ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2008 года N 490
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Самарской области от 31.05.2018 N 303, вступившего в силу после завершения процедуры реорганизации государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Самарский медицинский колледж им. Н. Ляпиной" и государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения".
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Самарской области от 25.08.2010 N 394, от 08.08.2012 N 365, от 11.02.2014 N 61, от 29.10.2015 N 681, от 28.12.2015 N 891, от 22.08.2016 N 472, от 13.02.2017 N 91, от 23.06.2017 N 399, с изм., внесенными Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (редакции 30.10.2012))
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" Правительство Самарской области постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365, от 29.10.2015 N 681)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - Положение).
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365, от 29.10.2015 N 681)
2. Установить, что расходные обязательства Самарской области, возникающие в результате принятия настоящего Постановления, осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусмотренного на соответствующий финансовый год министерству здравоохранения Самарской области на соответствующие цели.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 10 декабря 2008 года N 490
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
(в редакции Постановлений Правительства Самарской области от 25.08.2010 N 394, от 08.08.2012 N 365, от 11.02.2014 N 61, от 29.10.2015 N 681, от 28.12.2015 N 891, от 22.08.2016 N 472, от 13.02.2017 N 91, от 23.06.2017 N 399, с изм., внесенными Постановлением Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 (редакции 30.10.2012))
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Самарский областной центр повышения квалификации специалистов здравоохранения" (далее - учреждение).
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365, от 29.10.2015 N 681)
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждения и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утвержденного министерством здравоохранения Самарской области.
(п. 1.7 введен Постановлением Правительства Самарской области от 22.08.2016 N 472)
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональной подготовки и уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемых работ, в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются директором учреждения с учетом квалификационной категории.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.08.2016 N 472)
Должностной оклад педагогическим работникам выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы).
2.3. Должностные оклады работников учреждения по общеотраслевым должностям устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Должностные оклады работников учреждения, занимающих должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику по результатам аттестации.
2.4. Оклады по профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.5. Должностные оклады работников учреждения по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются в соответствии с ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.6. Оплата труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении, а также участвующих в проведении занятий без занятия штатной должности, осуществляемая за счет средств областного бюджета, производится исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления должностного оклада преподавателя без категории на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
Оплата труда отдельных специалистов, участвующих в проведении учебных занятий в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится в соответствии с утвержденной директором учреждения стоимостью одного педагогического часа обучения в рамках предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(п. 2.6 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 25.08.2010 N 394)
2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
2.8. На оплату труда и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, направляются средства областного бюджета, а также средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Порядок и условия осуществления оплаты труда и иных выплат за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
(п. 2.8 введен Постановлением Правительства Самарской области от 25.08.2010 N 394)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений производятся следующие выплаты компенсационного характера:
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
(п. 3.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.
В случае если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
3.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Размер часовой ставки при расчете доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.7. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.8. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся:
надбавка за ученую степень и (или) почетное звание;
надбавка за выслугу лет;
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премии по итогам работы за (месяц, квартал, год);
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
единовременные премии.
4.3. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором с учетом положений настоящего раздела.
