РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Третий созыв

Шестьдесят первое заседание

РЕШЕНИЕ

от 26 мая 2005 года N 709

Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений города Тамбова,
их заместителей и главных бухгалтеров"

(с изменениями на 1 июля 2010 года)

_____________________________________________________________

Текст документа с изменениями, внесенными:

Решением Тамбовской городской Думы от 26 апреля 2006 года N 171;

Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 года N 280;

Решением Тамбовской городской Думы от 27 июня 2007 года N 403;

Решением Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 519;

Решением Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 года N 602;

Решением Тамбовской городской Думы от 25 июня 2008 года N 681;

Решением Тамбовской городской Думы от 28 января 2009 года N 857;

Решением Тамбовской городской Думы от 25 февраля 2009 года N 892;

Решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091;

Решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1092;

Решением Тамбовской городской Думы от 23 декабря 2009 года N 1257;

Решением Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1401;

Решением Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402.

_____________________________________________________________     

Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,

Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров".

2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, кроме подпункта 2 части 3 статьи 22, подпункта 2 части 3 статьи 23, подпункта 2 части 3 статьи 24, которые вступают в силу со дня официального опубликования.

2.1 (пункт утратил силу с 1 сентября 2009 года - Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1092)

3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.

5. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".

Приложение
к решению Тамбовской городской Думы
от 26 мая 2005 года
N 709*

________________

*- Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402

Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров"

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Положением "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1.

1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением системы оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат руководителям муниципальных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам.

2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета (далее - бюджетные учреждения) за исключением учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", образовательных учреждений, учреждений здравоохранения, учреждений культуры, учреждений печатных средств массовой информации (часть в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402).

3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области решениями Тамбовской городской Думы (часть в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2006 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 года N 280).

Статья 2.

1. Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей, определение бюджетным учреждениям группы по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением мэра главы администрации города Тамбова в зависимости от плановых показателей и специализации учреждений  (часть в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2006 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 года N 280).

2. Присвоение тарифных разрядов руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, производится в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и исходя из установленных бюджетным учреждениям групп по оплате труда руководителей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и порядок его применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 3.

Размеры окладов руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров определяются исходя из установленных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Единая тарифная сетка).

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, занятым в особых условиях труда, в соответствии с Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" устанавливаются оклады в повышенном размере.

Статья 4.

Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается материальная помощь в размерах и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Статья 5.

В случае расторжения трудового договора с руководителем бюджетного учреждения, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника учреждения новым собственником выплачивается указанным работникам компенсация в размере трех средних месячных заработков работника.

Статья 6.

Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера, определенных в настоящем Положении, устанавливаются постановлением мэра главы администрации города Тамбова (часть в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2006 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 года N 280).

II. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ*

________________
     *- Раздел утратил силу с 1 сентября 2009 года - Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091     

III. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ*

________________

*- Раздел утратил силу с 14 января 2008 года - Решение Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 519     

IV. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ*

________________
     *- Раздел утратил силу с 1 июля 2010 года - Решение Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402

V. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Статья 16.

1. Оплата труда руководителей учреждений социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада определяется исходя из установленной учреждению группы по оплате труда руководителей и соответствующего ей тарифного разряда Единой тарифной сетки.

Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

4. Выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения:

2) ежемесячная надбавка в размере 100 процентов за сложность и напряженность в работе.

3) ежемесячная премия в размере до 20 процентов оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором) и исходя из положений, определенных в частях 3 и 4 статьи 12 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".

Конкретный размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от общих результатов работы учреждения и выполнения показателей премирования (часть дополнительно вводится в действие с 31 марта 2008 года - Решение Тамбовской городской Думы от 26 марта 2008 года N 602).

5. Руководителям учреждений социальной защиты населения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь, предусмотренная пунктом 2 части 1 статьи 16 Положения “О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова”.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16 Положения “О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова”.

Статья 17.

1. Оплата труда заместителей руководителей учреждения социальной защиты населения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных дополнительных выплат.

2. Размер оклада устанавливается исходя из тарифного разряда Единой тарифной сетки, определенного на 1 - 2 разряда ниже руководителя учреждения. Конкретный размер оклада устанавливается в штатном расписании учреждения и трудовом договоре заместителя руководителя.

   Индексация оклада осуществляется в порядке, размерах и в сроки, предусмотренные для работников учреждений бюджетной сферы.

3. Выплаты компенсационного характера:

1) оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статей 7 Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова;