РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Третий созыв
Пятьдесят восьмое заседание
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2005 года N 701
Об утверждении Положения "О стимулирующих и
компенсационных выплатах в муниципальных
учреждениях города Тамбова"
________________________________________________________
Утратило силу с 1 декабря 2005 года - решение Тамбовской городской Думы от 1 декабря 2005 года N 81.
________________________________________________________
Рассмотрев представленный мэром города Тамбова проект Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с учетом заключения постоянной депутатской комиссии по социальной политике,
Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить прилагаемое Положение "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова".
2. Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005, кроме пункта 1 части 1 статьи 43, который вступает в силу со дня официального опубликования.
3. Мэру города Тамбова привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
4. Руководителям муниципальных учреждений привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим Положением.
5. Признать утратившим силу решение Тамбовской городской Думы от 27.09.2000 N 962 "Об индексации денежных вознаграждений, должностных окладов и надбавок за квалификационный разряд лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, а также работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях мэрии города".
6. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Председатель Думы | Т.И. Козлова |
Приложение
к решению Тамбовской городской Думы
от 28 апреля 2005 года
N 701
ПОЛОЖЕНИЕ
"О стимулирующих и компенсационных выплатах
в муниципальных учреждениях города Тамбова"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы системы стимулирующих и компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений.
I. Общие положения
Статья 1.
В настоящем Положении применяются следующие термины:
1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
2) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;
4) вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
5) опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
6) представительный орган работников - профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
7) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;
8) нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
9) надбавка - дополнительная выплата стимулирующего характера, систематически выплачиваемая работнику, направленная на повышение квалификации работника, рост уровня профессионализма и мастерства, высокие результаты работы, продолжительность непрерывной работы (выполнение своих трудовых обязанностей) в организации;
10) доплата - выплата стимулирующего и компенсационного характера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда, за работу в особых условиях, и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
11) премия - выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), рост производительности труда.
Статья 2.
1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения, связанные с установлением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" системы премирования, стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного вида выплат работникам муниципальных учреждений и органов местного самоуправления.
2. Действие настоящего Положения распространяется на учреждения, финансируемые из городского бюджета и за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - бюджетные учреждения).
3. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городе Тамбове, которым назначается денежное содержание (денежное вознаграждение) в соответствии с законами области.
Статья 3.
1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других).
2. К выплатам компенсационного характера относится оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выполняющих работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); надбавка за высокие результаты работы; надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы; надбавка за знание и применение иностранных языков; доплата молодым специалистам; другие доплаты и надбавки; премии и вознаграждения, направленные на качественное, добросовестное и эффективное исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
4. Размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются постановлением мэра города, за исключением случаев применения в органах местного самоуправления стимулирующих и компенсационных выплат, определенных для лиц, занимающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы, и лиц, занимающих рабочие профессии, порядок и условия применения выплат которым устанавливается настоящим Положением.
II. Выплаты компенсационного характера
Статья 4.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.
Конкретные размеры повышенной заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
Статья 5.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Статья 6.
При выполнении работ различной квалификации труд работников оплачивается:
- с повременной оплатой труда - по работе более высокой квалификации;
со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы.
В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Статья 7.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
Статья 8.
1. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту основной работы, так и в других организациях.
2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, и не противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым актам, настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.
3. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:
1) указанные категории вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для врачей (терапевты участковые и подростковые, педиатры участковые, анастезиологи-реаниматологи, неонатологи, патологоанатомы, судебно-медицинские эксперты, врачи скорой медицинской помощи, психиатры, фтизиатры) и среднего медицинского персонала (медицинские сестры участковые, фельдшеры скорой медицинской помощи) организаций здравоохранения, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, в том числе тренеров - преподавателей, тренеров, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
4. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считается совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
1) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
