СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 марта 2008 года N 101-п

     

О внесении изменений в постановление Совета
администрации Красноярского края от 31.01.05 N 27-п
"Об утверждении положения об оплате труда работников
краевых государственных учреждений ветеринарной
службы на 2005-2007 годы"

(с изменениями на 16 февраля 2010 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 18 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 485-п
____________________________________________________________________

     _________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 февраля 2010 года N 64-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 6 (377), 18.02.2010)
     _________________________________

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края»

постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 27-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы на 2005-2007 годы» следующие изменения:

в заголовке и  пункте 1 слова «на 2005-2007 годы» заменить словами «на 2005-2008 годы»;

в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы на 2005-2007 годы:

в заголовке слова «на 2005-2007 годы» заменить словами «на 2005-2008 годы»;

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Разряд оплаты труда работников краевых государственных учреждений ветеринарной службы (далее - учреждения ветеринарии) устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей, руководителей, специалистов  и служащих отраслей бюджетной сферы.»;

пункт 1.2 признать утратившим силу;

дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

«1.5. Оплата труда работников учреждений ветеринарии при работе по совместительству по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), компенсирующих и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.»;

пункт 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

«3.1. Руководителям (начальникам, директорам) учреждений ветеринарии, их заместителям разряд оплаты труда устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса.»;

раздел 4 изложить в следующей редакции:

« 4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат, руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений ветеринарии     

4.1. Руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

4.1.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере не более 40  процентов  к тарифной ставке (окладу);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере не более 2 тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год  в размере не более 2 тарифных ставок (окладов).

4.1.2. Персональные надбавки (доплаты):

за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) включительно в пределах фонда оплаты труда;

стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств в размере до 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается всем руководителям (начальникам, директорам), их заместителям, главным бухгалтерам учреждений в размере 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренными в разделе 6 настоящего Положения.

4.2. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру  за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц.

Решение о выплате премии за выполнение заданий особой важности и сложности должно содержать указание на личный вклад руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера учреждения в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.

4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру учреждения за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ.

При определении размера премии по итогам работы за год учитывается фактически отработанное руководителем (начальником, директором), его заместителем, главным бухгалтером учреждения в расчетном периоде время и их личный вклад в результаты деятельности учреждения.

К премированию по итогам работы за год не представляется руководитель (начальник, директор), его заместитель, главный бухгалтер учреждения, работавший менее трех месяцев.

4.4. Персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается на срок не более одного календарного года и выплачивается ежемесячно. До истечения срока, на который установлена персональная надбавка (доплата) за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, ее размер может быть пересмотрен (увеличен или уменьшен) при изменении степени сложности и напряженности работы, функциональных обязанностей работника, нарушении трудовой дисциплины.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера должна выделяться отдельной строкой.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты:

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста, премия по итогам работы за год;

доплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, включаемых в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;     

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.5. Руководителю (начальнику, директору), его заместителю, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), в размере, не превышающем трех тысяч рублей по каждому основанию.

Выплата единовременной материальной помощи производится на основании письменного заявления руководителя (начальника, директора), его заместителя, главного бухгалтера  в соответствии с настоящим Положением.

В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

4.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю (начальнику, директору) учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя (начальника, директора) и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя (начальника, директора) учреждения.»;

раздел 5 изложить в следующей редакции:

«5. Определение размера средств, направляемых на оплату труда

работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников учреждений за счет указанного вида средств     

5.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации учреждения ветеринарии вправе осуществлять деятельность по оказанию платных ветеринарных услуг (далее - предпринимательская деятельность).

Средства, полученные учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой по предпринимательской деятельности по подстатьям экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации, в том числе и на выплату заработной платы.

5.2. На оплату труда может направляться не более 40 процентов средств, полученных от предпринимательской деятельности, с учетом всех обязательных и налоговых платежей, текущих расходов на содержание учреждений ветеринарии.

5.3. За счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок.

5.3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно по результатам работы за месяц;

по итогам работы за год в размере, не превышающем трех тарифных ставок (окладов).

Распределение премий работникам осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в достижение целей и задач, поставленных перед учреждением, структурным подразделением учреждения.

5.3.2. Персональная надбавка (доплата): за выполнение дополнительных  видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки (оклада) включительно. Персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от индивидуальных качеств работников.

5.4. Перечень работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения.

5.5. Премирование и установление персональной надбавки (доплаты) руководителю учреждения (начальнику, директору), участвующему в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными учреждениями ветеринарии.

Премирование и установление персональных надбавок (доплат) заместителю руководителя (начальника, директора), главному бухгалтеру и работникам учреждения, участвующим в осуществлении предпринимательской деятельности, производится на основании решения руководителя учреждения (начальника, директора).

5.6. За счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, может выплачиваться заработная плата,  включая:

суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам) на основе краевой тарифной сетки;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты: премии, персональные надбавки;

единовременная материальная помощь.

Перечень работников, оплата труда которых полностью  производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности  (далее - Перечень), утверждается руководителем (начальником, директором) учреждения.

Заработная плата работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в части определения тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, определяется в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.»;

дополнить Положение разделом  6 следующего содержания:

«6. Разряды оплаты труда по должностям работников учреждений

       .»;

дополнить Положение разделом  7 следующего содержания:

«7. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

.».

2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.

Первый заместитель
Губернатора края
          А.В. Новак