ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2010 года N 22
Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных
мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области
в 2010 году
(с изменениями на 13 октября 2010 года)
_________________________________________________
Утратило силу с 28 февраля 2011 года, на основании
постановления Губернатора Владимирской области
от 28.02.2011 N 143
__________________________________________________
___________________________________________
Текст документа с изменениями внесенными:
Постановлением Губернатора Владимирской области от 13.10.2010, N 1100
_________________________________________________
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и в целях реализации постановления Губернатора области от 22.12.2009 N 1101 “Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году” постановляю:
Утвердить:
Положение об опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения, согласно приложению N 1;
Положение об организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, согласно приложению N 2;
Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 3;
Положение о содействии трудоустройству инвалидов согласно приложению N 4;
Положение о содействии самозанятости безработных граждан и стимулировании создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, согласно приложению N 5.
2. Департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области (А.В. Ковылин):
- осуществлять контроль за целевым использованием финансовых средств, выделенных на реализацию Программы;
- представлять ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом в Федеральную службу по труду и занятости и в департамент финансов, бюджетной и налоговой политики администрации Владимирской области отчет о расходовании средств на реализацию мероприятий Программы по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- отражать направления расходования средств в соответствии с бюджетной классификацией.
3. Cчитать утратившими силу:
- постановление Губернатора области от 18.03.2009 N 193 «Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году»;
- постановление Губернатора области от 03.07.2009 N 528 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 18.03.2009 N 193 «Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году»;
- постановление Губернатора области от 23.07.2009 N 607 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 18.03.2009 N 193 "Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году»;
- постановление Губернатора области от 03.09.2009 N 706 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 18.03.2009 N 193 «Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году»;
- постановление Губернатора области от 18.09.2009 N 767 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 18.03.2009 N 193 «Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году»;
постановление Губернатора области от 10.12.2009 N 1043 «О внесении изменений в постановление Губернатора области от 18.03.2009 N 193 «Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2009 году».
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области С.А. Мартынова.
5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на права и обязанности, возникшие с 01 января 2010 года.
Губернатор области
Н.В. Виноградов
Приложение N 1
к постановлению Губернатора области
от 19.01.2010 N 22
Положение об опережающем профессиональном обучении работников,
находящихся под угрозой увольнения
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2010 году (далее - Программа).
1.2. Опережающее профессиональное обучение - это профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, находящихся под угрозой увольнения, в целях содействия их занятости, повышения конкурентоспособности на рынке труда.
1.3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:
- в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
- находящиеся в простое;
- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя;
- в отношении которых проводятся мероприятия по высвобождению.
1.4 Опережающее профессиональное обучение осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления образовательной деятельности, как с отрывом, так и без отрыва от производства.
1.5. Опережающее профессиональное обучение по решению работодателя может совмещаться с участием работников в мероприятии Программы по организации общественных работ, временного трудоустройства.
II. Организация опережающего профессионального обучения работников
2.1. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется на основе договора между государственным учреждением центром занятости населения (далее - Центр занятости) и работодателем.
2.2. Договор на организацию опережающего профессионального обучения работников заключается на каждую учебную группу в соответствии с заявкой работодателя, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.
2.3. Последовательность действий при организации опережающего профессионального обучения работников:
2.3.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на участие в мероприятиях Программы по организации опережающего профессионального обучения работников.
2.3.2. Работодатель представляет в Центр занятости копию приказа о введении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), направлении работников в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведении мероприятий по высвобождению работников.
2.3.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации опережающего профессионального обучения работников, определяющий условия и сроки обучения работников, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.
2.3.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения работников:
а) В случае организации опережающего профессионального обучения на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:
- копию лицензии организации на право осуществления образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет проводиться опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;
- копию утвержденного учебного плана опережающего профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
- копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение.
б) В случае организации профессионального обучения на базе образовательных учреждений:
- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;
- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по организации опережающего профессионального обучения работников;
- копию приказа о направлении работников на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение, его вида, формы и периода;
- копию приказа образовательного учреждения о зачислении работников на обучение;
- копию утвержденного учебного плана опережающего профессионального обучения по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);
- копию сметы затрат на опережающее профессиональное обучение;
- копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по организации опережающего профессионального обучения работников;
- копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональному опережающему обучению работников.
2.4. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнения условий договора об организации опережающего профессионального обучения работников.
2.5. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию опережающего профессионального обучения работников.
III. Финансирование опережающего профессионального обучения работников
3.1. Финансовое обеспечение организации опережающего профессионального обучения осуществляется в пределах средств субсидии из федерального бюджета, средств областного бюджета, предоставляемых департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области как главному распорядителю средств областного бюджета в соответствии со сводной бюджетной росписью, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, и средств работодателя.
3.2. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников.
Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы.
Условием предоставления субсидии является организация опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.
3.3. Субсидия на организацию опережающего профессионального обучения предоставляется работодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой.
3.4. В затраты на организацию опережающего профессионального обучения включаются затраты на:
- получение лицензии на право осуществления образовательной деятельности по профессии (специальности, образовательной программе) для организации опережающего профессионального обучения работников;
- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;
( абзац в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 13.10.2010 N 1100)
- оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;
( абзац в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 13.10.2010 N 1100)
- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших опережающее профессиональное обучение;
( абзац в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 13.10.2010 N 1100)
- аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования;
( абзац в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 13.10.2010 N 1100)
