ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2012 года N 380
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр"
(с изменениями на 28 июля 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 09.06.2014 N 327, от 07.08.2014 N 470, от 24.10.2017 N 660, от 14.12.2018 N 779, от 04.06.2019 N 373, от 02.08.2022 N 611, от 07.12.2022 N 1100, от 28.07.2023 N 601)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях регулирования оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" Правительство Самарской области постановляет:
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.12.2018 N 779)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр";
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.12.2018 N 779)
должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр".
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.12.2018 N 779)
2. Установить, что размеры должностных окладов (окладов) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" индексируются в соответствии с законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (индекса потребительских цен) в сроки и размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.12.2018 N 779)
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области (Антимонову).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 07.08.2014 N 470)
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2012 года.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 23 августа 2012 г. N 380
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 09.06.2014 N 327, от 07.08.2014 N 470, от 24.10.2017 N 660, от 14.12.2018 N 779, от 04.06.2019 N 373, от 02.08.2022 N 611, от 07.12.2022 N 1100)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Ресурсный центр" (далее - учреждение).
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 14.12.2018 N 779)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области".
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с утвержденными должностными окладами (окладами).
При определении размеров должностных окладов работников учреждения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада.
1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
1.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премия по итогам работы (за месяц, год);
единовременные премии;
ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей.
1.7. Работникам и директору учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
1.8. Должностной оклад, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера директору учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением с учетом особенностей, определенных настоящим пунктом.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 02.08.2022 N 611)
Размеры и условия премирования директора учреждения устанавливаются в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 3,6.
Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера, работников учреждения в целях определения предельного уровня соотношения их заработной платы рассчитывается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
(п. 1.8 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 24.10.2017 N 660)
1.9. Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, исчисленной пропорционально отработанному времени.
Месячная заработная плата работников учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 07.12.2022 N 1100)
Обеспечение уровня месячной заработной платы работников учреждения, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда производится в абсолютном выражении либо в процентах от установленных размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения.
