Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц от 13 апреля 2009

Недействующий

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 апреля 2009 года N 1139

Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных
предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц

(с изменениями на 16 июля 2012 года)

________________________
Утратило силу с 20 ноября 2012 года на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 15 ноября 2012 года N 4780
________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 31 июля 2009 года N 2695
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 октября 2009 года N 3540
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2010 года N 533
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 июля 2010 года N 2417
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 26 августа 2010 года N 2721
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 августа 2011 года N 2510
     Постановлением Администрации города Хабаровска от 16 июля 2012 года N 3045
     ________________________________

На основании Устава городского округа «Город Хабаровск», в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации труда (в редакции от 25.05.2004 N 497), постановлением Мэра города от 15.07.2005 N 1148 «Об утверждении положения «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска» (в редакции постановления Мэра города Хабаровска от 05.03.2007 N 269), в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства администрация города

постановляет:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению N 1.

2. Утвердить состав комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц согласно приложению N 2.

3. Утвердить справку-информацию «О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия» согласно приложению N 3.

4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц, положения о премировании работников предприятий.

5. Признать утратившим силу постановление Мэра города от 28.04.2007 N 620 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, по итогам работы за месяц».

6. Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать данное постановление в газете «Хабаровские вести».

7. Контроль за выполнением настоящего постановлением возложить на первого заместителя Мэра города по хозяйству Волокжанина А.Н.

8. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Мэр города
А.Н. Соколов

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 13 апреля 2009 года N 1139

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных унитарных
предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц

(с изменениями на 25 февраля 2010 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании решения Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда» (в редакции решения от 25.05.2004 N 497), постановления Мэра города от 15.07.2005 N 1148 «Об утверждении положения «Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска» (в редакции постановления Мэра города Хабаровска от 05.03.2007 N 269) и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства.

1.3. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Порядок премирования

2.1. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, отраслевые управления администрации города предоставляют в комиссию по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100 % установленного размера премии. Основанием для определения размера премии, является предоставленная муниципальными унитарными предприятиями не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, информация в соответствии с приложением N 3. Причины уменьшения размера премии подтверждаются актами, справками, объяснительными и другими документами.

2.2. Уровень качества труда руководителей предприятий определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справке-информации «О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия» (приложение N 3).

За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение N 3), ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия.

2.3. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится по по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии. (Пункт в редакции, введенной в действие с 5 марта 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2010 года N 533 - см. предыдущую редакцию).

2.4. При принятии решения комиссией учитывается выполнение основных условий премирования в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения.

3. Условия и показатели премирования

3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.

3.2. Оценка работы руководителя муниципального унитарного предприятия осуществляется в соответствии с приложением N 3 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей согласно справке-информации.

3.3. Мэр города по представлению комиссии может повысить размер премии до 50% оклада руководителю предприятия за счет и в пределах нормативного фонда оплаты труда (фонда потребления):

- за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города, не принадлежащих предприятию;

- перевыполнение объемов работ по платным услугам и доходам более чем на 50%;

- перевыполнение задания по снижению дебиторской задолженности на 25%;

- за досрочное и качественное выполнение работ по обеспечению жизнедеятельности населения и объектов ЖКХ города по поручению Мэра города и заместителей Мэра города.

3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за прошедший месяц.

Премия руководителям муниципальных унитарных предприятий за выполнение утвержденных показателей премирования выплачивается ежемесячно в размере 75 процентов от должностного оклада.

Максимальный размер премии из фонда оплаты труда (фонда потребления) не должен превышать двенадцать должностных окладов в год с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.

3.5. Основные условия премирования:

- выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.

3.6. Начисление руководителю муниципального унитарного предприятия иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих ТК РФ, рассматривается комиссией при представлении соответствующих локальных нормативных актов МУП, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с отраслевым подразделением администрации города. Решение комиссии оформляется постановлением администрации города.

Выплата иных видов денежного вознаграждения производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии. (Пункт дополнительно включен с 4 августа 2009 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 31 июля 2009 года N 2695). (Пункт в редакции, введенной в действие с 5 марта 2010 года Постановлением Администрации города Хабаровска от 25 февраля 2010 года N 533 - см. предыдущую редакцию).

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города
от 13 апреля 2009 года N 1139

(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 5 октября 2009 года N 3540
- см. предыдущую редакцию,

Постановления Администрации города Хабаровска
от 27 июля 2010 года N 2417
- см. предыдущую редакцию,

Постановления Администрации города Хабаровска
от 5 августа 2011 года N 2510
- см. предыдущую редакцию,

Постановления Администрации города Хабаровска
от 16 июля 2012 года N 3045
- см. предыдущую редакцию)

СОСТАВ
комиссии по рассмотрению документов
на премирование руководителей муниципальных
предприятий городского хозяйства по итогам работы за месяц


- Волокжанин А.Н.	- первый заместитель Мэра города по городскому хозяйству, либо лицо, исполняющее его обязанности, председатель комиссии;
- Чернышев С.А.	- начальник управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города, либо лицо, исполняющее его обязанности, заместитель председателя комиссии;
- Власенко Е.А.	- главный специалист финансово-экономического отдела управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города, секретарь комиссии;
- Щелокова Л.Г.	- главный специалист финансово-экономического отдела управления дорог и внешнего благоустройства, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
- Частный И.С.	- главный специалист отдела контроля за исполнением муниципальных правовых актов и поручений Мэра города контрольного управления администрации города;
- Рузманов В.М.	- заведующий сектором по рассмотрению обращений граждан управления Делами администрации города;
- Баштанник А.С.	- начальник планово-экономического отдела управления энергообеспечения, топлива, инженерных коммуникаций администрации города;
- Сергеев В.К.	- начальник отдела развития муниципального сектора экономики управления экономического развития администрации города;
- Немцова Т.В.	- заместитель начальника отдела финансирования отраслей местного хозяйства финансового департамента администрации города;
- Алексеенко Н.Ф.	- главный специалист отдела имущества муниципальных предприятий и муниципальных учреждений департамента муниципальной собственности администрации города;
- Иванова В.В.	- начальник финансово-экономического отдела управления дорог и внешнего благоустройства администрации города;
- Гробовая О.И.	- начальник отдела организационно-кадровой работы управления кадров и муниципальной службы администрации города;
- Хван Б.П.	- начальник отдела по работе с подведомственными организациями департамента муниципальной собственности администрации города;
- Даниловский М.А.	- консультант отдела правовой работы и отраслевого законодательства юридического управления администрации города

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНА
постановлением
администрации города
от 13 апреля 2009 года N 1139

(в редакции
Постановления Администрации города Хабаровска
от 26 августа 2010 года N 2721
- см. предыдущую редакцию,

Постановления Администрации города Хабаровска
от 16 июля 2012 года N 3045
- см. предыдущую редакцию)


СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятий за _________________ месяц по
			(наименование предприятия)
N п/п	Наименование работы предприятий	Оценочная показателей эффективности		Наименование предприятий
		работы предприятий при невыполнении которых размер премии уменьшается до %		МУП г. Хабаровска по содержанию и ремонту жилищного фонда-8	МУП г. Хабаровска «Управляющая организация по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирных домах»	МУП г. Хабаровска «Расчетно-кассовый центр по обработке коммунальных платежей»	МУП г. Хабаровска «Тепловые сети»	МУП г. Хабаровска «Спецавтохозяйство по санитарной очистке»	МУП г. Хабаровска «Водоканал»	МУП г. Хабаровска «Банно-прачечное хозяйство»	МУП г. Хабаровска «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания»	МУП г. Хабаровска по обеспечению топливом населения, предприятий учреждений и организаций
1	2	3		4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	Выполнение распорядительных документов администрации города, поручений Мэра города, отраслевых управлений, рассмотрение заявлений, обращений физических и юридических лиц	100		+	+	+	+	+	+	+	+	+
2.	Выполнение плана по производительности труда (план, факт), установленного предприятию, отсутствие превышения темпов роста среднемесячной заработной платы к темпам роста производительности труда (%)	20		+	+	+	+	+	+	+	+	+
3.	Выполнение плана по оказанию платных (дополнительных) услуг, тыс. руб.	20 до 10% -5%, 10 -30%- 10%, св. 30% - 20%		+	+	+	+	+	+	+	+	+
4.	Обеспечение своевременности уплаты налога на доходы физических лиц	15		4-	+	+	+	+	+	+	+	+
5.	Соблюдение нормативного фонда оплаты труда, отсутствие просроченной кредиторской задолженности по з/плате, тыс. руб.	100		+	+	+	+	+	+	+	+	+
6.	Выполнение плана по капитальному, текущему ремонту согласно утвержденным титульным спискам. Выполнение планов по освоению капитальных вложений и освоение средств в установленные сроки	30		-	+	-	+	+	+	+	+	-
7.	Соблюдение графика предельного значения дебиторской задолженности (просроченной)	50		-	+	-	+	+	+	+	+	+
8.	Выполнение плана по доходам от оказываемых услуг	30 до 10% - 10%, 10 - 20% -20%, св. 20% - 30%		+	+	+	+	+	+	+	+	+
9.	Выполнение плана по затратам на 1 руб. доходов	20		+	+	+	+	+	+	+	+	+
10.	Обеспечение уровня сбора платежей населения по жилищно-коммунальным услугам согласно установленному заданию	50		-	+	+	-	-	-	-	-	-
11.	Выполнение графиков по вывозу ТБО	50		-	-	-	+	+	+
12.	Своевременное устранение аварийных ситуаций на инженерных сетях	50		-	-	-	+	-	+	-	-	-
13.	Отсутствие жалоб от населения по неправильности и своевременности начислений, по работе паспортистов	50		-	-	+	-	-	-	-	-	-
14.	Обеспечение условий выполнения заказов на уголь населению	50		-	-	-	-	-	-	-	-	+
15.	Обеспечение ежедневного выхода на линию не менее 70% техники и транспорта, находящегося на балансе	10		-	-	-	-	-	-	-	-	-
16.	Соблюдение сроков регистрации и внесения изменений в регистрацию права хозяйственного ведения и оперативного управления на объекты недвижимого имущества	10		+	+	+	+	+	+	+	+	+
17.	Соблюдение сроков устранения нарушений по результатам проверок ДМС по использованию движимого и недвижимого имущества	10		+	+	+	+	+	+	+	+	+

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

Приложение N 1УТВЕРЖДЕНОпостановлениемадминистрации городаот 13 апреля 2009 года N 1139

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 13 апреля 2009 года N 1139