ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2018 года N 470-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края:
в разделе II:
пункт 1.1 дополнить словами ", за исключением работников, указанных в пункте 4 раздела II настоящего Примерного положения";
дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Центра питания, работающим по срочному трудовому договору и занятым обеспечением питанием участников тестовых мероприятий и XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в г. Красноярске, на период их подготовки и проведения с 01.09.2018 по 25.03.2019 устанавливаются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Примерному положению.";
в приложении N 3:
таблицу "Центр питания" изложить в следующей редакции:
"Центр питания
Должность | Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения | Условия | Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы <*> | |
наименование | индикатор | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Руководитель учреждения | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | укомплектованность кадрами | отсутствие вакансий | 10% | |
выполнение государственного задания | 100% | 40% | ||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Создание безопасных условий для обеспечения деятельности учреждения, обеспечение безопасности труда | обеспечение материально-технической базы, соблюдение санитарных требований | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 40% | |
обеспечение безопасности труда в учреждении | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 20% | ||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управления | соблюдение требований действующего законодательства в части организации процесса приготовления питания | отсутствие замечаний, предписаний контролирующих и надзорных органов, руководителей обслуживаемых учреждений | 40% | |
соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах | 40% | ||
соблюдение законодательства в сфере закупок | отсутствие замечаний, предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных нарушениях в сфере размещения заказов | 40% | ||
внешняя оценка результатов работы | отсутствие отрицательных (наличие положительных) отзывов от обслуживаемых учреждений | отсутствие отрицательных отзывов - 15% | ||
отсутствие отрицательных отзывов и до двух положительных отзывов - 30% | ||||
отсутствие отрицательных отзывов и три и более положительных отзыва - 50% | ||||
Заместители руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения | выполнение государственного задания | 100% | 50% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Создание безопасных условий для обеспечения деятельности учреждения, обеспечение безопасности труда | обеспечение материально-технической базы, соблюдение санитарных требований | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 40% | |
обеспечение безопасности труда в учреждении | отсутствие замечаний, предписаний надзорных органов, учредителя | 20% | ||
Организация приносящей доход деятельности | доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания или бюджетной сметы <**> | от 1 до 3% | 35% | |
от 3,01 до 10% | 70% | |||
более 10,01% | 100% | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управления | соблюдение требований действующего законодательства в части организации процесса приготовления питания | отсутствие замечаний, предписаний контролирующих и надзорных органов, руководителей обслуживаемых учреждений | 40% | |
соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах | 40% | ||
соблюдение законодательства в сфере закупок | отсутствие замечаний, предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных нарушениях в сфере размещения заказов | 40% | ||
внешняя оценка результатов работы | отсутствие отрицательных (наличие положительных) отзывов от обслуживаемых учреждений | отсутствие отрицательных отзывов - 15% | ||
отсутствие отрицательных отзывов и до двух положительных отзывов - 30% | ||||
отсутствие отрицательных отзывов и три и более положительных отзыва - 50% | ||||
Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
Организация и ведение бухгалтерского, налогового учета в соответствии с действующим законодательством, учетной политикой учреждения | полнота и соответствие нормативным правовым актам | отсутствие замечаний, претензий учредителя, контрольно-надзорных органов | 60% | |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Соблюдение сроков, порядка представления отчетности | соблюдение сроков представления отчетности | отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием отчетности, учредителя | 50% | |
Увеличение объема выполняемых работ, связанных с обработкой бухгалтерской документации, в том числе при осуществлении приносящей доход деятельности | доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания или бюджетной сметы <**> | от 1 до 3% | 35% | |
от 3,01 до 10% | 70% | |||
более 10,01% | 100% | |||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджетной сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности) учреждения | 99 - 100% | 40% | |
95 - 98% | 30% | |||
соблюдение финансовой дисциплины | отсутствие замечаний, представлений, предписаний контрольных и надзорных органов, учредителя по финансово-экономическим вопросам | 40% | ||
соблюдение законодательства в сфере закупок | отсутствие замечаний, предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных нарушениях в сфере размещения заказов | 40% | ||
внешняя оценка результатов работы | отсутствие отрицательных (наличие положительных) отзывов от обслуживаемых учреждений | отсутствие отрицательных отзывов - 15% | ||
отсутствие отрицательных отзывов и до двух положительных отзывов - 30% | ||||
отсутствие отрицательных отзывов и три и более положительных отзыва - 50% | ||||
________________
* Без учета повышающих коэффициентов.
** За исключением бюджетных обязательств в виде капитальных вложений и бюджетных инвестиций в объекты государственной собственности, расходов на увеличение стоимости основных средств, расходов средств, полученных от приносящей доход деятельности.";
дополнить приложением N 8 согласно приложению.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
председателя Правительства края
Ю.А.ЛАПШИН
Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 14 августа 2018 г. N 470-п
Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений образования,
подведомственных министерству образования
Красноярского края
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРА ПИТАНИЯ, РАБОТАЮЩИМ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ЗАНЯТЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ПИТАНИЕМ УЧАСТНИКОВ ТЕСТОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И XXIX ВСЕМИРНОЙ ЗИМНЕЙ УНИВЕРСИАДЫ 2019 ГОДА В Г. КРАСНОЯРСКЕ, НА ПЕРИОД ИХ ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ С 01.09.2018 ПО 25.03.2019
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 18100,0 |
2 квалификационный уровень | 19100,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | 20100,0 |
2 квалификационный уровень | 22100,0 |
3 квалификационный уровень | 24300,0 |
4 квалификационный уровень | 30600,0 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | 22100,0 |
2 квалификационный уровень | 24300,0 |
3 квалификационный уровень | 26600,0 |
4 квалификационный уровень | 32000,0 |
