ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2018 года N 842


О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 538 "Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 538 "Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр":

пункт 1.5 после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:

"надбавка за напряженность и специальный режим работы;";

в пунктах 1.7, 2.4, 4.4, 5.5, 6.1, 6.4 слово "руководитель" в соответствующем падеже заменить словом "директор" в соответствующем падеже;

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов (окладов);

на выплаты компенсационного характера - 0,5 должностного оклада (оклада);

на выплату надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 1,5 должностного оклада (оклада);

на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) - 1 должностной оклад (оклад);

на выплату надбавки за напряженность и специальный режим работы - 1 должностной оклад (оклад).";

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни производится в размерах, предусмотренных коллективным договором Учреждения, но не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";

дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:

"4.6. Работникам Учреждения в целях материального стимулирования может устанавливаться ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы.

При установлении ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения учитывается степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Для ее установления используются следующие показатели:

разработка и реализация инициативных решений;

выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ и работ, требующих повышенного внимания);

специальный режим работы (работа, связанная с передвижением по городу и области, срочность и повышенное требование к качеству работ, выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);

высокое профессиональное мастерство;

безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;

создание комфортных условий для работы сотрудников и директора Учреждения и пребывания посетителей.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом директора Учреждения на текущий календарный год и выплачивается с даты, установленной в приказе директора Учреждения.

Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и может достигать 100% в месяц.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.

Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.";

должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ

Приложение
к Постановлению
Правительства Самарской области
от 27 декабря 2018 года N 842

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"

Должностные оклады руководителей, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

Должностные оклады работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования

Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых профессий рабочих)