РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Одиннадцатое заседание
РЕШЕНИЕ
от 1 декабря 2005 года N 81
Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"
(с изменениями на 1 сентября 2009 года)
____________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Решением Тамбовской городской Думы от 22 февраля 2006 года N 136;
Решением Тамбовской городской Думы от 26 апреля 2006 года N 169;
Решением Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 года N 281;
Решением Тамбовской городской Думы от 25 июня 2008 года N 680.
Решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091
____________________________________________________________
Рассмотрев предложения главы администрации города Тамбова о внесении изменений в Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова и с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,
Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" в новой редакции.
2. Прилагаемое к решению Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, за исключением статьи 21 Положения, которая вступает в силу через 2 месяца со дня опубликования.
3. Решение Тамбовской городской Думы от 28.04.2005 N 701 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" признать утратившим силу.
4. Главе администрации города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
5. Решение вступает в силу с момента принятия и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова | А.Ю. Ильин |
Приложение
к решению Тамбовской городской Думы
от 1 декабря 2005 года
N 81*
____________________________________________________________
*- Приложение в редакции, введенной в действие с 30 июня 2008 года на основании решения Тамбовской городской Думы от 25 июня 2008 года N 680.
ПОЛОЖЕНИЕ
"О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"*
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает систему, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера для работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и работников органов местного самоуправления, не замещающих муниципальные должности.
I. Общие положения
Статья 1.
В настоящем Положении применяются следующие термины:
1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
2) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;
4) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
5) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
6) представительный орган работников - профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в учреждении, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
8) нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
9) надбавка - дополнительная выплата стимулирующего характера, систематически выплачиваемая работнику, направленная на повышение квалификации работника, рост уровня профессионализма и мастерства, высокие результаты работы, продолжительность непрерывной работы (выполнение своих трудовых обязанностей) в учреждении, отрасли;
10) доплата - выплата стимулирующего и компенсационного характера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда, за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
11) премия - выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), рост производительности труда.
Статья 2.
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам муниципальных учреждений и органов местного самоуправления.
2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами Тамбовской области, нормативными правовыми актами Тамбовской городской Думы.
Статья 3.
1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других).
2. К выплатам компенсационного характера относится доплата к тарифным ставкам (окладам) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других).
3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокие результаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; надбавка за знание и применение иностранных языков; доплата молодым специалистам; другие доплаты и надбавки; премии и вознаграждения, направленные на качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
4. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливаются постановлением главы администрации города, за исключением порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, установленных для работников органов местного самоуправления, не замещающих муниципальные должности, которые установлены настоящим Положением.
II. Выплаты компенсационного характера
Статья 4.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.
Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
Статья 5.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Статья 6.
При выполнении работ различной квалификации труд работников оплачивается:
- с повременной оплатой труда - по работе более высокой квалификации;
со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы.
В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Статья 7.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
Статья 8.
1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других учреждениях, организациях.
2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, и не противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым актам, настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.
3. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:
