ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 июля 2011 года N 716

О внесении изменений в постановление Губернатора
области от 28.02.2011 N 143 «Об организации работы
по реализации областной Программы дополнительных
мероприятий по снижению напряженности на рынке
труда Владимирской области в 2011 году»

______________________________________________
Утратило силу с 7 февраля 2012 года
на основании Постановления Губернатора Владимирской области
от 07.02.2012 N 110
_____________________________________________________________

В целях реализации постановления Губернатора области от 26.01.2011 N 36 «Об областной Программе дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году»

постановляю:

1. Внести следующие изменения в постановление Губернатора области от 28.02.2011 N 143 «Об организации работы по реализации областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году»:

1.1. Приложения N 3, 8 к постановлению изложить в редакции согласно приложениям N 1, 2 к настоящему постановлению.

1.2. Приложение к приложению N 10 изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области по социальной политике.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, распространяется на права и обязанности, возникшие с 26 января 2011 года, и подлежит обязательному опубликованию.

Губернатор Владимирской области
Н.В. Виноградов

Приложение N 1
к постановлению Губернатора  области
от 15.07.2011 N 716

Положение
о профессиональной подготовке, переподготовке
и повышении квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с организацией и финансированием профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в рамках областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году (далее - Программа).

1.2. Участниками данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, желающие вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности на новом рабочем месте.

1.3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин организуется государственными учреждениями центрами занятости населения (далее - Центр занятости) и (или) работодателями.

1.4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляется на базе образовательных учреждений и (или) образовательных подразделений организаций, имеющих лицензию на право осуществления соответствующей образовательной деятельности (далее - Образовательные учреждения).

II. Организация профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации женщин

2.1. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется на основе договоров, заключенных между Центрами занятости и женщинами и (или) Центрами занятости и работодателями.

2.2. Последовательность действий при организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин Центром занятости:

2.2.1. Организация опережающего профессионального обучения женщин осуществляется при условии:

- личного обращения в Центр занятости и подачи женщиной заявления-анкеты о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках Программы;

- предоставления женщиной документа, подтверждающего факт нахождения её в отпуске по уходу за ребенком (справка с места работы, заверенная копия приказа, выписка из приказа).

2.2.2. Центры занятости осуществляют отбор Образовательных учреждений для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин на конкурсной основе в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд».

2.2.3. Центры занятости заключают с Образовательными учреждениями договоры (контракты) и направляют женщин на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.2.4. Образовательные учреждения представляют в Центр занятости документы, подтверждающие организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации женщин:

- копию лицензии Образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию утвержденного учебного плана по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию профессионального обучения женщин;

- копии приказов (выписки из приказов) о зачислении (отчислении) направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации женщин.

2.2.5. Центр занятости и Образовательное учреждение составляют акт об исполнении условий договора (контракта).

2.2.6. Центр занятости оплачивает предоставленные Образовательным учреждением услуги по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации женщин.

2.2.7. Женщины в случае возникновения соответствующих расходов предоставляют в Центр занятости:

- документы, подтверждающие сведения о расходах на проезд к месту обучения в другую местность и обратно;

- документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.

2.2.8. Центр занятости оплачивает женщинам, направленным на обучение в другую местность, расходы на проезд, проживание, суточные расходы, в случае возникновения соответствующих расходов.

2.3. Последовательность действий при организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин работодателем:

2.3.1. Работодатель представляет в Центр занятости заявку на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в которой указывается наименование профессии (специальности, образовательной программы), численность женщин, направляемых на профессиональное обучение, вид, место и стоимость обучения.

2.3.2. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком (справка с места работы, заверенная копия приказа, выписка из приказа).

2.3.3. Центр занятости и работодатель заключают договор об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, определяющий условия и сроки обучения женщин, размер и порядок предоставления работодателю субсидии.

2.3.4. Работодатель представляет в Центр занятости документы, подтверждающие организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин:

а) в случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на базе образовательных подразделений организации, при наличии лицензии на право осуществления образовательной деятельности:

- копию лицензии организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию утвержденного учебного плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

б) в случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на базе образовательных учреждений:

- копию лицензии образовательного учреждения на право осуществления соответствующей образовательной деятельности, оформленную в установленном порядке;

- копию договора между работодателем и образовательным учреждением на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин;

- копию приказа образовательного учреждения о зачислении женщин на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- копию утвержденного учебного плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- копию сметы затрат на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

- копию акта об исполнении условий договора, заключенного между работодателем и образовательным учреждением, на оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин;

- копию платежного поручения по перечислению денежных средств образовательному учреждению за оказание услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин.

2.3.5. Работодатель представляет в Центр занятости копии платежных документов, подтверждающих выплату женщинам, направленным на обучение в другую местность, расходов на проезд, проживание, суточных расходов, в случае возникновения соответствующих расходов.

2.3.6. Центр занятости и работодатель составляют акт об исполнении условий договора об организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин.

2.3.7. Центр занятости предоставляет работодателю субсидию на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин.

III. Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации женщин

3.1. Финансовое обеспечение организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется в пределах утвержденных департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств за счет средств субсидии из федерального бюджета и средств областного бюджета.

3.2. Финансирование получателей бюджетных средств - Центров занятости в рамках реализации данного мероприятия Программы осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных до соответствующего Центра занятости.

3.3. В случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин Центром занятости:

3.3.1. Оплата оказанных Образовательным учреждением услуг по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после подписания акта об исполнении условий договора.

Условиями договора может быть предусмотрено авансирование в размере до 30 процентов от суммы договора.

3.3.2. Оплата затрат женщин, связанных с прохождением ими профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в другой местности, осуществляется в течение 20 дней после предоставления в Центр занятости соответствующих документов путем безналичного перечисления средств на счета по вкладам, открытым женщинами в кредитном учреждении.

3.3.3. Оплата банковских услуг по зачислению средств на лицевой счет женщин осуществляется за счет средств, предусмотренных на реализацию Программы.

3.4. В случае организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин работодателем:

3.4.1. Финансовые средства предоставляются организации в виде субсидии, целью которой является оплата затрат работодателя на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Право на получение субсидии имеют организации, участвующие в реализации Программы.

Условием предоставления субсидии является организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин.

3.4.2. Субсидия на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин предоставляется работодателю в пределах суммы затрат, утвержденных Программой.

3.4.3. Возмещение затрат работодателя на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин осуществляется безналичным путем в течение 20 дней после предоставления работодателем в Центр занятости документов, определенных условиями договора. По согласованию с работодателем возможно авансирование в размере до 50 процентов от суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, при условии подачи организацией соответствующей заявки.

3.5. В затраты на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации включаются следующие затраты:

3.5.1. Затраты образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, непосредственно осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин:

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений организаций, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, административно-хозяйственного персонала, организующего и обеспечивающего учебный процесс, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

- оплату учебных затрат, связанных с разработкой, приобретением, изготовлением учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения, инструментов, приспособлений и сырья, других материальных ресурсов;

- оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда членов квалификационных комиссий по аттестации женщин, закончивших опережающее профессиональное обучение;

- аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования.