АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 декабря 2005 года N 676

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 10.08.2018 N 507, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано в "Городских новостях" - 22.08.2018).
____________________________________________________________________

(в редакции Постановлений администрации г. Красноярска от 29.05.2007 N 326, от 20.08.2007 N 470, от 21.02.2008 N 93, от 26.05.2008 N 284, Постановления Главы г. Красноярска от 30.04.2009 N 147, Постановлений администрации г. Красноярска от 23.09.2011 N 379, от 04.06.2012 N 230, от 04.04.2013 N 157, от 25.04.2014 N 232, от 15.05.2015 N 295, от 02.02.2016 N 60, от 15.12.2016 N 741, от 09.06.2017 N 349, от 25.10.2017 N 685)

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, на основании ст. 58 Устава города Красноярска постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска согласно приложению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

3. Ответственность за исполнение настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Филиппова К.М.

Глава города
П.И.ПИМАШКОВ

Приложение
к Постановлению
администрации города
от 26 декабря 2005 года N 676

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 09.06.2017 N 349, от 25.10.2017 N 685)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и других правовых актов, регулирующих оплату труда в Российской Федерации.

2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - предприятий), порядок формирования тарифных ставок (окладов), установления компенсационных и стимулирующих выплат.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ)

3. Тарифные ставки (оклады) работников предприятий устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

4. Размер тарифной ставки (оклада) 1-го разряда на предприятии устанавливается равным тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии.

5. Тарифные ставки (оклады) рабочих 2-го и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда основной профессии и тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, представленных в приложении к настоящему Положению.

6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам предприятия производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

7. Размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок работникам предприятия отражаются в штатном расписании предприятия, которое согласовывается с департаментами городского хозяйства и социально-экономического развития администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия.

Все изменения, вносимые в штатное расписание, согласовываются и утверждаются в порядке, указанном в абзаце первом настоящего пункта.

8. Наименования должностей работников в штатном расписании предприятия устанавливаются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих или профессиональными стандартами.

9. Из существующих форм и систем оплаты труда предприятие самостоятельно выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру оказываемых услуг, применяемой технологии, уровню управления.

Системы оплаты труда, принципы и условия их применения подробно раскрываются в коллективном договоре предприятия и положении об оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

10. При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, рассчитанные путем деления тарифной ставки (оклада) рабочего основной профессии на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОСНОВНЫХ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ

11. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в следующих размерах с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации:

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 25.10.2017 N 685)

12. Коэффициент, определяющий разницу между размерами тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии и рабочего 1-го разряда вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

13. Изменение тарифной ставки рабочего 1-го разряда на предприятии происходит после внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.

IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

14. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и иных выплат в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и коллективным договором предприятия.

15. Предприятия делятся на четыре группы по оплате труда с учетом характера и видов выполняемых работ согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

(п. 15 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 25.10.2017 N 685)

16. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на данном предприятии, установленной настоящим Положением, с учетом объема выполняемых работ, среднесписочной численности работников (в том числе сезонных), технической оснащенности предприятия:

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 25.10.2017 N 685)

17. Размер должностного оклада руководителя предприятия, находящегося в стадии ликвидации, реорганизации, устанавливается в пределах диапазона окладов, установленного пунктом 16 настоящего Положения по соответствующей группе по оплате труда, с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.

18. Конкретная величина должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре с учетом предложений департамента городского хозяйства администрации города.

Повышение должностного оклада руководителя предприятия при увеличении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда в настоящем Положении производится путем внесения изменения в трудовой договор.

(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 25.10.2017 N 685)

19. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части размера должностного оклада руководителя не пересматривается.

20. Руководителю предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором и иными нормативными актами предприятия:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячные премии (в пределах максимального годового лимита премирования, установленного пунктом 40 настоящего Положения);

единовременные выплаты согласно пункту 39 настоящего Положения.

(п. 20 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 25.10.2017 N 685)

21. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю предприятия устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размере, установленном коллективным договором и иными нормативными актами предприятия.