МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 27 мая 2014 года N П-14-36
О внесении изменений в приказ Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 30 апреля 2009 года N 19-п
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области от 21.06.2021 N П-21-70.
____________________________________________________________________
1) в пункте 1 слово "приложению" заменить словами "приложению N 1";
2) в пункте 4 слова ", не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается надбавка" исключить;
3) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Премии по итогам работы за год руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям учреждений производится путем суммирования размеров премии, установленных по каждому целевому показателю, с учетом критериев его выполнения в соответствии с приложением N 1 к настоящему приказу.
Отчет о выполнении целевых показателей с приложением подтверждающих документов (далее - отчет) представляется в отдел экономического анализа, прогнозирования и финансового оздоровления Министерства за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
Премии по итогам работы за месяц, квартал руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются за фактически отработанное время при выполнении следующих целевых показателей:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и сложных мероприятий;
- отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;
- отсутствие грубых нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями.
Основанием для невыплаты либо ограничения размера премии является:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- наличие неснятого дисциплинарного взыскания:
за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премии снижается на 50 процентов;
за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора либо предупреждения о неполном должностном соответствии руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер лишаются премии до снятия дисциплинарного взыскания.
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений, его заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.
Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям учреждений устанавливаются распоряжением Министерства.";
4) в грифе приложения "Порядок исчисления и установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам" слово "Приложение" заменить словами "Приложение N 1";
5) дополнить приложением N 2 "Расчет размера премии по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области" согласно приложению N 1 к настоящему приказу;
6) дополнить приложением N 3 "Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности бюджетного учреждения Омской области ________________ (наименование учреждения), находящегося в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области, за ____________ (период, по итогам работы за который осуществляется премирование)" согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
2. Подпункты 3, 5, 6 пункта 1 настоящего приказа вступают в силу через два месяца после дня его официального опубликования.
Министр
В.А. Эрлих
Приложение N 1
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 27 мая 2014 года N П-14-36
"Приложение N 2
к приказу Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия Омской области
от 30 апреля 2009 года N 19-п
Расчет
размера премии по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области
Размеры премий по итогам работы за год руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства и продовольствия Омской области (далее - Министерство), определяются Министерством в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.
N | Целевой показатель эффективности деятельности учреждения | Критерии выполнения | Размер премии в процентах от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Степень выполнения плановых параметров, установленных государственным заданием для бюджетного учреждения | - 100 процентов и выше | 75 |
- от 95 до 100 процентов | 50 | ||
- ниже 95 процентов | 0 | ||
2 | Организация деятельности по привлечению внебюджетных средств | Рост объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода: | |
- 5 и более процентов | 10 | ||
- от 0 до 5 процентов. | 5 | ||
Снижение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с уровнем аналогичного периода | 0 | ||
3 | Экономия от использования средств областного бюджета | - 5 и более процентов | 10 |
- ниже 5 процентов | 5 | ||
4 | Осуществление мониторинга соблюдения муниципальными образованиями условий предоставления субсидий | Выполнены условия предоставления субсидий: | |
- 100 процентов | 5 | ||
- ниже 100 процентов | 0 | ||
" |
Приложение N 2
к приказу Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Омской области
от 27 мая 2014 года N П-14-36
"Приложение N 3
к приказу Министерства сельского
хозяйства и продовольствия Омской области
от 30 апреля 2009 года N 19-п
Отчет | ||
N | Целевой показатель эффективности деятельности учреждения | Результат выполнения |
1 | 2 | 3 |
1 | ||
2 | ||
3 | ||
4 | ||
5 |
Руководитель учреждения | подпись | |
Главный бухгалтер учреждения | подпись" |
Электронный текст документа
подготовлен ООО "Деловой Омск" и сверен по:
официальный портал Правительства Омской области
(http://www.omskportal.ru, http://омская-область.рф),
N МСХ-П-00038, 27.05.2014