ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 декабря 2009 года N 648-п


Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края

(с изменениями на 26 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п, от 12.05.2011 N 259-п, от 20.09.2011 N 536-п, от 13.10.2011 N 584-п, от 05.06.2012 N 261-п, от 04.09.2012 N 440-п, от 28.09.2012 N 490-п, от 27.12.2012 N 721-п, от 16.04.2013 N 147-п, от 16.07.2013 N 351-п, от 10.09.2013 N 444-п, от 30.09.2013 N 481-п, от 30.09.2014 N 463-п, от 30.06.2015 N 338-п, от 28.09.2016 N 485-п, от 15.11.2016 N 578-п, от 17.01.2017 N 29-п, от 02.11.2017 N 659-п, от 14.12.2017 N 752-п, от 14.08.2018 N 470-п, от 27.09.2019 N 504-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 20.12.2022 N 1126-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 22.08.2023 N 669-п, от 26.12.2023 N 1071-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 481-п)

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (прилагается).

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п, от 30.06.2015 N 338-п)

2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований края разработать примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления в области образования, на основе примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п, от 30.06.2015 N 338-п)

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 15 декабря 2009 г. N 648-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п, от 12.05.2011 N 259-п, от 20.09.2011 N 536-п, от 13.10.2011 N 584-п, от 05.06.2012 N 261-п, от 04.09.2012 N 440-п, от 28.09.2012 N 490-п, от 27.12.2012 N 721-п, от 16.04.2013 N 147-п, от 16.07.2013 N 351-п, от 10.09.2013 N 444-п, от 30.09.2013 N 481-п, от 30.09.2014 N 463-п, от 30.06.2015 N 338-п, от 28.09.2016 N 485-п, от 15.11.2016 N 578-п, от 17.01.2017 N 29-п, от 02.11.2017 N 659-п, от 14.12.2017 N 752-п, от 14.08.2018 N 470-п, от 27.09.2019 N 504-п, от 31.03.2020 N 181-п, от 22.09.2020 N 644-п, от 21.06.2022 N 542-п, от 20.12.2022 N 1126-п, от 13.06.2023 N 503-п, от 22.08.2023 N 669-п, от 26.12.2023 N 1071-п)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края (далее - учреждения) по виду экономической деятельности "Образование", "Деятельность по уходу с обеспечением проживания", "Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений", "Деятельность в области права и бухгалтерского учета", "Деятельность в области информационных технологий", "Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта", "Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность", "Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков", "Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг".

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п, от 16.07.2013 N 351-п, от 30.09.2013 N 481-п, от 30.09.2014 N 463-п, от 30.06.2015 N 338-п, от 28.09.2016 N 485-п)

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 14.08.2018 N 470-п, от 27.09.2019 N 504-п)

1.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства образования Красноярского края (далее - Министерство).

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п)

2. Выплаты компенсационного характера.

2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п)

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 N 338-п)

2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 27.12.2012 N 721-п)

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

3. Выплаты стимулирующего характера.

Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утверждаемого работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

4. Утратил силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 27.09.2019 N 504-п.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

1. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

2. Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет 44,9 должностных окладов руководителей учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 168-п, от 15.11.2016 N 578-п, от 26.12.2023 N 1071-п)

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждений.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 28.09.2016 N 485-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) определяется Министерством в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 6 к настоящему Примерному положению.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 N 29-п)

2.1. Должностные оклады устанавливаются с учетом ведения преподавательской (педагогической) работы в объеме: