РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 8 апреля 2009 года N 2494

Об утверждении Положения об установлении порядка и условий
выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат для
руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Тамбова от 15.06.2010 N 5079.
____________________________________________________________________

В целях реализации Закона Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-З "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений", постановления администрации Тамбовской области от 26.09.2007 N 1054 "О реализации Закона области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений", ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об установлении порядка и условий выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат для руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова согласно приложению.

2. Комитету образования администрации города Тамбова (Буйло):

2.1. Ознакомить с настоящим постановлением руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова.

2.2. Готовить проекты постановлений администрации города Тамбова об утверждении размеров выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, а также об их неустановлении или снижении размера на основании рекомендаций комиссии по определению выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Тамбова.

3. Считать утратившим силу постановление главы администрации города Тамбова от 03.04.2007 N 1929 "Об утверждении Порядка и условий применения выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат для руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова (кроме руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности)".

4. Информационному управлению администрации города Тамбова (Барсукова) направить настоящее постановление в газету "Наш город Тамбов" для опубликования.

Глава администрации города

Тамбова     П.П. Черноиванов

г.Тамбов

8 апреля 2009 г.

N 2494

Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
 от 8 апреля 2009 года
N 2494

Положение об установлении порядка и условий выплат
стимулирующего характера и иных дополнительных выплат для
руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Законом Тамбовской области от 07.05.2007 N 187-З "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений", постановлением администрации Тамбовской области от 26.09.2007 N 1054 "О реализации Закона области "О заработной плате работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений", в целях реализации единых принципов оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Тамбова, повышения материальной заинтересованности руководителей в развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач и определяет порядок, условия стимулирующих выплат.

1.2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячные выплаты, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения, звания, почетные звания, ученую степень доктора наук, государственные награды, ведомственные знаки отличия, неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более ставкам;

- ежемесячная премия за качественное, добросовестное и эффективное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

1.3. К иным дополнительным выплатам руководителям муниципальных образовательных учреждений относятся:

- ежемесячная доплата к базовому (повышенному) должностному окладу за превышение объемных показателей;

- ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу, направленная на стимулирование развития образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий;

- ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) должностному окладу за особые условия труда, материальная помощь.

1.4. Выплаты стимулирующего характера и иные дополнительные выплаты устанавливаются руководителям муниципальных образовательных учреждений постановлением администрации города Тамбова в пределах средств, выделенных на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений.

1.5. Проекты постановлений администрации города Тамбова об утверждении размеров выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений, а также об их неустановлении или снижении размера готовит комитет образования администрации города Тамбова на основании рекомендаций комиссии по определению выплат стимулирующего характера и иных дополнительных выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Тамбова.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. Ежемесячная премия в размере до 45 процентов базового (повышенного) оклада (должностного оклада) за качественное, добросовестное и эффективное исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, устанавливается в том месяце, за который осуществляется выплата.

Выплата премии производится ежемесячно за фактически отработанное время. Руководителю, отработавшему менее двух третьих месячной нормы рабочего времени, за которое выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), премия не выплачивается.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки результатов труда и личного вклада руководителя в обеспечение выполнения образовательным учреждением уставных задач и качественных показателей по следующим критериям:

- выполнение работ, результатом которых является повышение аккредитационных показателей;

- разработка и проведение внеплановых мероприятий, обеспечивающих улучшение условий труда, и комплексную безопасность образовательного учреждения;

- эффективность управленческой деятельности;

- качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- создание благоприятного психологического микроклимата (по результатам мониторинга);

- длительная безупречная работа и большой вклад в развитие образовательного учреждения.

2.2. Ежемесячная премия за качественное, добросовестное и эффективное исполнение руководителем своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором не устанавливается в случае наличия дисциплинарного взыскания.

3. Порядок и условия иных дополнительных выплат

3.1. Ежемесячная доплата к базовому (повышенному) должностному окладу за превышение объемных показателей, утвержденных постановлением администрации города Тамбова, устанавливается ежегодно постановлением администрации города Тамбова:

- учреждениям дополнительного образования детей не позднее 01 февраля текущего года;

- общеобразовательным и дошкольным образовательным учреждениям не позднее 01 октября текущего года.

Ежемесячная доплата к базовому (повышенному) должностному окладу за превышение объемных показателей устанавливается в зависимости от количества баллов, превышающих объемные показатели, в размере до 50 процентов.

При наличии I группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений:

за превышение до 200 баллов - 40 процентов;

свыше 200 баллов - 50 процентов.

При наличии II и III групп оплаты труда руководителей образовательных учреждений за превышение до 150 баллов - 30 процентов.

3.2. Ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) окладу (должностному окладу), направленная на стимулирование развития образовательного учреждения, применение в практике учреждения передовых методов обучения и воспитания обучающихся, информационных технологий, устанавливается постановлением администрации города Тамбова ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц в размере до 50 процентов при выполнении следующих показателей:

- высокий уровень организации и проведения государственной итоговой аттестации (в том числе в форме единого государственного экзамена);

- обеспечение высоких показателей качества знаний обучающихся по результатам единого государственного экзамена (по обязательным предметам - 100 процентов, качество обучения - 60 процентов);

- качественная подготовка обучающихся, воспитанников - победителей и призеров олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований, проводимых на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях;

- высокие результаты методической деятельности, в инновационной и экспериментальной работе;

- высокий уровень подготовки общегородских мероприятий, участие в мероприятиях, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения, его конкурентность во внешней среде;

- обеспечение различных форм внешкольной и внеклассной работы, увеличение занятости обучающихся во внеурочное время, отсутствие в образовательном учреждении преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;

- высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм отдыха, оздоровления детей и подростков;

- охрана здоровья и жизни обучающихся, целенаправленная и эффективная работа по профилактике случаев травматизма;

- организация качественного и полноценного питания воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях и обучающихся в общеобразовательных учреждениях, увеличение охвата обучающихся горячим питанием;

- обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, выполнение требований комплексной безопасности образовательного учреждения, необходимых объемов капитального и текущего ремонта, своевременная и качественная подготовка документации по размещению муниципального заказа;

- высокие результаты деятельности, установленные в ходе лицензирования и государственной аккредитации образовательного учреждения;

- эффективность финансово-хозяйственной деятельности, привлечение дополнительных источников финансирования для укрепления материально-технической базы образовательного учреждения.

3.3. Ежемесячная надбавка к базовому (повышенному) окладу (должностному окладу) за особые условия труда устанавливается по итогам аттестации постановлением администрации города Тамбова в размере до 20 процентов.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия труда устанавливается исходя из оценки трудовых обязанностей, возложенных на руководителя муниципального образовательного учреждения трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

К показателям качества работы относятся:

- общая и качественная успеваемость;

- преемственность содержания и технологии образования на различных ступенях обучения;

- творческие достижения учащихся и педагогов;

- соответствие показателя здоровья учащихся региональным нормативам;

- уровень научной и организационно-методической обеспеченности и обоснованности инноваций в муниципальном образовательном учреждении;

- уровень реального хода инновационных процессов;

- динамика развития материальной базы;

- наличие воспитательной системы в муниципальном образовательном учреждении;

- культура поведения учащихся в образовательном учреждении и за его пределами;

- охват воспитанников внеучебной деятельностью;

- динамика внебюджетной деятельности;

- активность деятельности (количество реализуемых целевых программ, проектов, инновационных направлений);

- психологический климат в трудовом коллективе;

- наличие методической, психологической и других служб;

- успехи в разноуровневых мероприятиях;

- номенклатура видов образовательных услуг;

- число связей муниципального образовательного учреждения с другими образовательными системами и социальными институтами;

- развитие информационных технологий в образовательной деятельности учреждения.