АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2011 года N 379


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 26.12.2005 N 676

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 10.08.2018 N 507, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь ст. ст. 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:

1) в пункте 2.2 слово "работников" заменить словом "рабочих";

2) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Оклады работников устанавливаются:

по должностям служащих в соответствии с уровнем профессиональной подготовки работника на основе требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

по профессиям рабочих с учетом сложности труда и квалификации на основе требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

3) пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат работникам муниципальных предприятий отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, департаментом экономики и управлением кадровой политики и организационной работы администрации города и утверждается приказом руководителя предприятия";

4) раздел III "Оплата труда руководителей, их заместителей, специалистов и служащих" изложить в следующей редакции:

"III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

3.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города состоит из должностного оклада, доплат и надбавок, премий и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленных законодательством, и иных видов выплат в соответствии с трудовым договором.

3.2. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются в зависимости от величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на данном предприятии с учетом коэффициента особенностей работ, установленного Отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:

3.3. Муниципальные предприятия города делятся на четыре группы по оплате труда, выделенные с учетом сложности управления предприятием, технической оснащенности предприятия и объемов работ, выполняемых предприятием.

3.4. Конкретная величина должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора с учетом предложений органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

3.5. В связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада руководителя не пересматриваются.

3.6. Повышение должностного оклада руководителя муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства при увеличении тарифной ставки рабочего 1-го разряда производится путем внесения изменения в трудовой договор.

3.7. Размер надбавки за сложность, напряженность труда руководителю устанавливается в трудовом договоре с учетом предложения органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.

3.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются предприятием в зависимости от расчетного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения.

Диапазон возможных изменений окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих согласовывается с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности предприятия, и утверждается руководителем предприятия.

3.9. Повышение должностных окладов заместителей руководителей, специалистов и служащих производится одновременно с увеличением базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда на основании приказа руководителя предприятия";

5) в пункте 4.1 слова "не менее 3500 рублей" заменить словами "не менее 4200 рублей";

6) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Коэффициент, определяющий разницу между размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и размером тарифной ставки 1-го разряда рабочего вспомогательной профессии, должен составлять не менее 0,8 ставки 1-го разряда рабочего основной профессии. При этом размер оплаты труда рабочего вспомогательной профессии с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже установленной минимальной заработной платы";

7) пункт 6.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер премии руководителя муниципального предприятия не должен превышать размера премии, установленного заместителям руководителя, специалистам и служащим";

8) абзац первый пункта 6.4 изложить в следующей редакции:

"6.4. Размер премии руководителя муниципального предприятия утверждается руководителем органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия";

9) в пункте 6.6 слова "премии (вознаграждения)" заменить словами "дополнительного вознаграждения";

10) пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Размер премии руководителя может быть снижен частично либо на всю сумму за невыполнение показателей планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также за нарушение трудового договора либо за выполнение его не в полном объеме, несоблюдение сохранности и целевого использования имущества, нанесение ущерба, причиненного предприятию в результате действия или бездействия руководителя предприятия";

11) пункт 6.8 признать утратившим силу;

12) раздел VI "Условия премирования (вознаграждения)" дополнить пунктом 6.10 следующего содержания:

"6.10. Максимальный размер премий, дополнительных вознаграждений, единовременных денежных поощрений, премий к праздничным и юбилейным датам руководителям муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок";

13) приложение к Положению об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Красноярска изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Боброва В.П.

Исполняющий обязанности
Главы города
В.В.ШЕВЧЕНКО





Приложение
к Постановлению
администрации города
от 23 сентября 2011 года N 379


"Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства
города Красноярска

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Заместитель Главы города -
руководитель департамента
городского хозяйства
В.М.ЯЩУК