РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Четвертый созыв
Семьдесят первое заседание
РЕШЕНИЕ
от 29 июля 2009 года N 1091
О Положении "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова"
и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы
Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова, во исполнение решения Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Тамбова, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету,
Тамбовская городская Дума РЕШИЛА:
1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова".
2. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Администрации города Тамбова (П.П.Черноиванов) при очередном уточнении бюджета городского округа - город Тамбов внести предложения о перераспределении бюджетных ассигнований для финансирования указанных расходов.
4. Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 декабря; 2006, 27 февраля, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта) следующие изменения:
в Положении "О стимулирующих и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова":
1) преамбулу после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "и учреждений здравоохранения";
2) в статье 2:
а) в части 1 после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "и учреждений здравоохранения";
б) в части 2 после слов "образовательных учреждений" дополнить словами "и учреждений здравоохранения";
3) в абзаце втором части 4 статьи 3 слово "главы" исключить;
4) в статье 8:
а) в абзаце первом части 3 слова "медицинских, фармацевтических работников и" исключить;
б) абзацы второй, третий, четвертый, пятый пункта 2 части 3 признать утратившими силу;
в) в части 4:
в абзаце первом слова "медицинских, фармацевтических работников и" исключить;
в пункте 2 слово "медицинской," исключить;
в пункте 7 слова "дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику" исключить;
5) в части 3 статьи 9 слово "главы" исключить;
6) в части 1 статьи 14 слово "здравоохранения" исключить;
7) раздел VII "Размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в учреждениях здравоохранения" признать утратившим силу.
5. Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 26.05.2005 N 709 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 30 мая; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2007, 2 июля; 2008, 14 января, 31 марта, 30 июня; 2009, 3 февраля, 6 марта) следующие изменения:
в Положении "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тамбова, их заместителей и главных бухгалтеров":
1) в части 2 статьи 1 слова "и за счет средств обязательного медицинского страхования" исключить;
2) раздел II "Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров" признать утратившим силу.
6. Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 02.03.2005 N 660 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" (газета "Наш город Тамбов", 2005, 5 марта; 2006, 5 мая, 11 декабря; 2008, 14 января, 31 марта; 2009, 3 февраля, 6 марта, 31 марта) следующие изменения:
в Положении "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Тамбова":
1) в абзаце третьем преамбулы:
слова "и за счет средств обязательного медицинского страхования" исключить;
дополнить словами "и учреждений здравоохранения";
2) в статье 2:
а) в абзаце третьем части 3 слово "главы" исключить;
б) в абзаце втором части 4 слово "главы" исключить;
в) пункт 2 части 5 признать утратившим силу;
г) в абзаце втором подпункта "а" пункта 4 части 5 слово "главы" исключить;
3) пункты 1, 2 части 1 статьи 3 признать утратившими силу.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И. Берстенев) и по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В. Колмаков).
8. Решение вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежит опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
Глава города Тамбова | А.Ю. Ильин |
Приложение
к решению Тамбовской городской Думы
от 29 июля 2009 года
N 1091
Положение "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова"
Статья 1
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.
2. Настоящее Положение включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
перечень видов выплат компенсационного характера;
перечень видов выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
перечень видов премий;
перечень видов выплат социального характера.
Статья 2
1. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждения) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
2. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3. Заработная плата работников учреждений зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.
4. Условия оплаты труда, включая размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждений, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
7. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждений являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.
8. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Статья 3
Формирование систем оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом статьи 2 Положения "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", утвержденного решением Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970.
Статья 4
1. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный приложением 1 к настоящему Положению.
Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением, установленным абзацем первым настоящей части, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением 1 к настоящему Положению.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
Статья 5
1. Предельные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности, определенные в приложении 1 к настоящему Положению, устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
