АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2017 года N 685


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА ОТ 26.12.2005 N 676

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 10.08.2018 N 507, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к Постановлению Главы города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:

1) пункт 11 после слов "в следующих размерах" дополнить словами "с учетом Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации";

2) пункт 15 изложить в следующей редакции:

"15. Предприятия делятся на четыре группы по оплате труда с учетом характера и видов выполняемых работ согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.";

3) в пункте 16:

абзац первый после слов "установленной настоящим Положением" дополнить словами ", с учетом объема выполняемых работ, среднесписочной численности работников (в том числе сезонных), технической оснащенности предприятия";

раздел "IV группа" таблицы изложить в следующей редакции:

4) пункт 18 дополнить абзацем следующего содержания:

"Повышение должностного оклада руководителя предприятия при увеличении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда в настоящем Положении производится путем внесения изменения в трудовой договор.";

5) пункты 20, 21 изложить в следующей редакции:

"20. Руководителю предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором и иными нормативными актами предприятия:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячные премии (в пределах максимального годового лимита премирования, установленного пунктом 40 настоящего Положения);

единовременные выплаты согласно пункту 39 настоящего Положения.

21. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю предприятия устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в размере, установленном коллективным договором и иными нормативными актами предприятия.";

6) пункт 22 после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

"Повышение должностных окладов заместителей руководителя, специалистов и служащих при увеличении размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда в настоящем Положении производится на основании приказа руководителя предприятия.";

7) пункт 23 изложить в следующей редакции:

"23. Заместителям руководителя предприятия, специалистам и служащим в пределах фонда оплаты труда предприятия могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, иными нормативными актами предприятия и пунктом 30 настоящего Положения.";

8) в пункте 30:

в абзаце втором слова "персональные выплаты" заменить словами "ежемесячные надбавки";

абзац третий перед словом "надбавки" дополнить словом "ежемесячные";

9) пункт 35 после абзаца третьего дополнить абзацем следующего содержания:

"при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;";

10) в пункте 39:

абзац первый после слов "лимита премирования" дополнить словами "и в пределах фонда оплаты труда";

дополнить после абзаца третьего абзацем следующего содержания:

"при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год;";

в абзаце девятом слова "в процентном отношении к должностному окладу руководителя предприятия с учетом персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы и не может превышать 50 процентов" исключить;

11) в абзаце первом пункта 40 слова "доплат и надбавок" заменить словами "установленных выплат (доплат, надбавок)".

2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2017, за исключением подпункта 3 пункта 1, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего Постановления.

Исполняющий обязанности
Главы города
А.Л.ИГНАТЕНКО