РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 апреля 2007 года N 1929

Об утверждении Порядка и условий применения
выплат стимулирующего характера и иных дополнительных
выплат для руководителей муниципальных образовательных
учреждений города Тамбова (кроме руководителей муниципальных
учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова от 08.04.2009 N 2494.
____________________________________________________________________

__________________________________________________

Текст документа с изменениями, внесенными:

Постановлением администрации города Тамбова от 23 мая 2007 года N 3279.

__________________________________________________

В целях реализации Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 26.05.2006 N 709 (с изменениями от 29.11.2006), Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 (с изменениями от 29.11.2006), и Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 N 660 (с изменениями от 29.11.2006), ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат для руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова (кроме руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности) согласно приложению.

2. Комитету образования администрации города Тамбова (Буйло):

- ознакомить с данным постановлением всех руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова (кроме руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности);

- подготовить изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных образовательных учреждений города Тамбова (кроме руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности);

- создать комиссию по определению выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Тамбова (кроме руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно -спортивной направленности) (абзац дополнительно введен в действие с 23 мая 2007 года на основании постановления администрации города Тамбова от 23 мая 2007 года N 3279).

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.

Глава администрации города

Тамбова            М.Ю.Косенков

г.Тамбов

3 апреля 2007 г.

N  1929

Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
от 3 апреля 2007 года
N 1929

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ   

применения выплат стимулирующего характера и иных дополнительных
выплат для руководителей муниципальных образовательных учреждений
города Тамбова (кроме руководителей муниципальных учреждений дополнительного
образования физкультурно-спортивной направленности)

(с изменениями на 23 мая 2007 года)

Настоящий Порядок и условия разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 26.05.2006 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 N 280), от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 N 281), от 02.03.2005 N 660 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (с изменениями, внесенными решением Тамбовской городской Думы от 29.11.2006 N 279), с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.

Данный документ определяет порядок и условия применения стимулирующих выплат, в целях реализации единых принципов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова.

1. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия труда устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова в размере до 20%, в том числе:

- за ненормированный рабочий день;

- за работу в многосменном режиме;

- за организацию работы с населением в микрорайоне образовательного учреждения.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда определяется, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на руководителя учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к окладу за награждение знаком отличия "Почетный работник общего образования Российской Федерации" (ранее знак "Отличник народного образования") устанавливается в пределах средств, выделенных на оплату труда работникам образовательного учреждения, постановлением главы администрации города Тамбова в размере 20%, с момента издания приказа Министерства образования Российской Федерации.

3. Ежемесячная доплата к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением главы администрации города Тамбова, устанавливается учреждениям, отнесенным к первой группе по оплате труда, ежегодно постановлением главы администрации города Тамбова, не позднее 01 февраля текущего года.

Размер ежемесячной доплаты к окладу за превышение объемных показателей устанавливается в зависимости от количества баллов, превышающих объемные показатели в размере до 50%, в том числе:

- за превышение до 200 баллов - 40%;

- свыше 200 баллов - 50%.

4. Ежемесячная надбавка к окладу, устанавливаемая в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников за работу, направленную на развитие образовательного учреждения, применение в деятельности учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий, устанавливается постановлением главы администрации города Тамбова ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц в размере до 50% при выполнении следующих показателей:

- за организацию и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе городских методических объединений;

- за участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- за развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях);

- за обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие органов ученического самоуправления, управляющих и попечительских советов и др.);

- за работу, проводимую в рамках городских экспериментальных площадок;

- за привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения;

- за проведение мероприятий в рамках физкультурных объединений и спортивных ассоциаций;

- за охват горячим питанием;

- за работу по подготовке образовательного учреждения к новому учебному году;

- за высокий уровень подготовки общегородских мероприятий;

- за высокие результаты деятельности, установленные в ходе аттестации образовательного учреждения, комплексного и тематического инспектирования;

- за подготовку учащихся (воспитанников) образовательных учреждений, занявших призовые места в предметных олимпиадах городского, областного и межрегионального, Всероссийского и международного значения;

- за победу (занятие призовых мест) учащихся (воспитанников) образовательного учреждения в соревнованиях, конкурсах и фестивалях городского, областного и межрегионального, Всероссийского и международного значения.

5. При некачественном выполнении руководителем образовательного учреждения одного из условий установления надбавок и доплат, размер стимулирующих выплат снижается на 5%.

6. Проект постановления главы администрации города Тамбова об утверждении размеров доплат и надбавок руководителям муниципальных образовательных учреждений готовит комитет образования администрации города Тамбова на основании соответствующих документов.