АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2013 года N 157
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 26.12.2005 N 676
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 10.08.2018 N 507, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 26.12.2005 N 676 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города" следующие изменения:
1) в пункте 4.1 слова "не менее 4473" заменить словами "не менее 4741,4";
2) пункт 5.2 после слов "жилищно-коммунального хозяйства" дополнить словами "за счет фонда оплаты труда";
3) в пунктах 6.1, 6.4, 6.7 слово "премии" заменить словами "ежемесячной премии";
4) в пункте 6.2 слова "премии уменьшаются" заменить словами "размер премии уменьшается", после слов "профсоюзным комитетом" дополнить словами ", департаментом городского хозяйства администрации города";
5) в пункте 6.4 слово "руководителем" заменить словами "приказом руководителя";
6) пункт 6.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"При наличии дисциплинарного взыскания (замечания) ежемесячная премия руководителя подлежит снижению в размере не менее 50% от начисленной ежемесячной премии, а при наличии дисциплинарного взыскания (выговора) руководитель не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания (выговора);
7) пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Руководителям муниципальных предприятий в пределах фонда оплаты труда могут выплачиваться:
единовременные денежные поощрения за выполнение особо важных производственных заданий, активное участие в подготовке города к различным мероприятиям, организацию ликвидации стихийных бедствий, представление своих предприятий в отраслевых конкурсах и т.д.;
единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию;
единовременные денежные поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами;
премии к праздничным и юбилейным датам.
Размер единовременных денежных поощрений, премии к праздничным и юбилейным датам утверждается приказом руководителя органа администрации города, осуществляющего координацию деятельности предприятия.
Размер единовременного денежного поощрения, связанного с выходом на пенсию, и поощрения, связанного с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами, не должен превышать одного должностного оклада с учетом доплат и надбавок.
Руководителям муниципальных предприятий, находящихся в стадии ликвидации, единовременные денежные поощрения, премии к праздничным и юбилейным датам не выплачиваются";
8) пункт 6.10 изложить в следующей редакции:
"6.10. Максимальный годовой лимит премирования (ежемесячные премии, единовременные денежные поощрения, дополнительное вознаграждение, премии к праздничным и юбилейным датам) руководителей муниципальных предприятий не может превышать 12 месячных должностных окладов с учетом доплат и надбавок.
В максимальный годовой лимит премирования руководителей муниципальных предприятий не входят единовременные денежные поощрения, связанные с выходом на пенсию, и поощрения, связанные с награждениями федеральными, краевыми и городскими наградами".
2. Муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства города рекомендовать увеличить фонд оплаты труда за счет доходов, не связанных с предоставлением субсидий из бюджета города. Доля фонда оплаты труда, выплачиваемого за счет предоставленных субсидий из бюджета города, в общем объеме предоставленных субсидий из бюджета города не должна превышать долю, сложившуюся в 2012 году.
3. Департаменту городского хозяйства администрации города:
обеспечить контроль за увеличением фонда оплаты труда муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города;
разместить Постановление на официальном сайте администрации города.
4. Департаменту информационной политики администрации города опубликовать Постановление в газете "Городские новости".
5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1 пункта 1, пункта 2 настоящего Постановления, которые вступают в силу со дня его официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы города Боброва В.П.
Глава города
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
