МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 июня 2017 года N П-17-68
О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 21.06.2021 N П-21-70.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 7 декабря 2020 года)
(в ред. Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24.08.2018 N П-18-94, от 30.08.2019 N П-19-79, от 28.10.2019 N П-19-105, от 07.12.2020 N П-20-108)
В соответствии постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:
1. Утвердить:
1) примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
(пп. 1 в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24.08.2018 N П-18-94)
2) перечень должностей работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления", "Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
(пп. 2 в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24.08.2018 N П-18-94)
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня регистрации бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий" в едином государственном реестре юридических лиц, но не ранее чем на следующий день после дня его официального опубликования.
3. Признать утратившими силу:
Министр
М.С.Чекусов
Приложение N 1
к приказу Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Омской области
от 29 июня 2017 г. N П-17-68
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области"
(в ред. Приказов Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24.08.2018 N П-18-94, от 30.08.2019 N П-19-79, от 28.10.2019 N П-19-105, от 07.12.2020 N П-20-108)
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих (далее - работники), бюджетного учреждения Омской области "Управление развития сельских территорий и хозяйственного обслуживания Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" (далее - учреждение), в том числе:
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24.08.2018 N П-18-94)
- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении;
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24.08.2018 N П-18-94)
- условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждения;
- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждения.
2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.
4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, устанавливается в кратности до 5.
Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
II. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении N 1 к настоящему примерному положению.
(в ред. Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 24.08.2018 N П-18-94)
6. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышенная оплата работы в ночное время;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
7. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.
8. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Допускается устанавливать работникам учреждения доплату за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) работника, без учета других выплат в пределах фонда оплаты труда.
9. Повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с законодательством.
10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
11. Оплата работы в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышенной оплаты в ночное время составляет 35 процентов от оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
13. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;
