Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" от 02 марта 2005

Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 28.01.2005 N 288-З "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике, Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова".

2. Утвержденное настоящим решением Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" ввести в действие с 14 января 2005 года.

2.1. (пункт утратил силу с 1 сентября 2009 года - Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1092)

3. Рекомендовать мэру города Тамбова (А.Ю. Ильин) привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.

4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.

5. Решение вступает в силу после подписания и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".


Председатель Думы	Т.И. Козлова

Приложение N 1
к решению Тамбовской городской Думы
от 2 марта 2005 года
N 660*

________________

*- Приложение в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402

Положение "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Тамбова"

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и Уставом города Тамбова.

Положение устанавливает тарифную систему оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения.

Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета, (далее - бюджетные учреждения), за исключением учреждений жилищно-коммунального хозяйства, строительства, дорожного строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения "Аварийно-спасательная служба города Тамбова", муниципального учреждения "Автобаза администрации города Тамбова", муниципального учреждения "Град-Сервис", учреждений культуры, учреждений печатных средств массовой информации, образовательных учреждений и учреждений здравоохранения (абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2010 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1401).

Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с действующим законодательством.

Статья 1.

В настоящем Положении применяются следующие термины:

1) работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

2) работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

3) оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

4) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

5) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

6) тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

7) тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

8) квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

9) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

10) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Статья 2 (статья в редакции, введенной в действие с 1 июля 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402).

1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливается на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее Единая тарифная сетка), определенной решением Тамбовской городской Думы.

Межразрядные коэффициенты Единой тарифной сетки учитывают квалификацию работников и сложность выполняемой ими работы.

3. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Показатели и порядок отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением администрации города Тамбова в зависимости от объема работ и специализации учреждения (абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091).

Тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя.

4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды Единой тарифной сетки.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные разряды в диапазоне с 9 по 12 разряды Единой тарифной сетки. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, и занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11 - 12 разрядов Единой тарифной сетки, утверждается постановлением администрации города Тамбова (абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091).

5. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким тарифным разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников соответствующей отрасли. Новый тарифный разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду:

1) (пункт утратил силу с 14 января 2008 года - Решение Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 518);

2) (пункт утратил силу с 1 сентября 2009 года - Решение Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091);

3) (пункт утратил силу с 1 июля 2010 года - Решение Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402);

4) в учреждениях социальной защиты применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников социальной защиты населения:

а) на один тарифный разряд Единой тарифной сетки выше:

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных услуг, утверждаемый постановлением администрации города Тамбова, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличение кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами (абзац в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 года N 1091);

- специалистам по социальной работе с несовершеннолетними с дивиантным поведением, семьями групп риска, одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонным к суициду, вернувшихся из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения;

- лицам, работающим в учреждениях социальной защиты населения и имеющим почетные звания "Заслуженный работник социального обеспечения населения Российской Федерации";

б) на два тарифных разряда Единой тарифной сетки выше:

- работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение для работников социального, педагогического, медицинского и юридического обслуживания, и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками (требованиями) по тарифным разрядам);

5) для медицинских работников и работников культуры, занятых в учреждениях социальной защиты населения, применяется тарифный коэффициент Единой тарифной сетки, соответствующий более высокому тарифному разряду по сравнению с тарифным разрядом, определенным на основании тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников соответствующих отраслей с учетом положений пунктов 1, 2 и 3 настоящей части;

6) (пункт утратил силу с 1 июля 2010 года - Решение Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402);

6. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки устанавливается решением Тамбовской городской Думы.

(абзац утратил силу с 14 января 2008 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 518).

7. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, и утвержденных решением Тамбовской городской Думы межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законодательством (часть в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2006 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 29 ноября 2006 года N 279).

8. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки не должно быть менее 1 к 4,5.

9. В структуре заработной платы доля основной тарифной части (с учетом повышенных тарифных ставок (окладов), установленных отдельным категориям работников, занятых в особых условиях труда, доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) не должна быть менее 60 процентов (часть в редакции, введенной в действие с 14 января 2008 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 518).

10. Работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), которому начислена месячная заработная плата менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится доплата до минимального размера оплаты труда (часть в редакции, введенной в действие с 14 января 2008 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 26 декабря 2007 года N 518).

11. Размеры тарифных ставок (окладов) работников бюджетных учреждений увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Тамбовской городской Думы.

Статья 3 (статья в редакции, введенной в действие с 1 июля 2009 года на основании Решения Тамбовской городской Думы от 28 апреля 2010 года N 1402).

1. Для работников отдельных бюджетных учреждений и отдельных категорий работников устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) исходя из особенностей в содержании и условиях труда в каждой отрасли, объемов бюджетных ассигнований и наличия внебюджетных средств:

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМАТретий созыв

Приложение N 1к решению Тамбовской городской Думыот 2 марта 2005 годаN 660*

Положение "Об оплате труда работниковмуниципальных учреждений города Тамбова"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Третий созыв

Приложение N 1
к решению Тамбовской городской Думы
от 2 марта 2005 года
N 660*

Положение "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Тамбова"