РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв

Шестнадцатое заседание

РЕШЕНИЕ

от 26 апреля 2006 года N 169


О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы
от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих
и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Решения Тамбовской городской Думы от 30.03.2011 N 244, вступающего в силу со следующего дня после опубликования.
____________________________________________________________________

Рассмотрев проект решения "О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", внесенный главой администрации города Тамбова, с целью приведения указанного Положения в соответствие с действующим законодательством и в связи с созданием муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия", на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,

Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:

1. Внести в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (с изменениями) (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря, 2006, 27 февраля) следующие изменения:

Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" дополнить разделом XII.1 следующего содержания:

"ХII.1 Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях централизованных бухгалтерий города Тамбова

Статья 44.1

1. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 10 процентов.

2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.

3. Оплата труда работника при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 7 настоящего Положения.

4. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.

5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.

6. За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.

Статья 44.2

Для работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 100 процентов.

Конкретный размер надбавки устанавливается:

а) по итогам аттестации - для работников, занимающих должности, отнесенные к категории должностей "руководители", "специалисты" и "другие служащие";

б) локальным актом руководителя с учетом мнения представительного органа работников, исходя из оценки объема трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, качества и добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей - для работников, занимающих рабочие профессии.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению работодателя в случае снижения работником результативности работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 2 лет 5

от 2 лет до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

от 15 до 20 лет 25

свыше 20 лет 30;

3) ежемесячная премия в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада)

за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Конкретный размер премии устанавливается локальным актом работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения.

Статья 44.3

Работникам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова в течение календарного года выплачивается материальная помощь, предусмотренная подпунктом 1 пункта 1 статьи 16 настоящего Положения.

Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном статьей 16  настоящего Положения."

2. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".