МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 21 июня 2021 года N П-21-70


Об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

(с изменениями на 4 марта 2024 года)

(в ред. Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 14.10.2021 N П-21-91, от 18.08.2022 N П-22-56, от 29.08.2022 N П-22-57, от 16.03.2023 N П-23-22, от 04.03.2024 N П-24-13)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденным постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, согласно приложению N 1 к настоящему приказу;

2) порядок выплат стимулирующего характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров";

2) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 19 июня 2013 года N П-13-46 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п";

3) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 27 мая 2014 года N П-14-36 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п";

4) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 7 июля 2017 года N П-17-70 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п";

5) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 21 августа 2018 года N П-18-90 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п";

6) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29 июня 2017 года N П-17-68 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области";

7) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24 августа 2018 года N П-18-94 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29 июня 2017 года N П-17-68";

8) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 августа 2019 года N П-19-79 "О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29 июня 2017 года N П-17-68";

9) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 28 октября 2019 года N П-19-105 "О внесении изменения в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29 июня 2017 года N П-17-68";

10) приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 7 декабря 2020 года N П-20-108 "О внесении изменения в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29 июня 2017 года N П-17-68".

Министр
Н.В.Дрофа

Приложение N 1
к приказу Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Омской области
от 21 июня 2021 г. N П-21-70

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области

(в ред. Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 14.10.2021 N П-21-91, от 18.08.2022 N П-22-56, от 29.08.2022 N П-22-57, от 16.03.2023 N П-23-22, от 04.03.2024 N П-24-13)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее соответственно - Примерное положение, учреждение, Министерство), устанавливает условия оплаты труда работников учреждения, в том числе директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включающие размеры должностных окладов, условия осуществления и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Примерным положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работника учреждения зависит от требований к профессиональной подготовке и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

3. Организационная структура, штатное расписание утверждается приказом учреждения по согласованию с Министерством.

4. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, рассчитываемого исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения.

5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет 40 процентов.

II. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6. Размеры должностных окладов работников учреждения, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к следующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей:

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, включенные в ПКГ, определены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

7. Размеры должностных окладов работников учреждения, замещающих должности, не включенные в ПКГ, определены в приложении N 3 настоящему Примерному положению.

III. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения, за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.

Работникам учреждения за исключением директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада.

10. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы, за исключением компенсационных выплат, не связанных с выполнением должностных обязанностей, и выплат, расчет которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

11. При выполнении работником работ с различной квалификацией его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

12. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада.

14. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 29.08.2022 N П-22-57)