АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 27 июля 2009 года N 428-р


О внесении изменений в распоряжение администрации города
от 16.06.2009 N 361-р «О ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска»

__________________________
Утратило силу на основании
Распоряжения Администрации города Хабаровска
от 16 сентября 2010 года N 377-р
_________________________

В целях эффективной организации проведения ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска»:

1. Внести в распоряжение администрации города от 16.06.2009 N 361-р «О ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска» следующие изменения:

1.1. Приложение N 1 к распоряжению изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. В пункте 4 приложения N 4 к распоряжению исключить слово «факсимильная».

3. Начальнику пресс-службы администрации города Горбунову А.В. опубликовать данное распоряжение в газете «Хабаровские вести».

4. Начальнику компьютерно-информационного управления администрации города Сабитовой Л.Г. разместить на официальном web-портале администрации города распоряжение администрации города от 16.06.2009 N 361-р «О ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска» в редакции данного распоряжения.

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города по экономическим вопросам Казаченко В.П.

6. Распоряжение вступает в силу со дня опубликования.

Мэр города
А.Н. Соколов

     

Приложение
к распоряжению
администрации города
от 27 июля 2009 года N 428-р

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска»

1. Общая часть

1.1. Положением определены цели, сроки, порядок организации и проведения ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска» (далее - конкурс).

1.2. Целью проведения конкурса является выявление и поощрение муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в развитии местного самоуправления города Хабаровска, повышение престижа профессии муниципального служащего, уровня компетентности муниципальных служащих и проведение отборочного тура для дальнейшего участия муниципальных служащих города Хабаровска во Всероссийском конкурсе «Лучший муниципальный служащий».

1.3. В конкурсе имеют право принимать участие муниципальные служащие города Хабаровска, достигшие высоких результатов в работе, внёсшие значительный вклад в теорию и практику местного самоуправления города, независимо от замещаемой должности и стажа муниципальной службы. В конкурсе учитываются достижения муниципального служащего не более, чем за три предыдущих года.

1.4. Один и тот же муниципальный служащий может быть участником конкурса не чаще одного раза в три года.

1.5. Победителям конкурса вручается Диплом Мэра города (далее - Диплом) и денежная премия.

1.6. Кандидатуры победителей конкурса выдвигаются для участия во Всероссийском конкурсе «Лучший муниципальный служащий». Для этого документы, представленные ранее участниками городского конкурса, организационно-методическим отделом управления делами администрации города направляются в региональное отделение Российской Муниципальной Академии для участия в этапе Всероссийского конкурса. В случае отсутствия регионального этапа Всероссийского конкурса «Лучший муниципальный служащий» организационно-методический отдел управления делами самостоятельно готовит документы победителей городского конкурса для предоставления их непосредственно в Российскую Муниципальную Академию для участия в заключительном этапе Всероссийского конкурса.

1.7. Конкурс проводится за счёт средств резервного фонда администрации города.

1.8. Организационно-методический отдел управления делами администрации города ведёт электронный реестр муниципальных служащих, ставших победителями конкурса.

2. Порядок, условия и сроки проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится ежегодно в 2 этапа:

- с 15 октября по 15 ноября - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;

- с 16 ноября по 15 декабря - подведение итогов конкурса.

2.2. Для участия в конкурсе муниципальным служащим необходимо представить в организационно-методический отдел управления делами администрации города следующие документы:

- личное заявление на участие в конкурсе;

- анкету участника ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий города Хабаровска», заверенную управлением кадров и муниципальной службы;

- биографическую справку, заверенную управлением кадров и муниципальной службы;

- документы, подтверждающие собственные достижения в области местного самоуправления с учётом номинации (справки аттестационных комиссий, перечни реализованных проектов, презентации проектов, рекомендации и т.п.).

2.3. В приёме заявлений может быть отказано в случаях, если документы оформлены не в соответствии с настоящим Положением, предоставлены не в полном объёме или с нарушением сроков.

2.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- «История, правовое и организационное обеспечение местного самоуправления»;

- «Управление, экономика и финансы местного самоуправления»;

- «Муниципальное хозяйство и системы жизнеобеспечения»;

- «Градостроительство, архитектура и землепользование»;

- «Социальное развитие в местном самоуправлении»;

- «Информационное развитие в местном самоуправлении».

2.5. Победитель в каждой номинации может быть только один.

2.6. Информация о результатах и победителях конкурса публикуется в газете «Хабаровские вести» и размещается на официальном web-портале администрации города Хабаровска.

3. Экспертная комиссия

3.1. Для рассмотрения документов участников конкурса, определения его победителей формируется Экспертная комиссия (далее - комиссия), состав которой утверждается распоряжением администрации города.

3.2. В состав комиссии входят сотрудники администрации города, по приглашению могут входить депутаты Хабаровской городской Думы.

3.3. Комиссия должна включать не менее шести специалистов. Все члены комиссии обладают равными правами.

3.4. Комиссия правомочна принимать решения, если на её заседании присутствует не менее двух третей её списочного состава.

3.5. Решение принимается открытым голосованием.

3.6. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее половины присутствующих членов комиссии.

3.7. Основной формой работы комиссии является заседание. Каждое заседание комиссии протоколируется ее секретарём. Протоколы заседания подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Итоговый протокол о признании победителей конкурса подлежит утверждению Мэром города.

3.8. Оценка участников конкурса производится по следующим критериям:

- количество достижений (проектов);

- практическая ценность проектов, представленных участником;

- степень реализации проектов, представленных участником;

- эффект от реализации проектов, представленных участником;

- величина вклада муниципального служащего в развитие экономики, образования, культуры, здравоохранения, сохранение и приумножение потенциала города;

- соблюдение муниципальным служащим принципов муниципальной службы, запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

3.9. Протокол заседания должен содержать мотивированную оценку деятельности и достижений участников.

3.10. Решение комиссии о признании победителей конкурса является основанием для подготовки постановления администрации города о награждении.

3.11. Вручение Диплома и денежной премии проводится в торжественной обстановке Мэром города либо по его поручению соответствующими должностными лицами.

3.12. Организационно-методический отдел управления делами администрации города несёт ответственность за хранение и обработку протоколов заседаний Экспертной комиссии и документов участников конкурса.

Текст документа сверен по:

Официальная рассылка

Редакция документа

подготовлена "Софтинформбюро"