ЗАКОН

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 28 декабря 2011 года N 242-ОЗ


О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений"

Принят
 Законодательным Собранием
 22 декабря 2011 года

     Статья 1

Внести в Закон Калужской области от 06 июля 2011 года № 163-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" (в редакции Закона Калужской области от 28.10.2011 № 207-ОЗ) изменения, изложив его в новой редакции:

"Об установлении системы оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений

Настоящий Закон устанавливает систему оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников государственных образовательных учреждений, за исключением государственных образовательных учреждений в сфере физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики (далее - образовательные учреждения).

     Статья 1

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

     Статья 2

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется по формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников образовательных учреждений определяются по формуле:

О = БО x К1 x К2,

где БО - базовый оклад;

К1 - повышающий коэффициент по образовательному учреждению (обособленному структурному подразделению);

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

     Статья 3

Размер оплаты труда руководителей образовательных учреждений определяется по формуле:

Отр = Ор + КМ + СТ,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей образовательных учреждений определяются по формуле:

Ор = СЗП х 2,25 ,

где СЗП - средняя заработная плата работников образовательных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и 1-4 квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

2,25 - повышающий коэффициент руководителю образовательного учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей образовательных учреждений определяется согласно приложению № 1 к настоящему Закону.

     Статья 4

Размер оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров образовательных учреждений определяется по формуле:

Отзр = Озр + КМ + СТ,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливается работодателем на 10-50 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения.

     Статья 5

Установить работников образовательных учреждений согласно приложению № 2 к настоящему Закону.

Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений индексируются законом Калужской области.

     Статья 6

Установить применения повышающих коэффициентов к базовым окладам работников образовательных учреждений согласно приложению № 3 к настоящему Закону.

     Статья 7

Установить применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам образовательных учреждений согласно приложению № 4 к настоящему Закону.

     Статья 8

Установить, что фонд оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения формируется из:

1. Средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания образовательного учреждения на 1 января соответствующего финансового года.

2. Средств на выплаты компенсационного характера в размере:

- 20 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников государственных общеобразовательных школ-интернатов, государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, государственных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, находящихся в ведении уполномоченного органа исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике;

- 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников прочих образовательных учреждений.

3. Средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 30 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников образовательного учреждения, предусматриваемый в областном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации государственного учреждения или сокращения объемов предоставляемых им государственных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

     Статья 9

Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше оплаты труда (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до вступления в силу настоящего Закона, при условии сохранения объема должностных обязанностей руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     Статья 10

С 1 января 2012 года на руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников образовательных учреждений, система оплаты труда которых определена настоящим Законом, не распространяется действие Закона Калужской области от 31 декабря 2004 года № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" (в редакции законов Калужской области от 21.09.2005 № 114-ОЗ, от 31.05.2006 № 195-ОЗ, от 26.10.2006 № 244-ОЗ, от 01.10.2007 № 352-ОЗ, от 06.02.2008 № 403-ОЗ с изменениями, внесенными законами Калужской области от 09.04.2009 № 537-ОЗ, от 29.05.2009 № 547-ОЗ, от 13.11.2009 № 593-ОЗ, от 05.02.2010 № 631-ОЗ, от 06.07.2011 № 163-ОЗ, от 28.10.2011 № 196-ОЗ) и Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда" (в редакции законов Калужской области от 01.10.2007 № 352-ОЗ, от 06.02.2008 № 403-ОЗ, от 07.05.2008 № 428-ОЗ, от 01.12.2008 № 495-ОЗ, от 31.12.2009 № 626-ОЗ, от 10.05.2011 № 136-ОЗ с изменениями, внесенными законами Калужской области от 06.07.2011 № 163-ОЗ, от 28.10.2011 № 196-ОЗ).

Разъяснения по вопросам применения настоящего Закона дает уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области в сфере образования и науки. ".

     Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей образовательных учреждений

1. При расчете средней заработной платы для определения размеров окладов руководителей образовательных учреждений учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников образовательных учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и 1-4 квалификационному уровню должностей профессорско-преподавательского состава профессиональной квалификационной группы должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (далее - должности основных работников), осуществляемые за счет средств областного бюджета.

Расчет средней заработной платы работников, занимающих должности основных работников, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников, занимающих должности основных работников.

2. Средняя заработная плата работников, занимающих должности основных работников, определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников, занимающих должности основных работников, за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников, занимающих должности основных работников, работающих в образовательных учреждениях, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников, занимающих должности основных работников, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники, занимающие должности основных работников, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.

Работник, работающий в образовательном учреждении на одной ставке, более одной ставки (в том числе в случае внутреннего совместительства), учитывается в списочной численности работников, занимающих должности основных работников, как один человек (целая единица).

5. Работники, занимающие должности основных работников, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников, занимающих должности основных работников, учитываются пропорционально отработанному времени.