ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2009 года N 538
Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр"
(с изменениями на 8 сентября 2022 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 12.10.2012 N 522, от 30.12.2013 N 841, от 17.07.2015 N 433, от 18.07.2016 N 388, от 23.12.2016 N 795, от 10.02.2017 N 86, от 27.12.2018 N 842, от 27.01.2021 N 30, от 07.04.2022 N 221, от 08.09.2022 N 741)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр".
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 18.07.2016 N 388)
2. Утвердить прилагаемые должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр".
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 18.07.2016 N 388)
3. Установить, что увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом показателей социально-экономического развития Самарской области на соответствующий год.
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 18.07.2016 N 388)
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 18.07.2016 N 388.
5. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 415 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Самарской области:
в приложении N 10 пункт 4 исключить;
в приложении N 11 абзац первый примечания исключить.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 12.10.2012 N 522, от 17.07.2015 N 433)
7. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
8. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора - председателя
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 9 октября 2009 г. N 538
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 12.10.2012 N 522, от 30.12.2013 N 841, от 18.07.2016 N 388, от 23.12.2016 N 795, от 10.02.2017 N 86, от 27.12.2018 N 842, от 27.01.2021 N 30, от 08.09.2022 N 741)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" (далее - Учреждение).
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 29.03.2012 N 145, от 18.07.2016 N 388)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях упорядочения условий оплаты труда работников Учреждения.
1.3. Заработная плата работника Учреждения состоит из должностного оклада (оклада), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания;
доплата за увеличение объема выполняемых работ;
доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
другие выплаты, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за классность водителю автомобиля;
премии по итогам работы (за месяц, год);
надбавка за напряженность и специальный режим работы;
(абзац введен Постановлением Правительства Самарской области от 27.12.2018 N 842)
единовременные премии.
1.6. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оказание материальной помощи директору Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 12.10.2012 N 522, от 27.12.2018 N 842)
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителя директора Учреждения и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения устанавливается в кратности 3,5.
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 23.12.2016 N 795, от 27.12.2018 N 842)
Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86, от 27.12.2018 N 842)
1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.
(п. 2.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 10.02.2017 N 86)
2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 1,5 должностного оклада (оклада);
на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 1 должностной оклад (оклад);
на выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы - 1 должностной оклад (оклад).
