СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2005 года N 27-п
Об утверждении положения об оплате труда
работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений ветеринарной службы*
(с изменениями на 16 апреля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 485-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Совета администрации Красноярского края от 08 февраля 2006 года N 25-п
("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 6 (99), 13.02.2006);
постановлением Совета администрации Красноярского края от 07 февраля 2007 года N 28-п
("Краевой вестник", N 10, 09.02.2007 (приложение к газете "Вечерний Красноярск"));
постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 101-п
("Краевой вестник", N 27, 14.03.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск"));
постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 15-п
("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 3(299), 20.01.2009);
постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года N 118-п
("Наш Красноярский край" № 20(72), 27.03.2009);
постановлением Правительства Красноярского края от 16 февраля 2010 года N 64-п
("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 6 (377), 18.02.2010);
постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п
("Наш Красноярский край" № 20, 25.03.2011);
постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 611-п
("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011);
постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 144-п (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года)
("Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru, 17.04.2013).
____________________________________________________________________
________________
* Заголовок в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п. - См. предыдущую редакцию
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (преамбула в редакции, введенной в действие с 07 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года N 118-п, - см. предыдущую редакцию)
постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (прилагается) (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию).
2. Пункт утратил силу с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п. - См. предыдущую редакцию.
3. Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года.
Первый заместитель
Губернатора края
Л.В.Кузнецов
Утверждено
Постановлением
Совета администрации края
от 31 января 2005 г. N 27-п
Положение
об оплате труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных
учреждений ветеринарной службы
(Наименование в редакции, введенной в действие
с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, -
см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 16 апреля 2013 года)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон).
1. Порядок определения разрядов оплаты
труда работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений
ветеринарной службы
(Заголовок в редакции, введенной в действие
с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, -
см. предыдущую редакцию)
1.1. Разряд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений ветеринарной службы (далее - учреждения ветеринарии) устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей, руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы (пункт в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию).
1.2. Пункт утратил силу с 15 марта 2008 года - постановление Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 101-п. - См. предыдущую редакцию.
1.3. Работникам учреждений ветеринарии, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации" или имеющим ученые степени кандидата или доктора наук, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.
1.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией, создаваемой учреждением ветеринарии (абзац в редакции, введенной в действие с 20 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 07 февраля 2007 года N 28-п, - см. предыдущую редакцию).
Решение аттестационной комиссии при аттестации работника является основанием для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждений ветеринарии при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсирующих и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением (пункт дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 101-п).
2. Компенсационные выплаты
2.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 12 процентов к тарифной ставке (окладу).
2.2. Работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются надбавки в размере до 24 процентов к тарифной ставке (окладу).
2.3. Конкретный размер надбавок работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
2.4. Пункт исключен с 20 февраля 2007 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 07 февраля 2007 года N 28-п, - см. предыдущую редакцию).
2.5. Водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день выплачивается доплата в размере 25 процентов к тарифной ставке (окладу).
3. Оплата труда руководителей учреждений
ветеринарии (начальников, директоров),
их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Руководителям (начальникам, директорам) учреждений ветеринарии, их заместителям разряд оплаты труда устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса (пункт в редакции, введенной в действие с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 101-п, - см. предыдущую редакцию).
3.2. Разряд оплаты труда заместителя руководителя (начальника, директора) устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.
3.3. Разряд оплаты труда главного бухгалтера устанавливается на один, два разряда ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя (начальника, директора) учреждения ветеринарии.
4. Порядок, условия и размер стимулирующих
выплат руководителям (начальникам, директорам),
их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии
4.1. Руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
4.1.1. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере не более 40 процентов к тарифной ставке (окладу);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края в размере не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) (абзац в редакции, введенной в действие с 07 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года N 118-п, - см. предыдущую редакцию);
по итогам работы за год в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).
4.1.2. Персональные надбавки (доплаты):
за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) включительно в пределах фонда оплаты труда;
стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств в размере до 25,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера (абзац в редакции, введенной в действие с 31 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 января 2009 года N 15-п, - см. предыдущую редакцию).
за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (абзац в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 144-п, - см. предыдущую редакцию).
Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки (абзац дополнительно введен с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 144-п).
Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии в размере 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными в разделе 7 настоящего Положения (абзац дополнительно введен с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 144-п).
4.2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц.
Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.
4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.
При определении размера премии по итогам работы за год учитывается фактически отработанное руководителем (начальником, директором), его заместителем, главным бухгалтером учреждения в расчетном периоде время и их личный вклад в результаты деятельности учреждения.
К премированию по итогам работы за год не представляется руководитель (начальник, директор), его заместитель, главный бухгалтер учреждения, работавший менее трех месяцев.
4.4. Персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. До истечения срока, на который установлена персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера должна выделяться отдельной строкой.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края, премия по итогам работы за год (абзац в редакции, введенной в действие с 07 апреля 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 17 марта 2009 года N 118-п, - см. предыдущую редакцию);
доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством (абзац в редакции, введенной в действие с 05 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 22 марта 2011 года N 133-п, - см. предыдущую редакцию);
начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 611-п);
персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (абзац дополнительно введен с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 144-п).
4.4.1. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
, где: (1)
- размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
- размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
- коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами Красноярского края, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.
