ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 года № 368
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская
государственная областная телерадиокомпания "ННТВ"
(с изменениями на 15 мая 2018 года)
_______________________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Нижегородской области от 22 ноября 2019 года № 861
_______________________________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------------
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Нижегородской области от 27.09.2011 № 779;
постановлением Правительства Нижегородской области от 21.03.2013 № 168;
постановлением Правительства Нижегородской области от 08.05.2013 № 286;
постановлением Правительства Нижегородской области от 19.06.2014 № 401;
постановлением Правительства Нижегородской области от 30.10.2014 № 744;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.04.2015 № 215;
постановлением Правительства Нижегородской области от 26.04.2017 № 270;
постановлением Правительства Нижегородской области от 20.11.2017 № 820;
постановлением Правительства Нижегородской области от 07.03.2018 № 154;
постановлением Правительства Нижегородской области от 15.05.2018 № 357
------------------------------------------------------------------------
В связи с изменением ведомственного подчинения государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ".
2. Признать утратившими силу:
абзац второй пункта 1 постановления Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505 "Об утверждении положений об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области";
пункт 2 постановления Правительства Нижегородской области от 7 апреля 2009 года № 181 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505";
постановление Правительства Нижегородской области от 10 марта 2010 года № 119 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Нижегородская государственная областная телерадиостудия "ННТВ", утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 31 октября 2008 года № 505".
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор В.П. Шанцев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Нижегородской области
от 17 мая 2011 года № 368
Положение
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения Нижегородской области
"Нижегородская государственная областная
телерадиокомпания "ННТВ"
(далее - Положение)
(в ред. постановлений Правительства области от 27.09.2011 № 779; от 21.03.2013 № 168;
от 08.05.2013 № 286; от 19.06.2014 № 401; от 30.10.2014 № 744; от 15.04.2015 № 215;
от 26.04.2017 № 270; от 20.11.2017 № 820; от 07.03.2018 № 154; от 15.05.2018 № 357)
____________________________________________________________________________
По тексту Положения слова "министерство информационных технологий, связи и средств массовой информации Нижегородской области" в соответствующем падеже заменены словами "управление информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации Нижегородской области" в соответствующем падеже на основании постановления Правительства области от 15.05.2018 № 357
____________________________________________________________________________
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области". (пункт 1.1 в ред. постановления Правительства области от 15.04.2015 № 215 - см. предыдущую редакцию)
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Нижегородской области "Нижегородская государственная областная телерадиокомпания "ННТВ" (далее - Учреждение).
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается и изменяется с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по ПКГ (квалификационным уровням ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
(п. 1.3 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
1.4. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов, минимальных ставок заработной платы, устанавливаемых постановлением Правительства Нижегородской области.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады (ставки заработной платы) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.
По должностям работников Учреждения, не включенным в ПКГ, размеры должностных окладов устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем должностных окладов. (абзац введен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)
1.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по итогам проведения специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника. (пункт 1.5 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 15.04.2015 № 215 - см. предыдущую редакцию)
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
1.6. Применение выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. (п. введен 1.6
постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)
1.7. Для выполнения работ, связанных с основной деятельностью учреждения, руководитель вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.9. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, осуществляется в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 1.9 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270 - см. предыдущую редакцию)
Пункт 1.10 утратил силу постановлением Правительства области от 15.04.2015 № 215 - см. предыдущую редакцию
1.11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации. (Абзац первый- в ред. постановления Правительства области от 27.09.2011 № 779- см. предыдущую редакцию)
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.12. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 28,97 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием. (п. 1.12 изложен в новой ред.постановлением Правительства области от 21.03.2013 № 168; в ред. постановлений Правительства области от 15.04.2015 № 215; от 20.11.2017 № 820 - см. предыдущую редакцию)
1.12. Управлением информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации Нижегородской области устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.
Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители (персонал, непосредственно участвующий в процессе оказания платной услуги).
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения (персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания платной услуги). (пункт 1.12 введен постановлением Правительства области от 15.04.2015 № 215)
1.13. Работодатель при выплате заработной платы извещает в письменной форме работников:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(п. 1.13 введен постановлением Правительства области от 21.03.2013 № 168)
1.14. Штатная численность работников Учреждения устанавливается руководителем Учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации). (п. 1.14 введен постановлением Правительства области от 26.04.2017 № 270)
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:
должностной оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад (ставка заработной платы) по ПКГ рассчитывается как произведение минимального размера должностного оклада (ставки заработной платы) по ПКГ и повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, категории работников. (пункт 2.1.1 изложен в новой редакции постановлением Правительства области от 15.04.2015 № 215 - см. предыдущую редакцию)
2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов, минимальные размеры ставок заработной платы работников Учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", с учетом требований к образованию, к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основании отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 года № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 18 июля 2008 года № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации". (Пункт 2.1.2- в ред. постановления Правительства области от 27.09.2011 № 779- см. предыдущую редакцию)
Пункты 2.1.3, 2.1.4 изложены в новой редакции постановлением Правительства области от 20.11.2017 № 820 - см. предыдущую редакцию
2.1.3. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих:
