ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 года N 172-п
Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области
(с изменениями на 11 апреля 2018 года)
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 30.09.2009 N 178-п, от 24.11.2010 N 230-п, от 14.09.2011 N 177-п, от 09.10.2013 N 245-п, от 25.03.2015 N 73-п, от 24.06.2015 N 167-п, от 17.02.2016 N 32-п, от 21.09.2016 N 266-п, от 05.04.2017 N 90-п, от 11.04.2018 N 93-п)
В соответствии со статьей 2 Закона Омской области "О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Омской области" Правительство Омской области постановляет:
(преамбула в ред. Постановления Правительства Омской области от 11.04.2018 N 93-п)
1. Ввести в течение 2009 года отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, в порядке, предусмотренном настоящим постановлением.
2. Утвердить:
1) Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области (приложение N 1);
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 14.09.2011 N 177-п, от 25.03.2015 N 73-п)
2) график перехода бюджетных учреждений Омской области на отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Омской области (приложение N 2).
3. Установить, что заработная плата работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая при введении или изменении отраслевых систем оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой соответственно до введения или изменения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области и выполнения ими работ той же квалификации.
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 24.11.2010 N 230-п, от 14.09.2011 N 177-п, от 25.03.2015 N 73-п)
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Омской области, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств областного бюджета в областном бюджете на очередной финансовый год.
(в ред. Постановления Правительства Омской области от 30.09.2009 N 178-п)
5. Установить, что экономия бюджетных средств по фонду оплаты труда, полученная бюджетным, автономным или казенным учреждением Омской области в ходе предпринятых мер по оптимизации штатной численности и расходов на ее содержание, в полном объеме остается в распоряжении указанного бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области и может быть направлена на расходы по оплате труда при условии выполнения установленного объема предоставляемых им государственных услуг, если иное не предусмотрено федеральным и областным законодательством.
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 14.09.2011 N 177-п, от 25.03.2015 N 73-п)
6. Министерству труда и социального развития Омской области:
1) в срок до 30 октября 2008 года утвердить:
- методические рекомендации по обеспечению введения отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области, бюджетных учреждениях муниципальных образований Омской области;
- методические рекомендации по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области;
- методические рекомендации по заключению трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с работником бюджетного учреждения Омской области, бюджетного учреждения муниципального образования Омской области в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда;
- рекомендуемые размеры окладов (ставок) работников бюджетных учреждений Омской области по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
2) организовать информационно-разъяснительную работу с органами исполнительной власти Омской области в связи с введением в бюджетных учреждениях Омской области отраслевых систем оплаты труда;
3) обеспечить проведение мониторинга реализации мероприятий по введению в бюджетных учреждениях Омской области отраслевых систем оплаты труда.
7. Органам исполнительной власти Омской области, осуществляющим функции учредителей бюджетных учреждений Омской области:
1) обеспечить соблюдение установленных сроков перехода бюджетных учреждений Омской области, в отношении которых данными органами исполнительной власти Омской области осуществляются функции учредителей (далее - подведомственные учреждения), на отраслевые системы оплаты труда;
2) при проведении мероприятий, связанных с введением отраслевых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях, принять меры по соблюдению государственных гарантий по обеспечению прав работников подведомственных учреждений;
3) в срок до 1 ноября 2008 года по согласованию с Министерством труда и социального развития Омской области и с учетом решений областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вынесенных в соответствии с областным законодательством, утвердить:
- примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений;
- перечни должностей работников подведомственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;
- методические рекомендации по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области в соответствующей сфере;
4) до 15 ноября 2008 года разработать и утвердить по согласованию с Министерством финансов Омской области перечень мер, направленных на финансовое обеспечение введения в подведомственных учреждениях отраслевых систем оплаты труда, а также расчет фонда оплаты труда работников подведомственных учреждений;
5) обеспечить проведение информационно-разъяснительной работы с подведомственными учреждениями, а также оказывать консультационную помощь органам местного самоуправления Омской области по вопросам введения отраслевых систем оплаты труда.
8. Рекомендовать органам местного самоуправления Омской области:
1) обеспечить введение в течение 2009 года отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях муниципальных образований Омской области;
2) в срок до 1 ноября 2008 года принять правовые акты органов местного самоуправления Омской области о введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области, разработанные с учетом настоящего постановления;
3) принять меры по соблюдению прав работников бюджетных учреждений муниципальных образований Омской области при проведении мероприятий, связанных с введением отраслевых систем оплаты труда.
8.1. Настоящее постановление распространяется на вновь создаваемые бюджетные, автономные и казенные учреждения Омской области.
(п. 8.1 введен Постановлением Правительства Омской области от 30.09.2009 N 178-п; в ред. Постановлений Правительства Омской области от 14.09.2011 N 177-п, от 25.03.2015 N 73-п)
9. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением положений, для которых предусмотрены иные сроки вступления в силу.
10. Абзац третий пункта 8 приложения N 1 "Положение об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области" к настоящему постановлению вступает в силу с 1 января 2012 года.
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 30.09.2009 N 178-п, от 24.11.2010 N 230-п, от 14.09.2011 N 177-п)
11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Омской области Т.А. Вижевитову.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства Омской области от 21.09.2016 N 266-п)
Губернатор Омской области,
Председатель Правительства
Омской области
Л.К.Полежаев
Приложение N 1
к постановлению Правительства Омской области
от 15 октября 2008 г. N 172-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области
(в ред. Постановлений Правительства Омской области от 30.09.2009 N 178-п, от 24.11.2010 N 230-п, от 14.09.2011 N 177-п, от 09.10.2013 N 245-п, от 25.03.2015 N 73-п, от 24.06.2015 N 167-п, от 17.02.2016 N 32-п, от 21.09.2016 N 266-п, от 05.04.2017 N 90-п)
1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Омской области, положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений (далее - органы исполнительной власти Омской области).
Указанные примерные положения носят для бюджетных и автономных учреждений Омской области рекомендательный характер, положения носят для казенных учреждений Омской области обязательный характер.
(п. 1 в ред. Постановления Правительства Омской области от 25.03.2015 N 73-п)
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается органом исполнительной власти Омской области. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается органом исполнительной власти Омской области в кратности до 5.
