ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 года N 143
Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году
Утратил силу.
(постановление Губернатора Владимирской области от 07.02.2012 N 110, НГР: ru33000201200040)
Изменения:
(постановление Губернатора Владимирской области от 19.04.2011 N 325, НГР: ru33000201100128,
постановление Губернатора Владимирской области от 15.07.2011 N 716, НГР: ru33000201100295;
постановление Губернатора Владимирской области от 28.09.2011 N 1045, НГР: ru33000201100435;
постановление Губернатора Владимирской области от 15.12.2011 N 1361, НГР: ru33000201100573)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в целях реализации постановления Губернатора области от 26.01.2011 N 36 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году", постановляю:
1. Утвердить:
Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, согласно приложению N 1;
Положение об опережающем профессиональном обучении и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, согласно приложению N 2;
Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, согласно приложению N 3;
Положение о профессиональной переподготовке врачей в соответствии с региональной программой "Модернизация здравоохранения Владимирской области на 2011-2012 годы", согласно приложению N 4;
Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, согласно приложению N 5;
Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 6;
Положение о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей согласно приложению N 7;
Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан согласно приложению N 8;
Положение об организации информационного сопровождения реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году согласно приложению N 9;
Положение о порядке предоставления и распределения межбюджетных трансфертов из областного бюджета бюджетам муниципальных образований Владимирской области на реализацию областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году согласно приложению N 10.
2. Департаменту по труду и занятости населения администрации области:
- осуществлять контроль за целевым использованием финансовых средств, выделенных на реализацию областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее Программа);
- представлять ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Федеральную службу по труду и занятости и в департамент финансов, бюджетной и налоговой политики администрации Владимирской области отчет о расходовании средств на реализацию мероприятий Программы по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- отражать направления расходования средств в соответствии с бюджетной классификацией.
3. Cчитать утратившими силу:
постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 21 "О внесении изменения в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 02.04.2010 N 400 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 02.04.2010 N 402 "О внесении изменений и дополнений в постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 05.04.2010 N 416 "Об областной Программе содействия самозанятости безработных граждан, финансируемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий, неиспользованных в 2009 году";
- постановление Губернатора области от 14.05.2010 N 581 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 08.06.2010 N 673 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 12.07.2010 N 802 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 14.07.2010 N 817 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 06.09.2010 N 979 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 01.10.2010 N 1064 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году";
- постановление Губернатора области от 13.10.2010 N 1100 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 19.01.2010 N 22 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году".
- постановление Губернатора области от 22.11.2010 N 1240 "О внесении изменений в постановление Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 "Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на права и обязанности, возникшие с 26 января 2011 года.
Губернатор области Н.В. Виноградов
Приложение N 1
к постановлению Губернатора области
от 28.02.2011 N 143
ПОЛОЖЕНИЕ об опережающем профессиональном обучении и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения (стажировки) работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).
1.2. Участниками опережающего профессионального обучения (стажировки) могут быть работники:
- в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
- находящиеся в простое;
- в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению;
- организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства.
1.3. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, в целях содействия их занятости, повышения конкурентоспособности на рынке труда.
1.4. Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства.
1.5. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, согласованным с работодателем, направляющим работника на стажировку.
II. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников
2.1. Организация опережающего профессионального обучения (стажировки) работников осуществляется на основе договоров, заключенных между государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателями. Договор на организацию опережающего профессионального обучения работников заключается на каждую учебную группу.
2.2. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения работников:
2.2.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.
2.2.2. Работодатель представляет в Центр занятости:
а) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения - копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ (простое), проведении мероприятий по высвобождению работников;
б) в случае организации опережающего профессионального обучения работников, организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, - информацию о наличии разработанной программы модернизации производства (плана перспективного развития), либо о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов Владимирской области.
2.2.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения работников, определяющий условия и сроки обучения работников, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.
2.2.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения работников:
а) в случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:
- копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;
- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
- копию сметы затрат на организацию опережающего профессионального обучения;
б) в случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений:
- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;
- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональному обучению работников;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;
- копию приказа образовательного учреждения о зачислении работников на обучение;
- копию утвержденного учебного плана профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
- копию сметы затрат на организацию профессионального обучения;
- копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональному обучению работников;
- копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному обучению работников;
