СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2008 года N 164-п
____________________________________________________________________
Документ фактически утратил силу на основании Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 499-п, признавшего Постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 31-п утратившим силу.
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 N 146-уг "О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края", Указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О Совете администрации Красноярского края"
постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 31-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю":
раздел 4 "Условия установления стимулирующих выплат":
дополнить пунктом 4.2.1 следующего содержания:
"4.2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения.";
абзац первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"После утверждения в Управлении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников и размера персональной надбавки, который может быть установлен за достижение каждого из показателей (критериев), персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно дифференцированно. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 4.4 настоящего Положения.";
в абзаце втором пункта 4.3 слова "надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств" заменить словами "персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника";
абзац тридцать первый пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"Положение о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников и размера персональной надбавки, который может быть установлен за достижение каждого из показателей (критериев), утверждается начальником Управления по согласованию с профсоюзной организацией Управления в установленном законодательством порядке.";
пункт 6.6.3 раздела 6 "Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.6.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения плановых значений показателей деятельности Управления в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 6.6.4 настоящего Положения.
После утверждения плановых значений показателей деятельности Управления персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливается ежемесячно дифференцированно. Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, указанных в абзацах первом - пятом пункта 6.6.4 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей деятельности Управления:
в 1 - 3 квартале:
объем освоения выделенных бюджетных средств - на 3 процента;
обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автомобильным дорогам общего пользования - на 3 процента;
в 4 квартале:
объем освоения выделенных бюджетных средств - на 2 процента;
обеспечение непрерывности движения автомобильного транспорта по автодорогам общего пользования - на 1 процент;
объем ввода законченных ремонтом объектов дорожной сети - на 1 процент;
объем ввода законченных строительством и реконструкцией объектов дорожной сети - на 1 процент;
снижение доли автомобильных дорог регионального и межмуниципального значения с транспортно-эксплуатационными характеристиками, не отвечающими действующим нормативным требованиям, - на 1 процент.
Плановые значения показателей деятельности Управления утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области дорожного хозяйства, осуществляющего управление Управлением.";
в абзацах первом и шестом пункта 6.6.4 слова "надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника" заменить словами "персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера".
2. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В.Новак
