АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 августа 2018 года N 507


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города



В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:


1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города (далее - Положение) согласно приложению.


2. Признать утратившими силу:


Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города";


Постановление Главы города от 29.05.2007 N 326 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление Главы города от 20.08.2007 N 470 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление Главы города от 21.02.2008 N 93 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление Главы города от 26.05.2008 N 284 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление Главы города от 30.04.2009 N 147 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 23.09.2011 N 379 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 04.06.2012 N 230 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 04.04.2013 N 157 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 25.04.2014 N 232 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 15.05.2015 N 295 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 02.02.2016 N 60 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 15.12.2016 N 741 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 09.06.2017 N 349 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676";


Постановление администрации города от 25.10.2017 N 685 "О внесении изменений в Постановление администрации города от 26.12.2005 N 676".


3. Департаменту городского хозяйства администрации города в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Постановления привести трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города в соответствие с Положением.


4. Настoящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.


5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.



Глава города
С.В.ЕРЕМИН



Приложение
к Постановлению
администрации города
от 10 августа 2018 г. N 507



ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ГОРОДА



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Красноярска.


2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска.


3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска (далее - предприятие) включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


4. Размер должностного оклада, виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.


5. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда, согласованного в установленном порядке.


6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности:


для руководителя - 4;


для заместителей руководителя, главного бухгалтера - 3.



II. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА


7. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения департамента городского хозяйства администрации города.


8. Размер должностного оклада руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора рассчитывается по формуле:


ДО = МС x Кчисл x Квыр,



где:


ДО - размер должностного оклада руководителя предприятия;


МС - величина месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основного персонала, установленной на предприятии с учетом вида экономической деятельности коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами предприятия;


Кчисл - коэффициент, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия;


Квыр - коэффициент, учитывающий годовой объем выручки предприятия.


9. Коэффициент, учитывающий среднесписочную численность работников предприятия (Кчисл), определяется исходя из среднесписочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором заключается (вносятся изменения в действующий) трудовой договор с руководителем предприятия:


а) для предприятий со среднесписочной численностью работников до 100 человек (включительно) - в размере до 2;


б) для предприятий со среднесписочной численностью работников от 101 до 500 человек (включительно) - в размере до 3;


в) для предприятий со среднесписочной численностью работников свыше 501 человека - в размере до 4.


Конкретный размер Кчисл устанавливается департаментом городского хозяйства администрации города при заключении трудового договора с руководителем предприятия.


10. Коэффициент, учитывающий годовой объем выручки предприятия (Квыр), устанавливается по результатам (оценке результатов) отчетного года, предшествующего заключению (внесению изменений в действующий) трудового договора с руководителем предприятия:


а) для предприятий, указанных в подпункте "а" пункта 9 настоящего Положения:


при годовом объеме выручки до 100 млн рублей - в размере 1,0;


при годовом объеме выручки от 100 до 200 млн рублей - в размере 1,1;


при годовом объеме выручки свыше 200 млн рублей - в размере 1,2;


б) для предприятий, указанных в подпунктах "б", "в" пункта 9 настоящего Положения:


при годовом объеме выручки до 300 млн рублей - в размере 1,0;


при годовом объеме выручки от 300 до 600 млн рублей - в размере 1,1;


при годовом объеме выручки свыше 600 млн рублей - в размере 1,2.


11. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.


12. Изменение должностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия (в том числе при изменении по итогам отчетного года среднесписочной численности работников и годового объема выручки предприятия) производится путем внесения изменений в трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»