при наличии чистой прибыли организаций по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии. (Пункт дополнительно включен с 23 января 2013 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 года N 122).      

4.6. Максимальный размер денежного вознаграждения из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год. (Пункт дополнительно включен с 23 января 2013 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 года N 122).

5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

5.5. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения). (Пункт изменен Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 сентября 2013 года N 3467 - см. предыдущую редакцию).

5.6. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение). (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 сентября 2013 года N 3467).

6. Особые условия

6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия и иные выплаты денежного вознаграждения не выплачиваются. (Пункт в редакции, введенной в действие с 23 января 2013 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 года N 122 - см. предыдущую редакцию).

6.2. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

6.3. В случае непредставления руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается.

6.4. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за отчетный месяц, ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

6.5. При назначении премии руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия (учреждения) и сотрудников предприятия (учреждения). (Пункт дополнительно включен Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 мая 2017 года N 450).

Приложение N 1
к Положению о премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий
(муниципальных учреждений) городского
хозяйства по итогам работы за месяц