В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" Правительство Самарской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 486 "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области" следующее изменение:
в Положении об оплате труда работников государственных казенных учреждений Самарской области центров занятости населения городских округов и муниципальных районов Самарской области:
абзац третий пункта 1.8 изложить в следующей редакции:
"Среднемесячная заработная плата директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за календарный год рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.".
2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 09.10.2009 N 538 "Об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр":
абзац третий пункта 1.7 изложить в следующей редакции:
"Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячная заработная плата работников Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы за календарный год работников Учреждения рассчитываются в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.";
пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в соответствии с настоящим Положением за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.";
пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.";
дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности Учреждения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи.
Порядок и условия распределения средств от приносящей доход деятельности, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором Учреждения.";
в пункте 4.2:
после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:
"Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка. Для подтверждения стажа работы могут быть представлены и другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Право на изменение размера надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет возникает со дня наступления соответствующего события.";
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:
за выполнение особо важных и ответственных заданий и сложных работ;
в связи с государственными праздниками (Международный женский день, День защитника Отечества, Всемирный день охраны труда);
к датам 50, 55, 60 лет со дня рождения.
Единовременная премия устанавливается работникам Учреждения приказом директора Учреждения и максимальным размером не ограничивается.
Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.
На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.";
в пункте 5.6 слова "предпринимательской и иной" исключить;
должностные оклады (оклады) работников автономного учреждения дополнительного профессионального образования Самарской области "Региональный исследовательский центр" изложить в редакции согласно приложению к настоящему Постановлению.
3. Установить, что увеличение объема финансирования отдельных действующих расходных обязательств Самарской области, предусмотренное настоящим Постановлением, осуществляется за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области.
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
Первый вице-губернатор - председатель
Правительства Самарской области
А.П.НЕФЕДОВ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР"
Должностные оклады руководителей, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам
Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
Руководитель | 19 000 |
Заместитель руководителя | 17 100 |
Главный бухгалтер | 17 100 |
Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников
Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | 2 | Врач по общей гигиене | 10 000 |
Должностные оклады работников по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей в месяц |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | 4 | Старший методист, | 10 500 |
Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (общеотраслевых профессий рабочих)
Наименование профессиональных квалификационных групп | Квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 2 | Главный эксперт | 11 600 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4 | Ведущий эксперт | 10 000 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 | Юрисконсульт, бухгалтер | 9 500 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 | Заведующий хозяйством | 9 000 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | Секретарь руководителя | 8 500 |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 2 | Водитель автомобиля | 8 000 |