Неделя «Техэксперт» • 13-17 февраля 2023 года
КОНФЕРЕНЦИЯ «ИЗМЕНЕНИЯ 2023:
НОВЫЕ ЗАКОНЫ, ПРАВИЛА, ИНСТРУКЦИИ»


ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

от 24 апреля 2008 года N 5-1565


Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае

(с изменениями на 7 июля 2022 года)

(в ред. Законов Красноярского края от 10.07.2008 N 6-1958, от 26.03.2009 N 8-3080, от 18.02.2010 N 10-4410, от 25.03.2010 N 10-4502, от 08.07.2010 N 10-4918, от 25.11.2010 N 11-5335, от 21.04.2011 N 12-5784, от 01.12.2011 N 13-6657, от 20.06.2012 N 2-418, от 01.11.2012 N 3-646, от 26.06.2014 N 6-2513, от 09.04.2015 N 8-3318, от 07.07.2016 N 10-4786, от 07.07.2016 N 10-4829, от 22.12.2016 N 2-277, от 08.06.2017 N 3-706, от 19.10.2017 N 4-969, от 19.12.2017 N 4-1266, от 19.12.2017 N 4-1272, от 22.02.2018 N 5-1410, от 01.11.2018 N 6-2137, от 23.11.2018 N 6-2231, от 03.10.2019 N 8-3127, от 21.11.2019 N 8-3359, от 21.11.2019 N 8-3369, от 26.03.2020 N 9-3754, от 19.11.2020 N 10-4417, от 08.07.2021 N 11-5310, от 23.11.2021 N 2-178, от 26.05.2022 N 3-789, от 07.07.2022 N 3-992, с изм., внесенными Решением Красноярского краевого суда от 24.04.2012 N 3-40/2012)




Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона


1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с прохождением муниципальной службы в Красноярском крае, не урегулированные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и подлежащие регулированию законодательством субъекта Российской Федерации.


2. Регулирование отношений, связанных с муниципальной службой в Красноярском крае, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом Красноярского края, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, уставами муниципальных образований, решениями, принятыми на сходах граждан, и иными муниципальными правовыми актами.


____________________________________________________________________

В соответствии с Законом Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789 с 01.01.2023 в п. 3 ст. 1 слова ", членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса" будут исключены.

- Примечание изготовителя базы данных.

____________________________________________________________________


3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности (депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса, членов выборных органов местного самоуправления, председателей, заместителей председателей, аудиторов контрольно-счетных органов муниципальных образований).


(в ред. Законов Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513, от 23.11.2021 N 2-178)



Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы


1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются пунктами 2 - 3.1 настоящей статьи.


(п. 1 в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)


2. Гражданам для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители", главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы категории "специалисты", главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "помощники, советники", а также ведущих должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь высшее образование.


Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь профессиональное образование.


(в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)


(п. 2 в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)


3. Установить следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:


1) высших должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;


2) главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;


3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.


(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 22.02.2018 N 5-1410)


3.1. Муниципальным правовым актом может быть предусмотрено, что для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, для лиц, имеющих ученое звание профессора, доцента, ученую степень доктора или кандидата наук, при замещении главных должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.


(в ред. Законов Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706, от 22.02.2018 N 5-1410)


4. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706.


5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.


(п. 5 в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)


6. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанной специальности, направлению подготовки.


(п. 6 введен Законом Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)


7. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.


(п. 7 введен Законом Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)



Статья 2.1. Порядок участия министерства финансов Красноярского края в проведении проверки соответствия квалификационным требованиям кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования


(введена Законом Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)


1. Руководитель финансового органа муниципального района, муниципального округа, городского округа (далее в настоящей статье - муниципальное образование) назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (далее в настоящей статье - квалификационные требования).


2. Проведение проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования (далее в настоящей статье - кандидаты) квалификационным требованиям осуществляется с участием министерства финансов Красноярского края (далее в настоящей статье - министерство).


3. Для проведения проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования квалификационным требованиям (далее в настоящей статье - проверка) глава муниципального образования направляет в министерство следующие документы:


1) анкету кандидата по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;


2) заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документов об образовании и о квалификации, подтверждающих наличие у кандидата высшего образования, копии документов об ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);


3) заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке копию трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;


4) согласие кандидата на обработку персональных данных по форме, установленной министерством;


5) заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке копию акта главы муниципального образования о возложении на кандидата исполнения обязанностей руководителя финансового органа муниципального образования (при наличии);


6) рекомендательное письмо главы муниципального образования с обоснованием причин назначения кандидата на должность руководителя финансового органа муниципального образования;


7) заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке копию должностной инструкции руководителя финансового органа муниципального образования.


4. Проверка осуществляется комиссией, созданной министерством (далее в настоящей статье - комиссия), в течение 30 дней со дня поступления в министерство документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи. Положение о комиссии, ее состав, порядок проведения проверки утверждаются министерством.


5. Соответствие кандидата квалификационным требованиям определяется путем проведения:


1) проверки документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи;


2) тестирования в целях подтверждения наличия у кандидата знаний, предусмотренных квалификационными требованиями, в том числе с использованием дистанционных информационно-коммуникационных технологий;


3) собеседования по оценке профессиональных качеств и компетентности кандидата с членами комиссии, в том числе с использованием дистанционных информационно-коммуникационных технологий.


6. По результатам проведения проверки комиссия на заседании принимает одно из следующих решений:


1) о соответствии кандидата квалификационным требованиям;


2) о несоответствии кандидата квалификационным требованиям.


7. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого готовится заключение о результатах проверки соответствия кандидата квалификационным требованиям по форме согласно приложению 4 к настоящему Закону в срок не позднее 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.