САРАТОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 30 октября 2008 года N 32-354
О новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальном образовании "Город Саратов"
(с изменениями на 22 декабря 2023 года)
(в ред. решений Саратовской городской Думы от 23.10.2009 N 44-536, от 10.02.2011 N 59-717, от 24.11.2011 N 9-105, от 26.04.2012 N 13-152, от 20.12.2012 N 21-260, от 06.02.2014 N 32-364, от 18.12.2014 N 42-474, от 30.07.2015 N 48-549, от 18.02.2016 N 56-606, от 28.06.2018 N 36-275, от 23.05.2019 N 50-375, от 26.09.2019 N 56-420, от 24.12.2019 N 60-474, от 12.11.2020 N 77-612, от 23.07.2021 N 91-745, от 22.04.2022 N 15-178, от 22.12.2023 N 45-450)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-105)
1. Установить новую систему оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых комитет по образованию, территориальные структурные подразделения администрации муниципального образования "Город Саратов" от имени администрации муниципального образования "Город Саратов" осуществляют функции учредителя, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений.
(п. 1 в ред. решения Саратовской городской Думы от 22.04.2022 N 15-178)
2. Принять Положение о новой системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников общеобразовательных учреждений, в муниципальном образовании "Город Саратов" (прилагается).
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 24.11.2011 N 9-105)
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2009.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, вопросам социальной сферы, законности, защите прав населения.
Глава
муниципального образования "Город Саратов"
О.В.ГРИЩЕНКО
Приложение
к решению
Саратовской городской Думы
от 30 октября 2008 г. N 32-354
ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД САРАТОВ"
(в ред. решений Саратовской городской Думы от 26.04.2012 N 13-152, от 20.12.2012 N 21-260, от 06.02.2014 N 32-364, от 18.12.2014 N 42-474, от 30.07.2015 N 48-549, от 18.02.2016 N 56-606, от 28.06.2018 N 36-275, от 23.05.2019 N 50-375, от 26.09.2019 N 56-420, от 24.12.2019 N 60-474, от 12.11.2020 N 77-612, от 23.07.2021 N 91-745, от 22.12.2023 N 45-450)
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальном образовании "Город Саратов" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Саратовской области от 28 ноября 2013 г. N 215-ЗСО "Об образовании в Саратовской области", Уставом муниципального образования "Город Саратов".
(в ред. решений Саратовской городской Думы от 06.02.2014 N 32-364, от 18.12.2014 N 42-474)
Используемые в настоящем Положении термины:
- учредитель - отраслевое (функциональное) либо территориальное структурное подразделение администрации муниципального образования "Город Саратов", осуществляющее от имени администрации муниципального образования "Город Саратов" функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений;
- ГРБС - главный распорядитель бюджетных средств муниципальных казенных учреждений;
- учреждения - муниципальные дошкольные образовательные учреждения, муниципальные общеобразовательные учреждения, муниципальные учреждения дополнительного образования.
(в ред. решений Саратовской городской Думы от 06.02.2014 N 32-364, от 18.12.2014 N 42-474)
2. Положение устанавливает систему, условия и размеры оплаты труда, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в отношении работников муниципальных образовательных учреждений, за исключением педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и руководящих работников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, участвующих в оказании муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием, сформированным в порядке, определенном администрацией муниципального образования "Город Саратов".
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 18.12.2014 N 42-474)
Система оплаты труда работников учреждения, осуществляющих должностные обязанности в рамках оказания учреждением платных образовательных услуг и осуществления учреждением приносящей доход деятельности, устанавливается в соответствующих коллективных договорах, соглашениях, локальных актах учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти и муниципальными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с оплатой труда работников учреждений, с учетом мнения представительного органа работников, за счет средств учреждения от оказания платных образовательных услуг и осуществления приносящей доход деятельности.
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-549)
Учреждение самостоятельно формирует единое штатное расписание в пределах имеющихся средств независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения, и источников формирования фонда оплаты труда.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), созданных путем изменения типа существующего учреждения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной до изменения типа учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 3-кратный размер среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя).
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 28.06.2018 N 36-275)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать 2,5-кратный размер среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя).
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 26.09.2019 N 56-420)
Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципального учреждения не может превышать 40 процентов.
(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 18.12.2014 N 42-474)
Перечень должностей и профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, утверждается приказом председателя комитета по образованию администрации муниципального образования "Город Саратов".
(абзац введен решением Саратовской городской Думы от 18.12.2014 N 42-474)
3. Должностные оклады руководящих работников, педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала, прочего (обслуживающего) персонала учреждений устанавливаются согласно таблицам 1 - 10 раздела 1 Приложения к Положению.
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 26.09.2019 N 56-420)
При определении должностного оклада руководящих работников учреждений учитывается группа по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.
(часть 2 в ред. решения Саратовской городской Думы от 28.06.2018 N 36-275)
4. Аттестация педагогических работников учреждений осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 30.07.2015 N 48-549)
5. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в зависимости от образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и аттестации на соответствие занимаемой должности, (таблицы 3, 4 раздела 1 Приложения к Положению).
(в ред. решения Саратовской городской Думы от 20.12.2012 N 21-260)
6. Исключен с 1 мая 2014 года. - Решение Саратовской городской Думы от 06.02.2014 N 32-364.
7. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.
8. Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размер оплаты труда устанавливается как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
9. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в учреждениях, размеры оплаты труда устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
